Liderazgo y dirección emocional
Curso
En Naucalpan de Juárez
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Naucalpan de juárez
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Horas lectivas
24h
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Duración
3 Días
El presente curso taller tiene por objetivo conocer aspectos de cómo nuestra mente percibe el mundo que nos rodea, cómo procesa y emplea dicha información, y sobre todo, cómo podemos hacer conciencia de dicho proceso para emplearlo a nuestro favor en el desarrollo de nuestros objetivos personales, y de cómo se puede hacer sinergia con los objetivos de los demás, a modo de crear redes de alianzas y colaboración.
Dentro de los aspectos que se abordan en el taller están los de comunicación, empatía, sintonía con grupos de trabajo, y el desarrollo de flujo. Está basado en la teoría de Inteligencia Emocional desarrollada por Daniel Goleman, y a través de las dinámicas se busca que el participante genere su propio autoconocimiento, a la vez que crea conciencia de su entorno, y de cómo poder establecer canales efectivos de comunicación con las personas que le rodean, incluso para crear emociones positivas en los demás, tales como la motivación, el sentido de pertenencia, y de cooperación.
El presente curso está dirigido a gerentes y directores de área que cuenten con equipos de trabajo, y que requieran desarrollar un sano clima laboral que permita la creatividad y el crecimiento profesional y empresarial. Da la pauta para alinear los objetivos personales a los organizacionales, a la vez que nutre la planeación estratégica del negocio con ideas de todos los ángulos de la organización.
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Acerca de este curso
- Desarrollar líderes conscientes de sí mismos, y de su entorno, capaces de encontrar las oportunidades que les rodean, y aprovecharlas eficientemente en el diseño y desarrollo de nuevos proyectos, influenciando a equipos de trabajo.
Directores y Gerentes de área, Dueños de negocio y emprendedores.
Curso que conlleva una reflexión profunda sobre quienes somos, y lo que somos capaces de hacer. Cuenta con muchas dinámicas, de modo que es un taller de autodescubrimiento.
Nos pondremos en contacto con usted vía telefónica. El curso se puede tomar en nuestras instalaciones, o bien inCompany en cualquier parte de la república mexicana.
Opiniones
Materias
- Alianzas
- Liderazgo
- Redes
- Comunicación
- Desarrollo
- Creatividad
- Dirección
- Emprendimiento
- Negocios internacionales
- Habilidades gerenciales
- Motivación
- Habilidades del pensamiento
- Negociación
- Psicología
Profesores
Ximena Alcala
Consultor en Procesos y en Desarrollo de personal
11 años como instructor en temas relacionados con el desarrollo de liderazgo, desarrollo humano y del espíritu emprendedor en diferentes instancias: ITESM CEM, PEPSICO, Consultoras SAETA y MEDICS, 10 años como Docente en la UNAM, en la Especialidad en Sistemas de Calidad, impartiendo los cursos de: Costos de la Calidad, Análisis y Diseño de Experimentos, Administración de Sistemas de Calidad e Ingeniería de Producto; ha impartido los cursos de “Desarrollo del Espíritu Emprendedor”, “Procesos productivos y de Servicios”, “Desarrollo de Habilidades de Liderazgo”, y Planeación de Negocios.
Programa académico
1- Habilidades emocionales:
Hace un análisis acerca de las habilidades emocionales de los líderes, y el origen de las mismas.
2- Técnicas para alcanzar el estado de flujo emocional
Se ven los fundamentos del Estado de Flujo emocional, y técnicas para alcanzar dicho estado, a fin de que el individuo descubra la emoción, y sus mecanismos de acción.
3- La comunicación intra e interpersonal
Se hace conciencia sobre los distintos canales de comunicación que manejamos en paralelo, y la forma en que éstos influyen en nuestras decisiones y estados emocionales.
4- La creatividad
Se emplean las técnicas vistas para el desarrollo de la creatividad aplicada.
5- Desarrollo de habilidades de liderazgo
Aplica los mecanismos de comunicación intra e interpersonal en el desarrollo de nuevos proyectos de vida, que permitan crear redes de alianzas para el logro de objetivos comunes.
6- Crear objetivos comunes
Metodología para la alineación de objetivos personales a los organizacionales
7- La imagen y el aprendizaje organizacional.
Se hace conciencia sobre la relación entre la imagen del líder y la organizacional, y se establecen mecanismos de cambio y aprendizaje.
Liderazgo y dirección emocional
