Curso de Employee Wellness y Estrategias de Diversidad e Inclusión

IDESAA Escuela de Negocios.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    1 Mes

  • Inicio

    Fechas disponibles

Crear un ambiente de bienestar para los colaboradores que sea propicio para potenciar su compromiso y productividad; asimismo, conocer y aplicar diferentes acciones para promover la diversidad y la inclusión dentro de las estrategias de la organización.

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Implementar un Programa de Bienestar Corporativo.
Incorporar los principios de diversidad e inclusión en las políticas y en los procesos de la organización.
Evaluar la diversidad del talento para garantizar la equidad en la organización.

Profesionistas comprometidos con su organización, que reconozcan la importancia de establecer un ambiente de bienestar como potenciador de la productividad.

Realizar el pago, ser mayor de edad y de preferencia ser labroralmente activo (que tenga o haya tenido trabajo -no estudiantes de preparatoria, etc)

En IDESAA nos caracterizamos por nuestros maestros, ya que ejercen profesionalmente en su área de especialidad, son directivos en empresas y/o consultores, y tienen experiencia en capacitación de ejecutivos. Trabajamos con una metodología de enfoque a resultados, asegurando que puedas llevar a la práctica lo aprendido en las sesiones. Y tendrás la oportunidad de hacer Networking con profesionales de otras empresas e intereses afines a los tuyos.

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Opiniones

Materias

  • Organización
  • Acciones
  • cursos para mejorar el ambiente laboral,inclusión laboral,diversidad e inclusión laboral,bienestar laboral,gestión de la diversidad

Programa académico

1. Claves para el desarrollo de un Programa de Bienestar Corporativo exitoso • Beneficios y relevancia de implementar un Programa de Bienestar Corporativo. • Evaluación de los intereses y necesidades de los colaboradores. • Diseño de componentes y alcance del Programa de Bienestar, según el objetivo establecido. • Difusión de herramientas, motivación, apoyo y capacitación para lograr cambios en hábitos que beneficien a los colaboradores y a la empresa. • Seguimiento y evaluación de la efectividad de las acciones tomadas. 2. Dimensiones del Bienestar y Prácticas a Implementar según el Perfil de la Empresa • Determinación de las dimensiones del programa de bienestar en aspectos importantes para los colaboradores: Familia y Trabajo, Salud, Finanzas y Esparcimiento. • Acciones específicas para transformar la salud y la felicidad en el lugar de trabajo. § Flexibilidad laboral: home office y ajustes de horarios § Programas que abordan la salud física § Programas de mindfulness que agudizan el enfoque mental § Calidad del entorno de trabajo (reducir los niveles de ruido, diseñar e implementar más áreas privadas) § Introducción de diversas comodidades como salas de fitness, guarderías, etc. § Reconocimiento a colaboradores § Planes de carrera y promoción interna § Otras… 3. Diversidad e Inclusión en la Cultura Organizacional • Incorporación de los principios de inclusión en las políticas y en los procesos de la organización. • Acciones permanentes y sistemáticas de sensibilización y entrenamiento en inclusión y diversidad laboral. • Definición de indicadores clave para la gestión de la diversidad. 4. Acciones para Promover la Diversidad y la Inclusión en las Estrategias de Negocio • Evaluación de la diversidad del talento para garantizar la equidad en la organización. • Enriquecimiento de la empresa a través de una plantilla diversa e inclusiva. • Aseguramiento de la instauración, protección y cumplimiento de políticas claras de no discriminación. • Identificación y protección del talento vulnerable a través de redes de seguridad.

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