Administración de Recursos Humanos

Campo de Trabajo:

El egresado de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos podrá:

• Diseñar, implementar y evaluar programas de Recursos Humanos en las áreas de:
a) Planeación.
b) Selección, capacitación y desarrollo de Recursos Humanos.
c) Relaciones laborales.
d) Sueldos, salarios, incentivos y prestaciones.
e) Programas de empleos.
f) Sistemas y procesos de trabajo.
g) Desarrollo Organizacional.

• Podrá ocupar puestos de: Titular, Gerente o Director en las áreas de Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Capacitación, Relaciones Laborales, Selección de Personal, etc.

Plan de Estudios

Primer semestre
• Administración I
• Contabilidad I
• Matemáticas
• Taller de Informática
• Metodología de la Investigación
• Inglés para los Negocios I

Segundo semestre
• Administración II
• Contabilidad II
• Estadística
• Taller de Informática II
• Derecho Laboral
• Inglés para los Negocios II

Tercer semestre
• Comunicación Organizacional
• Fundamentos de Mercadotecnia
• Introducción a la Psicología
• Introducción a la Economía
• Taller de Derecho Laboral
• Ingles para los Negocios III

Cuarto semestre
• Administración de Personal I
• Dinámica de Grupos
• Seguridad Social
• Comportamiento Humano
• Inglés para los Negocios IV

Quinto semestre
• Administración de Personal II
• La Entrevista en la Selección
• Administración de las Prestaciones
• Calidad
• Desempeño y Evaluación de Personal

Sexto semestre
• Capacitación y Desarrollo
• Administración de Sueldos y Salarios
• Cultura Organizacional
• Liderazgo
• Raíces Culturales de México
• Apreciación del Arte

Séptimo semestre
• Contratación Colectiva
• Estudio de Sueldos y Salarios
• Ética en los Negocios
• Seminario de Tesis I
• Creatividad
• Taller de Oratoria

Octavo semestre
• Clima Organizacional
• Aspectos Globales de Personal
• La Administración de Personal en México
• Seminario de Tesis II