SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS
Curso
En Puebla
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Modalidad horaria
Full time
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
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Horas lectivas
6h
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Duración
1 Día
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Inicio
13/04/2024
El curso "Selección de personal basada en competencias" es una capacitación intensiva y práctica diseñada para empoderar a profesionales de recursos humanos y líderes de equipos con las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de selección altamente efectivos. A través de técnicas avanzadas de evaluación y análisis, los participantes aprenderán a identificar las competencias clave requeridas para cada puesto, y cómo evaluar y comparar a los candidatos en función de esas competencias.
Al finalizar el curso, los asistentes estarán preparados para llevar a cabo procesos de selección más precisos y acertados, mejorando significativamente la calidad de las contrataciones.
Este curso empodera a las organizaciones con la capacidad de formar equipos altamente competentes, alineados con los objetivos de la empresa y capaces de impulsar el éxito y el crecimiento sostenible.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 30% de descuento para clientes emagister
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Los participantes adquirirán un profundo entendimiento de la importancia de la selección de personal basada en competencias laborales. Aprenderán a llevar a cabo un proceso de selección por competencias altamente efectivo y estarán equipados para definir y evaluar las competencias laborales necesarias para diferentes roles dentro de su empresa.
A profesionales de Recursos Humanos como reclutadores, analistas de recursos humanos, gerentes de talento, entre otros; así como a líderes de equipos y gerentes que participan en el proceso de selección y toma de decisiones para la contratación de nuevos miembros en sus áreas.
No se requieren requisitos previos específicos para participar en este curso.
Proporcionamos cursos basados en el expertise de nuestros instructores, combinando conocimiento y experiencia, además nos adecuamos a las expectativas de nuestros clientes.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Competencias
- Entrevista por competencias
- Seleccion de personal
- Entrevista de selección
- Recursos humanos
- Competencias laborales
- Reclutamiento de personal
- Credibilidad de las respuestas
- Evaluación candidatos
- Descripción y perfil de puestos
- Descripcion DE PUESTOS
- Seleccion por competencias
- Selección y Contratación de Personal
- Compatibilidad motivacional
- Capital humano
- RRHH
Profesores
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
Introducción
Módulo I. Sistema de selección por competencias.
- 1.1. Identifica necesidades.
- 1.2. Define competencias.
- 1.3. Busca en lugares adecuados.
- 1.4. Filtra a los mejores candidatos.
- 1.5. Evalúa competencias.
- 1.6. Decide.
Módulo II. Entrevista por competencias.
- 2.1. Apertura.
- 2.1.1. Rompimiento de hielo.
- 2.1.2. Objetivo, instrucciones y tiempo.
- 2.1.3. Aclaración de antecedentes.
- 2.2. Aplicación de entrevista
- 2.2.1. Identificación y evaluación de STAR's
- 2.2.2. Escala de evaluación.
- 2.3. Cierre.
- 2.3.1. Matriz de cobertura.
- 2.4. Confirma la veracidad.
Módulo III. Lenguaje corporal en la entrevista.
Conclusiones.
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