Curso Evaluación de Potencial y Plan de Carrera

Que el participante se encuentre en condiciones de: Comprender qué es el potencial individual y analizar su proceso de evaluación. Apreciar la profundidad del impacto que tiene un buen sistema de evaluación del potencial sobre la productividad de las organizaciones y sobre la realización personal de sus integrantes. Analizar las áreas más relevantes en la evaluación del potencial de las personas. Aplicar las técnicas y procedimientos más adecuados para la evaluación eficaz del potencial del personal en la empresa. Identificar los pasos y elementos necesarios para la implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa. Conocer los principales objetivos y finalidades de los programas de desarrollo de talento en las organizaciones. Detectar las personas 'clave' de la empresa y ofrecer desarrollo profesional para evitar la fuga de talento. Conocer las condiciones necesarias para el éxito de un programa de desarrollo. Aprender a integrar los programas de desarrollo y entrenamiento en la estrategia de la organización. Conocer el rol de los planes de carrera y promoción en la planificación y selección de sus recursos humanos. Analizar los factores a tener en cuenta en el diseño, desarrollo y evaluación de un plan de carreras. Aprender a integrar los planes de desarrollo dentro del desarrollo profesional de los individuos y las diferentes transiciones que éstos afrontan en sus trayectorias. Conocer las fases y características más importantes de la implantación de los planes de sucesión y promoción en las empresas. Analizar las principales características de las actividades de entrenamiento más demandadas: Coaching, Outdoor Training, Mentoring, etc. Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en las buenas prácticas de recursos humanos.

Responsables de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Directores de Empresa, Consultores, Responsables de la Conducción y Ejecución de Proyectos Ejecutivos y, en general, a todo profesional relacionado con el desarrollo y la evaluación del personal en las organizaciones.