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Introducción a la NOM-035-STPS-0218, "Factores de riesgo psicosocial"

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Aprende a prevenir los riesgos psicosociales en el ambiente laboral.

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    07/03/2021

  • Envío de materiales didácticos

  • Servicio de consultas

  • Tutorías personalizadas

  • Exámenes presenciales

"Lo que es y no es la NOM035 STPS"

Usted será Kapaz de definir correctamente qué es la norma, encontrar el tamaño de empresa que pertenece por su nivel de riesgo, las faces que debe atender la norma, definir la política la que atienda la norma, lo relativo a la aplicación de cuestionarios pero ante todo el plan de acción que formulará su empresa para atender el riesgo psicológico y social de su empleados.

Precisiones importantes

Precio a usuarios Emagister: Descuento en un siguiente entrenamiento del catálogo de cursos de Ser Kapaz de entre el 10 y 20%

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07 mzo. 2021Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

Usted será Kapaz de Identificar los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo, con base en la Norma Oficial Mexicana NOM- 035-STPS-2018 para su posterior implementación. No solamente será Kapaz de conocer cuáles son los mitos y las realidades de la norma sino que reconocerá los beneficios estratégicos de aplicar una política de atención a su capital humano.

A responsables de la implementación de la norma dentro de la empresa: cualquier empresa o persona física, principalmente aquellas que por la cantidad de empleados y riesgo laboral sea más susceptible de riesgo, recomendable áreas de R.H. sindicatos, outsourcing, abogados y consultores.

Ninguno

Constancia de participación expedido por el centro educativo. DC-3 con validez ante la STPS.

El instructor cuenta con el expertis de implementar normas similares en México y E.U.A y no solamente las etapas preliminares de la implementación como propone la norma en su fase octubre 2019 - 2020.

Un ejecutivo se pondrá en contacto con el postulante para despejar cualquier duda respecto a la propuesta de temario y el alcance del entrenamiento.

-Conscientizar el lado práctico, rentable o estratégico para la empresa. -Conocer alcance de la Ley. -Las empresas que están sujetas a aplicarse a determinados apartados de la ley. -Estructura de la normatividad. -Tiempos para su cumplimiento.

Preguntas & Respuestas

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Valoración del curso

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Valoración del Centro

Beatriz Hernández Villeda

5.0
11/03/2020
Sobre el curso: Excelente curso, te resuelven dudas. 100% recomendable
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Clima organizacional
  • Liderazgo empresarial
  • comunicación
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Condiciones laborales
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Desarrollo Humano
  • Análisis FODA
  • Filosofía organizacional
  • Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Estrés laboral
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Seguridad e Higiene Laboral

Profesores

Dr. Joseph  Mercado

Dr. Joseph Mercado

Instructor

Colaborador de Ser Kapaz desde 2018, experiencia de 25 años en gestión de recursos humanos, desarrollo de liderazgo, fuerza de ventas y adquisiciones, así como en las áreas de Capacitación, Desarrollo Organizacional D.O., Cadena de Suministro y Motivación. Desarrollo de procesos, logística y / o planificación estratégica, COACHING EMPRESARIAL Y ONTOLÓGICO, Master Certified Coach (ICF, UK), Diplomático en Estrategias para la Competitividad Global. Especialización en Psicología Gestalt y Programación Neurolingüística, Master en Dirección de Ventas, Master Supply Chain Management & Logist.

Programa académico

1. Salud mental y trabajo.

• Salud y enfermedad mental.
• Psicosis relacionada con el trabajo.
• Trastornos por factores del entorno laboral.

2. FRP en el trabajo y sus efectos.
• Clasificación de los FRP.
• Carga de trabajo.
• Estrés laboral.
• Burnout.
• Karoshi.
• Prevención.

3. NOM-035-STPS-2018.
• ¿Qué dice la OIT acerca de los FRP?
• Objetivos de la Norma.
• Campo de aplicación.
• Obligaciones del patrón y de los trabajadores.
• Identificación de los FRP.

4. Aplicación de cuestionarios.
•Escala de Zung.
• Minimental state de Folstein.
• Escala de ajuste mental.
• Escala de Pando.
• Tres escalas de la NOM-035-STPS-2018.

Información adicional

Posibilidad de conectar este entrenamiento a la implemntación de la norma contratando por separado con un descuento especial  a los egresados.

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