CURSO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
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Es un curso excelente sugiero hacer ejercicios de práctica más individuales más el profesor siempre dispuesto a la solución de problemas.
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Colectivamente el curso es muy bueno me sirvió para aumentar mis conocimientos.
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Son cursos que permiten la participación y el trabajo en equipo, aspectos fundamentales para las empresas.
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Curso
En línea
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
10h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
El participante aprenderá a diseñar y determinar los medios para Detectar las necesidades críticas de Capacitación que permitan incrementar el nivel de efectividad de cada colaborador, así como mejorar sus competencias laborales.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El participante aprenderá a diseñar y determinar los medios para Detectar las necesidades críticas de Capacitación que permitan incrementar el nivel de efectividad de cada colaborador, así como mejorar sus competencias laborales.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Opiniones
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Es un curso excelente sugiero hacer ejercicios de práctica más individuales más el profesor siempre dispuesto a la solución de problemas.
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Colectivamente el curso es muy bueno me sirvió para aumentar mis conocimientos.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Detección de necesidades de capacitación
- Clima organizacional
- Organización
- Herramientas
- Capacitación
- Definición
- Función
- Necesidades
- Niveles
- Objetivo
- Colaborador
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. FUNDAMENTOS DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Concepto de capacitación.
Concepto de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Objetivos de la DNC.
Importancia de la DNC en las organizaciones.
Beneficios de una adecuada detección de necesidades.
Relación entre desempeño y capacitación.
Errores frecuentes en la identificación de necesidades.
2. ANÁLISIS DE PUESTOS COMO BASE DE LA DNC
Análisis y descripción de puestos.
Perfil de puesto.
Conocimientos, habilidades y actitudes requeridas.
Estándares de desempeño.
Identificación de brechas de competencia.
Relación entre puesto y capacitación.
3. METODOLOGÍA PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Niveles de análisis de la DNC:
Organizacional.
Funcional o por puesto.
Individual.
Fuentes de información para la DNC.
Planeación del proceso de detección.
Recolección y validación de información.
Priorización de necesidades de capacitación.
Elaboración del diagnóstico.
4. HERRAMIENTAS PARA LA DNC
Entrevistas.
Cuestionarios y encuestas.
Observación directa.
Evaluaciones de desempeño.
Indicadores de productividad.
Encuestas de clima organizacional.
Evaluación de competencias.
Diseño de formatos de DNC.
Integración y análisis de resultados.
5. ELABORACIÓN DEL INFORME Y CASO PRÁCTICO
Integración de resultados.
Elaboración del reporte de DNC.
Priorización de acciones de capacitación.
Presentación de resultados a la dirección.
Caso práctico integral de DNC.
Conclusiones y recomendaciones.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum. PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
CURSO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)