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... de su Licenciatura en Psicología. Este programa es impartido en modalidad presencial, con una duración de ocho semestres, en los cuales, obtendrás las habilidades de psicólogo profesionista especializado en la explicación, modificación y predicción del comportamiento humano. En nuestra Universidad te acercarás a un enfoque... Aprende sobre: Psicología organizacional, Reclutamiento de personal, Planeación laboral...
... de su Licenciatura en Psicología. Este programa es impartido en modalidad presencial, con una duración de ocho semestres, en los cuales, obtendrás las habilidades de psicólogo profesionista especializado en la explicación, modificación y predicción del comportamiento humano. En nuestra Universidad te acercarás a un enfoque... Aprende sobre: Psicología organizacional, Reclutamiento de personal, Planeación laboral...
...La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos... Aprende sobre: Clima laboral, Asesoría laboral, Administración del tiempo...
...La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos... Aprende sobre: Clima laboral, Asesoría laboral, Administración del tiempo...
...Formar profesionistas en Recursos Humanos en donde coinciden la Psicología y la administración con el objetivo de propiciar el Desarrollo organización y la gestión de los recursos humanos a través de competencias orientadas al diagnostico, la plantación y la orientación de los procesos... Aprende sobre: Reclutamiento y Selección de Personal, Psicología organizacional, Dirección de equipos...
...Formar profesionistas en Recursos Humanos en donde coinciden la Psicología y la administración con el objetivo de propiciar el Desarrollo organización y la gestión de los recursos humanos a través de competencias orientadas al diagnostico, la plantación y la orientación de los procesos... Aprende sobre: Reclutamiento y Selección de Personal, Psicología organizacional, Dirección de equipos...
...estos conocimientos a sus compañeros de trabajo. • Responsables de Calidad • Responsables de áreas sustantivas • Jefes de Área • Empleados y personal interesados... Aprende sobre: Control de calidad, Recursos humanos, Cursos Pachuca...
...estos conocimientos a sus compañeros de trabajo. • Responsables de Calidad • Responsables de áreas sustantivas • Jefes de Área • Empleados y personal interesados... Aprende sobre: Control de calidad, Recursos humanos, Cursos Pachuca...
...DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA El Curso de Asistente en Recursos Humanos aporta conocimientos actualizados y desarrolla las habilidades necesarias para gestionar el capital humano que requieren las empresas, proponiendo una visión integrada de las funciones y procesos del área de recursos humanos... Aprende sobre: Relaciones humanas, Seleccion de personal, Adminsitración de personal...
...DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA El Curso de Asistente en Recursos Humanos aporta conocimientos actualizados y desarrolla las habilidades necesarias para gestionar el capital humano que requieren las empresas, proponiendo una visión integrada de las funciones y procesos del área de recursos humanos... Aprende sobre: Relaciones humanas, Seleccion de personal, Adminsitración de personal...
... y comercialización Aplicación CVFV de principios y tecnicas modernas para la capacitación, la comunicación, la integración y el reconocimiento del recurso humano...
... y comercialización Aplicación CVFV de principios y tecnicas modernas para la capacitación, la comunicación, la integración y el reconocimiento del recurso humano...
...: Conocimientos relacionados con el plan de negocios, el aprendizaje, la didáctica y la comunicación humana. · Emotivas: Habilidad para comunicarse con seguridad...
...: Conocimientos relacionados con el plan de negocios, el aprendizaje, la didáctica y la comunicación humana. · Emotivas: Habilidad para comunicarse con seguridad...
...Objetivo del curso: Proporcionar los conocimientos jurídicos y técnicos básicos para el adecuado cumplimiento de las principales obligaciones en materia de seguridad social. Destinatarios del curso: Responsables de nomina y procesos de recursos humanos en las empresas; al público en general... Aprende sobre: Estrategia fiscal, Obligaciones patronales...
...Objetivo del curso: Proporcionar los conocimientos jurídicos y técnicos básicos para el adecuado cumplimiento de las principales obligaciones en materia de seguridad social. Destinatarios del curso: Responsables de nomina y procesos de recursos humanos en las empresas; al público en general... Aprende sobre: Estrategia fiscal, Obligaciones patronales...
...le permitan un desempeño efectivo de su trabajo, a través del conocimiento, la práctica y la motivación...
...le permitan un desempeño efectivo de su trabajo, a través del conocimiento, la práctica y la motivación...
... más importantes para que te formes como un profesional en esta área, verás temas como: la administración de los recursos humanos, el aspecto social de los mismos, las relaciones públicas que se ven involucradas, las remuneraciones y los incentivos, la teoría de calidad, gestión de calidad, la comunicación... Aprende sobre: Remuneraciones e Incentivos, Teoría de Calidad, El Factor Humano en los Recursos Humanos...
... más importantes para que te formes como un profesional en esta área, verás temas como: la administración de los recursos humanos, el aspecto social de los mismos, las relaciones públicas que se ven involucradas, las remuneraciones y los incentivos, la teoría de calidad, gestión de calidad, la comunicación... Aprende sobre: Remuneraciones e Incentivos, Teoría de Calidad, El Factor Humano en los Recursos Humanos...
...La Organización Internacional del trabajo (OIT) dio a conocer información sobre los Factores de Riesgo Psicosociales (FRP) y afirmó que era un problema... Aprende sobre: Análisis de empresas, Norma mexicana, Riesgo Psicosocial...
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... Finanzas Toma de Decisiones Estadística Aplicada a los Negocios Recursos Humanos Informática II MÓDULO 3 Finanzas II Planeación Estratégica Técnicas... Aprende sobre: Recursos humanos, Dirección de empresas, Planeación estratégica...
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... Administración de Recursos Humanos I Investigación de Mercados Administración de Recursos Humanos II Administración de Campos Presupuestos Productividad... Aprende sobre: Procedimientos administrativos, Administración de empresas, Derecho laboral...
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...Estudios sin Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), únicamente con valor curricular Aplicar la metodología de la psicología para la gestión y administración de recursos humanos en las organizaciones.... Aprende sobre: Toma de decisiones, Asesoramiento de Grupos, Recursos humanos...
...Estudios sin Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), únicamente con valor curricular Aplicar la metodología de la psicología para la gestión y administración de recursos humanos en las organizaciones.... Aprende sobre: Toma de decisiones, Asesoramiento de Grupos, Recursos humanos...
...DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA La Gestión del Capital Humano se ha convertido en esta época en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. El talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla... Aprende sobre: Capital humano, Comunicación interna, Comunicación efectiva...
...DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA La Gestión del Capital Humano se ha convertido en esta época en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. El talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla... Aprende sobre: Capital humano, Comunicación interna, Comunicación efectiva...
... y organizaciones de diversos giros y sectores y será un profesionista estratégico que se desarrollará integralmente en planeación estratégica, desarrollo humano y cambio organizacional. Su preparación profesional y formación en liderazgo lo facultarán para crear su propia empresa o consultoría en el campo... Aprende sobre: Teoría de restricciones, Gestión de talentos, Presentaciones multimedia...
... y organizaciones de diversos giros y sectores y será un profesionista estratégico que se desarrollará integralmente en planeación estratégica, desarrollo humano y cambio organizacional. Su preparación profesional y formación en liderazgo lo facultarán para crear su propia empresa o consultoría en el campo... Aprende sobre: Teoría de restricciones, Gestión de talentos, Presentaciones multimedia...
...Entrevista por competencias. Módulo IV. Técnicas de simulación. Módulo V. Diseño y desarrollo. Módulo VI. Conclusiones... Aprende sobre: Entrevista de selección, Entrevista por competencias, Evaluación de recursos humanos...
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...Identificar los procesos que forman parte de la Gestión del Capital Humano mediante el desarrollo de las diferentes etapas que lo conforman, desde la implementación del proceso de planeación hasta el análisis de los nuevos desafíos que actualmente se han generado en esta área, para la generación... Aprende sobre: Incorporación laboral, Responsabilidad Social, Procesos de indemnización...
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... Recursos Humanos Estadística Administrativa Cultura de Calidad Inglés III 4º. Semestre Administración de la Manufactura Derecho Fiscal y Comercio Internacional... Aprende sobre: Psicología organizacional, Derecho laboral, Derecho constitucional...
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... Administración de la Mercadotecnia Economía Administrativa 4to Semestre Dirección de Recursos Humanos Derecho Corporativo Comunicación y Dinámica de Grupos... Aprende sobre: Derecho corporativo, Recursos humanos, Dirección general...
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... de la investigación Funamentos para la administración de recursos humanos Cuestiones geopolíticas en los negocios globales Inglés IV Trabajo en equipo, colaboración... Aprende sobre: Dirección y liderazgo, Planeación estratégica, Pensamiento crítico...
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...Primer semestre Fundamentos de investigación Cálculo diferencial Desarrollo humano Fundamentos de gestión empresarial Fundamentos de física... Aprende sobre: Gestión de personas, Gestión de recursos humanos, Administración de recursos humanos...
...Primer semestre Fundamentos de investigación Cálculo diferencial Desarrollo humano Fundamentos de gestión empresarial Fundamentos de física... Aprende sobre: Gestión de personas, Gestión de recursos humanos, Administración de recursos humanos...
... en procedimiento de acuerdo a las Nuevas Reformas Laborales. Los Recursos Humanos son una de las partes más importantes de una empresa, ya que de ella depende que el clima laboral se encuentre en buenas condiciones, lo que permite que las personas trabajen mejor y más motivados, por esta razón se requieren... Aprende sobre: Factor Humano, Administración de recursos humanos, Derecho laboral...
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