Relaciones Laborales

Capacitación laboral

En Mérida

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Mérida

  • Horas lectivas

    8h

Objetivo del curso: Este seminario conducirá al personal encargado de recursos humanos, a realizar las acciones correctas en las diversas situaciones que puedan presentarse respecto al trabador. Destinatarios del curso: Dueños o Empresarios, Gerentes, Jefes, Encargados, Supervisores y toda persona involucrada con la contratación, despido, finiquito y liquidación.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Mérida (Yucatán)
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Calle 12 Por 41-A, Pedregales de Tanlum, 97210

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INTRODUCCIÓN:
Son muchos los conceptos que debe de tener en cuenta el dueño de una empresa, gerente o encargado de recursos humanos, al iniciar una relación laboral, no solo porque define la calidad de interacción entre el empleado y la organización, sino que también define la calidad de una sociedad. El conjunto de deberes y derechos esta regulado por la Ley Federal de Trabajo, la cual debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre el trabajador y el patrón. La información esta al alcance de todos, pero la orientación sobre como usarlo, solo en manos de profesionales. Hacer un buen uso de los preceptos del derecho laboral, equivale a economizar tiempo y dinero, y a evitar acciones innecesarios. Es por ello que toda empresa debe mantenerse actualizada en cuanto a la legislación laboral y habilitada para aplicar dichos preceptos.

OBJETIVO:

Este seminario conducirá al personal encargado de recursos humanos, a realizar las acciones correctas en las diversas situaciones que puedan presentarse respecto al trabador.

METODOLOGÍA
:
Exposición teórica Técnica grupal Ejercicio personal.

DIRIGIDO A:
Dueños o Empresarios, Gerentes, Jefes, Encargados, Supervisores y toda persona involucrada con la contratación, despido, finiquito y liquidación.

EXPONENTE:
Mtro. en Derecho Corporativo Miguel Aké Hernández

LUGAR Y FECHA
:
22 de Agosto Hotel EL CONQUISTADOR

TEMARIO:


  • MODULO 1: MARCO JURIDICO LABORAL •Constitución •Ley Federal de Trabajo •Tratados Internacionales •Jurisprudencia
  • MODULO 2. COMO CONTRATAR MEJORES TRABAJADORES •Selección adecuada del personal •Puntos importantes para un buen proceso de contratación •Reglamento Interior de Trabajo •Identifique y elimine a los candidatos problemáticos •Comunicar siempre por escrito •Consideraciones finales
  • MODULO 3: LA EXCELENCIA EN LA CONTRATACION •Duración de la Relación de Trabajo •Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada, por Tiempo Determinado, por Tiempo Indefinido o Indeterminado. •Cláusulas para flexibilizar las Condiciones de Trabajo •Cláusulas Especiales •Diferencias entre Contrato de Trabajo y otros Contratos (honorarios, comisión mercantil)
  • MODULO 4. NO DESPIDA A SUS TRABAJADORES •Suspensión sin Goce de Salario •Rescisión del Contrato de trabajo sin Responsabilidad para la Empresa. •Causas que Motivan la Rescisión del Empleado •Requisitos y Documentos Esenciales para llevar a cabo la Separación •Análisis y Sugerencias
  • MODULO 5. LOS ALTOS COSTOS DE LOS DESPIDOS •Cuantificación y pago de Indemnizaciones •Defensas ante una Demanda Laboral •Controversia de Condiciones de Trabajo •Principios Procesales y Procedimientos ante Juntas de Conciliación


    COSTO:
    $1,200.°° antes del 15 de Agosto $1,400.°° después de la fecha.

    DURACIÓN:
    8 HORAS
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