Diseño de Programas de Compensación Variable

Consultek - ¡Capacitación para el éxito!
En Monterrey
  • Consultek - ¡Capacitación para el éxito!
Precio Emagister

$ 5,400
más IVA

La Experiencia aplicada al tema.

LA OPINIÓN DE Leidy Corina Espinoza Medina
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Seminario
  • Monterrey
  • 9 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Si tu empresa necesita que te capacites para ajustar las compensaciones de tus empleados, te presentamos una formación que te dará las herramientas para poder trabajar con este importante aspecto de tu compañía, por esta razón el centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Diseños de Programas de Compensación Variable.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, de ayudar a tu departamento y empresa a mejorar su rendimiento, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 5% de descuento por pronto pago Descuentos por Grupo: Plan ejecutivo: 3x2= pagan 2 y asisten 3 Plan empresarial: 5x3= pagan 3 y asisten 5

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
Monterrey
Av. Constitucion No. 300 Ote. Centro, 64000, Nuevo León, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Proporcionar el conocimiento para el diseño y administración de planes de Compensación Variable que enlacen el logro de las metas personales con las metas organizacionales, a través de mejoras en productividad y eficiencia en las diversas áreas de la organización.

· ¿A quién va dirigido?

Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en las áreas de desarrollo humano y clima laboral, así como gerentes y/o mandos medios.

· Requisitos

Inscripción

· Titulación

Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Opiniones

L

23/09/2016
Lo mejor La Experiencia aplicada al tema.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
A

23/09/2016
Lo mejor Los Ejercicios Prácticos, el tema el conocimiento del expositor, la atención personalizada.

A mejorar Todo bien

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
M

23/09/2016
Lo mejor Que el expositor maneja muy bien el tema y lo facilita.

A mejorar Fue muy bueno

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
E

11/06/2014
Lo mejor Excelente curso que te permite conocer las herramientas que diseño para que te conviertas en un experto en el campo y mejores en tu trabajo.

A mejorar Nada.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Diseño y administración de planes de Compensación Variable
Mejoras en productividad
Estructuras de Remuneración convencional
Mezclas de Compensación fija y variable por puesto
Tendencias de Compensación Variable
Componentes de Compensación Variable
Personal de Operaciones
Personal de Soporte
Personal de Ventas
Prioridades Estratégicas como respuesta al Entorno
Métricas internas de desempeño cuantitativas por área y puesto
Métricas cualitativas de desempeño por área y puesto
Establecimiento y alineación de metas a las prioridades estratégicas
Creación de sistemas de soporte para la medición de avances y logro
Simulación previa antes de la Aprobación y Comunicación
Estrategias de Comunicación e Involucramiento

Profesores

Lic. David Falcón Rostro
Lic. David Falcón Rostro
Instructor Asociado Consultek

Programa académico

MÓDULOS:

MODULO I TENDENCIAS DE LA COMPENSACIÓN

A. Estructuras de Remuneración convencional

B. Mezclas de Compensación fija y variable por puesto

C. Tendencias de Compensación Variable

D. Componentes de Compensación Variable

E. Ejemplos de Compensación Variable

MODULO II PUESTOS SUJETOS A COMPENSACIÓN VARIABLE

A. Directores y Gerentes

B. Personal de Operaciones

C. Personal de Soporte

D. Personal de Ventas

MODULO III VARIABLES DE DISEÑO

A. Prioridades Estratégicas como respuesta al Entorno

B. Métricas internas de desempeño cuantitativas por área y puesto

C. Métricas cualitativas de desempeño por área y puesto.

D. Establecimiento y alineación de metas a las prioridades estratégicas

E. Creación de sistemas de soporte para la medición de avances y logro

MODULO IV IMPLEMENTACIÓN EXITOSA

A. Simulación previa antes de la Aprobación y Comunicación

B. Estrategias de Comunicación e Involucramiento

C. Estrategias de Monitoreo, seguimiento y en su caso rediseño

D. Casos de éxito en implementación

Información adicional

La inversión incluye: Memorias del curso, Diploma con valor curricular, Fichas de acciones clave (tarjetas compactas con los puntos más importantes del curso para su uso posterior), Comida y Coffee break continuo.