Assessment Center

BENEFICIOS:

• Contará con un enfoque altamente eficaz y valioso para identificar, evaluar y desarrollar el talento gerencial de sus colaboradores.
• Podrá fundamentar, con información pertinente, sus Planes de Desarrollo y Sucesión Gerencial.

TEMARIO:

• Origen y antecedentes del Assessment Center (AC)
• Posibilidades del AC en la selección, evaluación y desarrollo de personal
• Especificar el perfil humano del puesto
• Capacidades y/o competencias por evaluar en el AC
• Fundamentos del AC: observación y registro de comportamientos
• Entrenamiento de observadores
• Integración de un AC básico:

-Ejercicios con rol asignado

-Ejercicios de análisis de problemas

-Ejercicios sin rol asignado

-In basket (Asuntos pendientes)

-Entrevista individual

• Procedimiento de ejecución del AC
• Valoración e integración del informe sobre los participantes en el AC
• El AC frente a otros esquemas de evaluación de personal
• Ejercicios prácticos