Curso Formación Profesional de Instructores

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Curso

In company

$ 8,500 más IVA

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Metodología

    In company

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    3 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Ejecute un sistema de capacitación eficaz

¿Te gustaría mejorar tus habilidades como instructor para que tu trabajo sea más efectivo y tener el éxito que buscas? El centro Kansei Capacitación, te ofrece la oportunidad de tomar el Curso Formación Profesional de Instructores, a través de la web de Emagister México.

Al tomar este curso, tendrás los conocimientos necesarios que te darán la oportunidad de adquirir técnicas de instrucción, con el fin de lograr un aprendizaje óptimo y desempeñar el papel de un instructor como motivador y facilitador del comportamiento de los trabajadores en las empresas.

Este curso tiene una modalidad presencial, con una duración de 16 horas en tan sólo dos días, donde podrás aprender a enfrentar exitosamente las diferentes situaciones que se presentan en el proceso instruccional, para poder aprovechar las características de los participantes y generar una dinámica grupal.

De esta forma, podrás adquirir habilidades para enfrentar un grupo y entrenar en el puesto con orden y claridad las ideas verbales y no verbales para resolver situaciones que se pueden presentar en las empresas con los trabajadores.

No lo pienses más, fórmate y amplía tus conocimientos. Si tienes dudas, haz clic en “Pide información” para ponerte en contacto con el centro y saber más.

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Identificar las necesidades internas de capacitación en su organización.
Identificar y analizar los conceptos, herramientas y técnicas requeridas para impartir cursos de capacitación.
Desarrollar sus habilidades para conducir el aprendizaje de adultos de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Precisar una base sistemática para elaborar los planes y programas de capacitación que respondan a los requerimientos institucionales y de desarrollo del personal.
Practicar las diversas situaciones que se presentan en la conducción de grupos, aprovechar las distintas personalidades de los asistentes y alcanzar los objetivos de aprendizaje de los cursos que impartan.
Manejar los elementos que intervienen antes, durante y después de la exposición oral.

Personal candidato a formarse como instructores internos que requieran adquirir competencias y habilidades para compartir sus conocimientos y experiencia al interior de la empresa.

Diploma con valor curricular y Constancia de Habilidades Laborales (formato DC3 - STPS)

Contamos con más de 28 años de experiencia en capacitación empresarial, nuestro servicio es de excelente calidad y aplicabilidad inmediata.

Con mucho gusto y a la brevedad, le enviaremos la información del curso a su correo electrónico. Favor de verificar en la bandeja de correos no deseados o SPAM.

Sí, aceptamos tarjetas de crédito a través de PayPal.

Sí, contamos con la promoción de 3 meses sin intereses pagando a través de PayPal.

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Opiniones

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Valoración del curso

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Valoración del Centro

Efrain Ramírez

5.0
06/04/2021
Sobre el curso: Exelente capacitación.
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*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2019
2018
2016
2015

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Hablar en público
  • Comunicación oral
  • Expresión corporal
  • Formación profesional
  • Instructor
  • PNL
  • Manejo de personal
  • Evaluación educativa
  • Comunicación asertiva
  • Formación de instructores
  • Plan de capacitación
  • Lenguaje verbal
  • Dinámicas
  • Escucha activa
  • Evaluación de tiempos
  • Programa de Capacitación
  • Comunicación verbal y no verbal
  • Capacitación interna
  • Técnicas para control de un grupo

Profesores

Margarita Luna

Margarita Luna

Instructor

Programa académico

1. Principios para la Formación de Instructores

1.1. El proceso de capacitación

1.1.1. Consideraciones del aprendizaje en adultos
1.1.2. Etapas en la impartición de un curso

1.2. El perfil y competencias del instructor/facilitador
1.3. Selección del lugar para impartir el curso: el escenario

2. El Diseño del Curso

2.1. El nombre del curso
2.2. Establecimiento de objetivos y selección de temas
2.3. Definición del tiempo, espacio y método a utilizar en el curso

2.3.1. Asignación de tiempos para las actividades II.4. Selección y desarrollo del material de apoyo

2.5. Uso de dinámicas grupales
2.6. Uso de casos de estudio
2.7. Uso de ejercicios prácticos

3. Desarrollo del Curso y el Uso de Técnicas para el Control del Grupo

3.1. El arreglo personal del instructor
3.2. La expresión oral y corporal del instructor

3.2.1. Consideraciones básicas para hablar frente al grupo
3.2.2. La presentación inicial del instructor y los participantes

3.3. El lenguaje de la PNL: Visual, Auditivo y Kinestésico
3.4. Habilidades de lenguaje corporal: La comunicación no verbal, su importancia y repercusiones
3.5. Habilidades básicas del presentador:

3.5.1. Técnicas rompimiento de la tensión
3.5.2. El arte de hablar en público

3.6. Comunicación efectiva: Escucha Activa, Empatía y Retroalimentación
3.7. Las reglas del curso
3.8. Fomento de la participación
3.9. Manejo de preguntas y respuestas
3.10. Validación de la comprensión: Parafrasear y Retrorastrear
3.11. El control del tiempo durante el curso
3.12. El control del aprendizaje durante el curso
3.13. Técnicas para el control del grupo
3.14. Técnicas para el manejo de personas difíciles

4. El Cierre del Curso y la Evaluación del Aprendizaje

4.1. El cierre del curso
4.2. Herramientas para evaluar el aprendizaje

4.2.1. Tipos de evaluaciones
4.2.2. Evaluaciones escritas VS evaluaciones prácticas
4.2.3. La evaluación del instructor

4.3. Seguimiento post-curso
4.4. El rediseño del curso y la mejora continua

5. Plan de Acción

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