Diagnostico Práctico para Implementar Clima Organizacional en las Empresas de Alto Rendimiento

Modulo I

CLIMA LABORAL
-Diagnosticó y Evaluación a los participantes sobre Desarrollo Organización.
-Diferencia entre Desarrollo (Clima) y Cultura Organizacional.
-¿Cuales son los Cimientos de un buen Clima Laboral?

• La Calidad Directiva. ü Remuneración.
• Satisfacción en el puesto de trabajo
• Ergonomía.
• Patologías y Enfermedades Laborales.
• Trabajo Vs. Familia.
• Plan de Vida y Carrera.
• Prestaciones de tipo Social.
• Estilos de Liderazgo.
• Motivación al Empleado.
• Reconocimiento al Empleado.

-El rol del Líder en el Clima Laboral.
-¿Qué es el Acoso Moral Empresarial?
-Cuales son las herramientas más útiles para Diagnosticar el Clima Laboral dentro de nuestras Empresas.

• Escala de Valores de Adaptabilidad al Puesto.
• Desgaste Profesional Empresarial.
• Assessment Center.
• Evaluación de 360.

Modulo II COMO INFLUYE EL LIDERAZGO DENTRO DE UN CLIMA LABORAL
-Factores que determinan la Habilidad de Liderazgo.
-¿Qué es el liderazgo?
-El Líder Nace ó se Hace.
-Clasificación de los Diferentes tipos de Liderazgo
-Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas".
-Rompiendo Paradigmas. (Película).
-El Líder y la Negociación.
-Test del Negociador.
-Bases principales para la Asertividad.
-El Líder y la Comunicación.
-Bases para lograr una buena comunicación en el trabajo.
-Conocer mejor a su personal
-Toma de Decisiones y Solución de problemas.
-Formule las preguntas correctas.
-Analice determinadamente el problema.
-Establezca plazos.
-El Líder frente al Equipo de Trabajo.
-Integración y formación de equipos de trabajo.
-Los equipos autónomos.
-Equipos Autogestionados y Equipos Autolidereados.
-La Importancia del Líder y el Empowerme

Modulo III

PLANTACIÓN ESTRATÉGICA A TRAVÉS DEL CLIMA LABORAN ENFOCADO AL MANTENIMIENTO HUMANO
-¿En que consiste el Mantenimiento Preventivo Humano?
-¿En que consiste el Mantenimiento Correctivo Humano?
-Un nuevo concepto de psicología sobre el Mantenimiento Humano.
-Factores que determinan un buen funcionamiento laboral (la familia, clima laboral, etc.):
-¿En que consiste la Salud Laboral?
- Evaluaciòn del Bournout
-Cansancio emocional
-Despersonalización
-Falta de realización personal
-¿En que consiste el Acoso Moral. Violencia Psicológica?.
-Reconocer a un acosador.
-La víctima acosada.
-Medidas preventivas.
-¿En que consiste el Estrés Laboral?.
-Que origina el estrés.
-Consecuencias Físicas.
-Trastornos Gastrointestinales
-Trastornos Cardiovasculares
-Trastornos Respiratorio.
-Trastornos Sexuales
-Trastornos Dermatológicos
-Trastornos Musculares
-Consecuencias Psicologías.
-Incapacidad para Tomar Decisiones
-Incapacidad para Concentrarse
-Dificultad para mantener la atención
-Frecuentes olvidos
-Bloques mentales
-Mal humor
-Evaluación de las malas Posturas y Hábitos.
-En postura sentada
-Lumbago y Ciática
-En postura sentada
-En posición de pie
-¿Qué es la Ergonomía Laboral.
-Como evaluar Edificios Enfermos?.
-Factores de un Edificio Enfermo
-La Iluminación
-Ruido
-Ambiente Térmico
-Factores Psicosociales *Cuestionarios (Edificios Enfermos).

Modulo IV TALLER DE INTEGRACION DE TRABAJO EN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
-Evaluación a los participantes sobre la Integración de Trabajo en Equipo.
-Diferencia entre Trabajo en Grupo, Trabajo en Equipo e Integración de Equipos de Trabajo.
-Formación de Trabajo en Equipos:
-Cohesión.
-Asignación de roles y normas.
-Comunicación.
-Definición de objetivos.
-Factores determinantes de satisfacción laboral para el Trabajo en Equipo.
-Barreras para la Formación de Equipos de Trabajo
-Verdadero Trabajo en Equipo y el Liderazgo Efectivo.
-De un Equipo de Trabajo a un Equipo de Alto Rendimiento.
-La Diferencia entre el Ser Jefe y Ser Líder Gerencial.
-Manejo de Conflictos dentro de los Departamentos Laborales
-Desarrollo de Trabajo en Equipo:
-Etapa de Dependencia
-Etapa de Contradependencia
-Etapa de Independencia
-¿Por qué fallan los Equipos de Trabajo?
-El rol de los participantes
-Líder
-Dominador
-Coordinador
-Resistente
-Investigador
-Manipulador etc.
*Evaluación a travès del Inventario sobre Trabajo en Equipo

INFORMACION GENERAL
Técnicas deL Instructor:
-Se llevara a cabo mesas redondas, proyección de películas, simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación a casos reales del trabajo. El porcentaje de teoría y ejercicios prácticos es 30% teórico y 70% practico.
-Duración del curso 16 hrs.
-Inicia el 25de Abril del 2009.
-Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la UNAM y S.T. y P.S.
-Se Entrega 1 Cd Material Incluido 100%, 1 Cd de Libro sobre las 17 Leyes Trabajo en Equipo

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 3,500.00