Curso Diseño de Programas de Compensación Variable
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La Experiencia aplicada al tema.
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Los Ejercicios Prácticos, el tema el conocimiento del expositor, la atención personalizada.
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Que el expositor maneja muy bien el tema y lo facilita.
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Curso
En línea
Asegúrate de ofrecerle a tus trabajadores el extra que se merecen
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Tipología
Seminario
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Metodología
En línea
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Si quieres implementar compensaciones para el talento de tu empresa, este curso te interesa. Abordarás el concepto de compensación desde distintos puntos de vista. Asimismo, descubrirás los puestos de trabajo que habitualmente están sujetos a compensaciones variables. Además, verás ejemplos de sistemas para llevar el control de los datos a tener en cuenta para este modelo de salario.
En esta enseñanza de Diseño de Programas de Compensación Variable, que puedes encontrar en la plataforma de Emagister, conocerás en profundidad las estructuras convencionales de remuneración. También te adentrarás en los componentes y tendencias de la compensación variable y descubrirás un modelo híbrido de retribución fija y variable. Podrás ver ejemplos de todos estos conceptos para entenderlos claramente. De igual forma, estudiarás cómo se suele recompensar a los empleados de operaciones, soporte, ventas u otros puestos de trabajo sujetos a este método de pago.
Consultek - ¡Capacitación para el éxito!, con este programa, te permite familiarizarte con las métricas internas cuantitativas y cualitativas que deberás realizar para poder compensar a tus trabajadores de forma variable. Además, podrás ver cómo aplicarlas según el área o puesto al que se enfoquen. Asimismo, aprenderás a crear sistemas de soporte para estas mediciones. También serás capaz de establecer metas y alinearlas con tus estrategias. El curso se completa con métodos y ejemplos de implementación de estos modelos de retribución.
Precisiones importantes
Documentos
- DISEÑO-DE-PROGRAMAS-DE-COMPENSACION-VARIABLE.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Proporcionar el conocimiento para el diseño y administración de planes de Compensación Variable que enlacen el logro de las metas personales con las metas organizacionales, a través de mejoras en productividad y eficiencia en las diversas áreas de la organización.
Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en las áreas de desarrollo humano y clima laboral, así como gerentes y/o mandos medios.
Solicitud de Inscripción
Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Su asesor de ventas le asistirá durante todo el proceso de capacitación y le enviará por correo la información completa del curso. Si tiene alguna duda o requiere información adicional, no dude en responder al correo que ha recibido.
Opiniones
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La Experiencia aplicada al tema.
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Los Ejercicios Prácticos, el tema el conocimiento del expositor, la atención personalizada.
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Que el expositor maneja muy bien el tema y lo facilita.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Leidy Corina Espinoza Medina
Antonio Montes Palaceto
María del Rosario Viveros Ochoa.
Equipo Docente
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Mejoras en productividad
- Estructuras de Remuneración convencional
- Tendencias de Compensación Variable
- Componentes de Compensación Variable
- Personal de Operaciones
- Personal de Soporte
- Personal de Ventas
- Estrategias de Comunicación e Involucramiento
- Diseño de Programas de Compensación Variable
- Programas de compensación
- Tendencias de compensación
- Estructuras de remuneración
- Compensación fija y variable
- Puestos sujetos a compensación
- Prioridades estratégicas
- Métricas de desempeño
- Sistemas de soporte para medir
- Estrategias de comunicación
- Estrategias de involucramiento
- Estrategias de seguimiento
Profesores
Lic. David Falcón Rostro
Instructor Asociado Consultek
Programa académico
MÓDULOS:
MODULO I TENDENCIAS DE LA COMPENSACIÓN
A. Estructuras de Remuneración convencional
B. Mezclas de Compensación fija y variable por puesto
C. Tendencias de Compensación Variable
D. Componentes de Compensación Variable
E. Ejemplos de Compensación Variable
MODULO II PUESTOS SUJETOS A COMPENSACIÓN VARIABLE
A. Directores y Gerentes
B. Personal de Operaciones
C. Personal de Soporte
D. Personal de Ventas
MODULO III VARIABLES DE DISEÑO
A. Prioridades Estratégicas como respuesta al Entorno
B. Métricas internas de desempeño cuantitativas por área y puesto
C. Métricas cualitativas de desempeño por área y puesto.
D. Establecimiento y alineación de metas a las prioridades estratégicas
E. Creación de sistemas de soporte para la medición de avances y logro
MODULO IV IMPLEMENTACIÓN EXITOSA
A. Simulación previa antes de la Aprobación y Comunicación
B. Estrategias de Comunicación e Involucramiento
C. Estrategias de Monitoreo, seguimiento y en su caso rediseño
D. Casos de éxito en implementación
Información adicional
La inversión incluye: Memorias del curso, Diploma con valor curricular, Fichas de acciones clave (tarjetas compactas con los puntos más importantes del curso para su uso posterior), Comida y Coffee break continuo.
Curso Diseño de Programas de Compensación Variable