La IMPORTANCIA de la DIVERSIDAD e INCLUSIÓN en EMPRESAS FAMILIARES

1. Introducción a la diversidad e inclusión en empresas familiares

• Importancia y relevancia de la diversidad e inclusión en el entorno empresarial actual
• Desafíos y oportunidades específicas en empresas familiares

2. Conceptos clave en diversidad e inclusión en empresas familiares

• Definición de diversidad e inclusión en el contexto empresarial
• Tipos de diversidad: género, edad, raza, cultura, orientación sexual, discapacidad, entre otros
• Beneficios y ventajas de la diversidad e inclusión en empresas familiares

3. Gestión de la diversidad e inclusión en empresas familiares

• Identificación y análisis de las necesidades y desafíos específicos en la empresa familiar
• Diseño y formulación de políticas y estrategias de diversidad e inclusión
• Implementación, monitoreo y ajuste de las políticas y estrategias

4. Desarrollo e implementación de programas de diversidad e inclusión

• Diseño y formulación de programas de diversidad e inclusión adaptados a las necesidades específicas de la empresa familiar
• Implementación y monitoreo de los programas
• Evaluación y ajuste de los programas

5. Comunicación y sensibilización en diversidad e inclusión

• Estrategias para la comunicación y sensibilización de la importancia de la diversidad e inclusión en la empresa familiar
• Comunicación efectiva y transparente en la implementación de políticas y programas de diversidad e inclusión
• Identificación y abordaje de resistencias y obstáculos en la implementación de políticas y programas de diversidad e inclusión

6. Liderazgo y cultura organizacional en empresas familiares

• Influencia del liderazgo en la cultura y valores de la empresa familiar
• Liderazgo inclusivo y participativo en empresas familiares
• Fomento de una cultura organizacional inclusiva y diversa en la empresa familiar

7. Casos de éxito y lecciones aprendidas en la gestión de la diversidad e inclusión en empresas familiares

• Análisis de casos reales y discusión de mejores prácticas
• Aplicación de conceptos y lecciones aprendidas a situaciones específicas de los participantes

8. Desarrollo e implementación de un plan de diversidad e inclusión en empresas familiares

• Diagnóstico y análisis de necesidades en la empresa familiar
• Diseño y formulación de un plan de diversidad e inclusión adaptado a las necesidades y desafíos específicos
• Implementación, monitoreo y ajuste del plan de diversidad e inclusión

9. Conclusiones y plan de acción

• Reflexiones finales y recomendaciones para mejorar la gestión de la diversidad e inclusión en empresas familiares
• Desarrollo de un plan de acción individual para aplicar lo aprendido en el seminario