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Nuevas Estrategias de RRHH y Cultura Organizacional y Cómo Medir su Impacto

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  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    30h

Emagister, tiene el propósito de brindarte los mejores cursos de recursos humanos impartidos por los mejores centros de capacitación. Por tal motivo, queremos que conozcas acerca del programa de Nuevas Estrategias de RRHH y Cultura Organizacional y Cómo Medir su Impacto impartido por IDESAA Escuela de Negocios.

A lo largo de este programa con duración de tres meses en modalidad online, podrás adquirir herramientas para la creación e implementación de estrategias que impulsen un clima propicio para hacer frente a los retos del entorno actual promoviendo el compromiso, la productividad y el bienestar de los colaboradores.

Si quieres conocer más, solo basta con hacer clic en el botón verde pide información. Nuestros agentes contactaran contigo.

Precisiones importantes

Documentos

  • Curso Nuevas Estrategias de RRHH y Cultura Organizacional y Cómo Medir su Impacto.pdf

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Primaria, Secundaria, Bachillerato, Licenciatura, Maestría, Doctorado

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23 my. 2022Inscripciones abiertas
07 nov. 2022Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

"Construir una cultura organizacional positiva y de bienestar para los colaboradores. Configurar una experiencia de empleado enriquecedora que potencie el compromiso y la productividad. Identificar los conjuntos de competencias requeridas para el futuro e implementar estrategias para modelar sus comportamientos clave en la organización. Convertirse en un Agente de Cambio activo para contribuir a la transformación de la organización."

Profesionales de Recursos Humanos que buscan actualizar sus conocimientos y conocer nuevas herramientas para evaluar el entorno organizacional y emprender acciones de mejora que impacten en el desempeño y bienestar de la empresa y sus colaboradores.

ÍDEM

En IDESAA nos caracterizamos por nuestros maestros, ya que ejercen profesionalmente en su área de especialidad, son directivos en empresas y/o consultores, y tienen experiencia en capacitación de ejecutivos. Trabajamos con una metodología de enfoque a resultados, asegurando que puedas llevar a la práctica lo aprendido en las sesiones. Y tendrás la oportunidad de hacer Networking con profesionales de otras empresas e intereses afines a los tuyos.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

2021
2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • Contabilidad
  • curso de recursos humanos,estrategias recursos humanos,postcovid,ROI,KPI,retorno de inversion en capacitacion,kpis recursos humanos
  • Toma de decisiones
  • Estados financieros
  • Presupuesto
  • Análisis financiero
  • Presupuestos
  • Analisis de Estados Financieros
  • Finanzas
  • Rentabilidad
  • Contabilidad basica
  • Informacion contable
  • LIQUIDEZ
  • Solvencia
  • Flujo de efectivos
  • Diagnóstico de solvencia
  • Control de desempeño

Programa académico

1.
  • Estrategias de RH para Hacer Frente a la Era Post Covid
  • El Futuro de la Empresa y Estrategias de RH en la era post Covid
  • Creación de una Fuerza de Trabajo Híbrida en la que Ganen los Colaboradores y la Empresa
  • Gestión de la Igualdad y Diversidad Fases para Diseñar y Construir una Employee Experience de Valor

2.
  • Cultura Organizacional en Empresas de Alto Desempeño
  • Visión estratégica que favorezca retos como la transformación digital e impacte positivamente en la cultura, negocio y gestión del talento
  • Ejes para lograr una cultura de alto desempeño en la organización: estrategia, liderazgo y compromiso
  • Formación de Líderes que logren un impacto organizacional

3.
  • KPI y ROI en Recursos Humanos
  • Establecimiento de KPIs adecuados para evaluar y analizar el estado de la empresa desde la función de RH
  • Cálculo de ROI para conocer la eficacia de los programas de RH para gestionar el talento y su aportación económica a la empresa
  • Casos de estudio sobre ROI de capacitación y rotación

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