Relaciones Laborales

 INTRODUCCIÓN:
Son muchos los conceptos que debe de tener en cuenta el dueño de una empresa, gerente o encargado de recursos humanos, al iniciar una relación laboral, no solo porque define la calidad de interacción entre el empleado y la organización, sino que también define la calidad de una sociedad. El conjunto de deberes y derechos esta regulado por la Ley Federal de Trabajo,  la cual debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre el trabajador y el patrón. La información esta al alcance de todos, pero la orientación sobre como usarlo, solo en manos de profesionales. Hacer un buen uso de los preceptos del derecho laboral, equivale a economizar tiempo y dinero, y a evitar acciones  innecesarios. Es por ello que toda empresa debe mantenerse actualizada en cuanto a la legislación laboral y habilitada para aplicar dichos preceptos.  

OBJETIVO:
Este seminario  conducirá al personal encargado  de recursos humanos, a realizar las acciones  correctas en las diversas situaciones que puedan  presentarse respecto al trabador.  

METODOLOGÍA:
Exposición teórica Técnica grupal Ejercicio personal.  

DIRIGIDO A:
Dueños o Empresarios, Gerentes, Jefes, Encargados, Supervisores y toda persona involucrada con la contratación, despido, finiquito y liquidación.  

EXPONENTE:
Mtro. en Derecho Corporativo Miguel Aké Hernández  

LUGAR Y FECHA:
22 de Agosto Hotel  EL CONQUISTADOR  

TEMARIO:

MODULO 1: MARCO JURIDICO LABORAL •Constitución •Ley Federal de Trabajo •Tratados Internacionales •Jurisprudencia

MODULO 2. COMO CONTRATAR MEJORES TRABAJADORES •Selección adecuada del personal •Puntos importantes para un buen proceso de contratación •Reglamento Interior de Trabajo •Identifique y elimine a los candidatos problemáticos •Comunicar siempre por escrito •Consideraciones finales

MODULO 3: LA EXCELENCIA EN LA CONTRATACION •Duración de la Relación de Trabajo •Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada, por Tiempo Determinado, por Tiempo Indefinido o Indeterminado. •Cláusulas para flexibilizar las Condiciones de Trabajo •Cláusulas Especiales •Diferencias entre Contrato de Trabajo y otros Contratos (honorarios, comisión mercantil) 

MODULO 4. NO DESPIDA A SUS TRABAJADORES •Suspensión sin Goce de Salario •Rescisión del Contrato de trabajo sin Responsabilidad para la Empresa. •Causas que Motivan la Rescisión del Empleado •Requisitos y Documentos Esenciales para llevar a cabo la Separación •Análisis y Sugerencias

MODULO 5. LOS ALTOS COSTOS DE LOS DESPIDOS •Cuantificación y pago de Indemnizaciones •Defensas ante una Demanda Laboral •Controversia de Condiciones de Trabajo •Principios Procesales y Procedimientos ante Juntas de Conciliación 


COSTO:
$1,200.°° antes del 15 de Agosto $1,400.°° después de la fecha.  

DURACIÓN:
8 HORAS