Curso de Dirección por Objetivos

First Consulting Group

Capacitación laboral

En Monterrey, Saltillo, Cd. de México y 2 sedes más

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    En 5 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

La Dirección por Objetivos es un enfoque gerencial, a través de una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo para alcanzar resultados.
La dirección centrada en resultados, previamente definidos en términos de objetivos, más que en el cumplimiento de tareas, actividades u órdenes, que había sido lo prevaleciente hasta esos momentos.
Según investigaciones, las personas se sienten más motivadas y comprometidas cuando conocen previamente lo que se espera de ellas, en términos de resultados, que cuando se lo plantean en términos ambiguos y, posteriormente, se le evalúa por comportamientos que son difíciles de medir o están expuestos a consideraciones subjetivas.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cd. de México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349

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Monterrey (Nuevo León)
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Batallón de San Patricio 109 Torre Dataflux Piso 11, 64000

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Querétaro
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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001 CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160

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Saltillo (Coahuila)
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Periférico Luis Echeverría 443, Edificio Torrelit Piso 9, 25280

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Santa María del Río (San Luis Potosí)
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Guadalajara-Periférico Sur #7999 –A Parque Industrial Intermex, Santa María Tequepexpan, Tlaquepaque Guadalajara, C.P. 45601

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

▪ Directores.
▪ Subdirectores.
▪ Gerentes.
▪ Jefes de unidad o departamento.

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Opiniones

Materias

  • Dirección
  • DPO
  • Integración
  • Delegación
  • Calendarización
  • Laborales
  • Visualización
  • Integrando
  • Herramienta
  • Seguimiento

Programa académico

1. Dirección por objetivos (DPO).
2. Establecimiento de objetivos.
3. Integración de grupos, tareas y delegación con una dirección específica. 4. Pasos a seguir y calendarización.
5. Mediciones de desempeño.
 6. DPO y la teoría del establecimiento de metas.
7. Integrando objetivos personales y laborales.
8. Las metas y objetivos como herramienta de visualización.
9. Plan de monitoreo y seguimiento para el éxito.

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