Planeación Efectiva de la Capacitación
Curso
In company
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
In company
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
Los recursos cada vez son más escasos y la competencia es más fuerte.El área de Recursos Humanos debe responder con planes y programas de capacitación orientados a la eficiencia y competitividad de la empresa.
Acerca de este curso
Conocer las bases para construir una estrategia de capacitación directamente relacionada con la estrategia de la empresa y de los clientes internos de Recursos Humanos y con mejor aprovechamiento de los presupuestos disponibles.
Directores, gerentes, jefes y profesionales
Un año de experiencia en Recursos Humanos
Se trata de un taller eminente práctico en donde se abordan casos y situaciones propios de la empresa. Los instructores son personas certificados y con mucha experiencia en el aula como en situaciones reales de trabajo.
Nos comunicamos contigo para resolver todas tus dudas, entender tus necesidades y los requerimientos de la empresa y nos ponernos de acuerdo con los siguientes pasos para iniciar la capacitación.
Opiniones
Materias
- Recursos humanos
- Capacitación
- Planeación educativa
- Estrategia de recursos humanos
- Desarrollo estratégico
- Desarrollo de negocios
- Trabajo en grupo
- Trabajo en equipo
- Presupuesto
- Evaluación de la formación
Profesores
Alejandro Fernández del Castillo
Consultor Sr.
Programa académico
- Cómo responde la Capacitación a las necesidades de la Empresa de hoy y en el futuro
- Cómo se definen los requerimientos de Capacitación
- Cuáles son los diferentes tipos de capacitación. Cómo preparar y presentar un plan y presupuesto de capacitación, qué es lo más importante para la Dirección
- Qué se puede hacer para ajustar los planes sobre la marcha
- La evaluación de asistentes, profesores y servicios y su aplicación en la práctica
¿Necesitas un coach de formación?
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Planeación Efectiva de la Capacitación