Curso DNC y Plan de Capacitación

Acape - Agrupación de Capacitadores y Educadores de México

Curso

En Distrito Federal

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    Distrito federal

Los responsables de administrar la capacitación en las Organizaciones. "La capacitación vale más de lo que cuesta" siempre y cuando se realice de manera técnica, racional y estructurada.

Cuando se imparten cursos, sin haber identificado las auténticas necesidades y sin un plan periódico que sea consecuencia de una investigación previa, entonces, la capacitación cuesta más de lo que vale. Impartir capacitación, requiere de quien administra la función, de un proceso sistémico que soporte los esfuerzos que en esta materia son necesarios e indispensables.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Distrito Federal (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Viaducto Rio Becerra #336-3 Esquina Calle 19 Col. San Pedro de Los Pinos, 03800

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Acerca de este curso

Todos los responsables de administrar la capacitación en la empresa.

El curso Detección de Necesidades y Elaboración del plan de Capacitación se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrar hasta 20 participantes por la misma inversión.

En caso de no contar con aula para la impartición del curso Detección de Necesidades y Elaboración del plan de Capacitación ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Beneficios ECONÓMICOS
  • Desarrollo personal
  • Base sistemática
  • Recursos técnicos
  • Empresa
  • Proceso de capacitación
  • Dirección de la empresa
  • Capacitación de la Organización
  • Instructores Internos
  • Instructores externos

Programa académico

Los participantes del curso Detección de Necesidades y Elaboración del plan de Capacitación con Base en Competencias Laborales aprenderán a:
  • Identificar y aplicar las técnicas y los instrumentos que intervienen en el proceso de capacitación para mostrar a la dirección de la empresa, los beneficios económicos que provoca la misma;
  • Determinar las necesidades de capacitación en la totalidad de la empresa y/o en las unidades o equipos de trabajo, a través de recursos técnicos;
  • Precisar una base sistemática para elaborar los planes y programas de capacitación que responda a los requerimientos institucionales y de desarrollo personal;
  • Elegir con certeza a los instructores internos y externos que respondan a las necesidades de capacitación de la Organización.

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