Dirección Eficaz

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Descripción

Somos una empresa que busca contribuir al incremento de la productividad y rentabilidad de nuestros clientes, mediante el desarrollo de diversos proyectos de capacitación y mejora continua, generados bajo un ambiente de responsabilidad, cordialidad y trabajo en equipo.

Buscamos ser una empresa reconocida por la satisfacción al 100% de sus clientes, que cuente con alianzas estratégicas confiables, socios de excelencia y contribuya a campañas sociales y ecológicas de forma continua.

Reseñas de Alumnos
4,8 excelente
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Selección de personal por competencias
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Contratación, despido, finiquito y liquidación
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4.7 excelente 5 opiniones
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Administración estratégica de recursos humanos
4.7 excelente 13 opiniones
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Dirección Eficaz
Lenguaje corporal en los negocios
4.9 excelente 8 opiniones
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Opiniones (56)

100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
Valoración del Centro

Administración estratégica de recursos humanos

P
Pedro Mondragón
4.0 01/11/2015
Lo mejor: El proceso que aprendí para implementar un buena administración en el departamento de recursos humanos.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

X
Xochitl Herdez
5.0 01/11/2015
Lo mejor: El contenido del curso es muy enriquecedor, claro y específico.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

S
Sonia Ortiz
5.0 01/11/2015
Lo mejor: La explicación del proceso de administración estratégica propuesto por la instructora se me hizo muy clara, práctica y aplicable.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

V
Victoria Zarate
5.0 01/11/2015
Lo mejor: Aprendí mucho sobre como administrar adecuadamente un departamento de recursos humanos.
A mejorar: .
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Selección de personal por competencias

E
Esteban Coba
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a desarrollar una entrevista lógica-asertiva, empleando los conocimientos y principios adquiridos en este curso.
A mejorar: .
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Selección de personal por competencias

T
Tania Hernández
4.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a implementar las técnicas, ideas, conceptos, y definiciones necesarias para desarrollar un proceso de selección de personal de una manera eficaz.
A mejorar: Se me hizo muy corto el tiempo.
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Selección de personal por competencias

E
Elizabeth Ruíz
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Estoy muy a gusto con lo aprendido y tengo muchas ganas de aplicar las técnicas aprendidas para la buena selección de personal, además todo esto lo pasaré al departamento de administración de personal para que las oportunidades de mejora aprendidas en el curso sirvan para reforzar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
A mejorar: .
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Selección de personal por competencias

J
Jorge Salas
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a desarrollar y definir las competencias sobre las cuales se va a funcionar, así como definir de una manera clara y sencilla los puestos de trabajo y a crear un formato de reclutamiento.
A mejorar: .
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Selección de personal por competencias

A
Antonio Sánchez
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Me llevo lo necesario para aplicar los conocimientos adquiridos en este curso, para la mejor selección de un candidato en beneficio de la empresa.
A mejorar: .
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Selección de personal por competencias

F
Flavio F. Otaolaurruchi
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí a identificar las competencias de la empresa, a dirigir una entrevista de trabajo en base a estas competencias. Aprendí a definir los puestos de trabajo con la finalidad de contratar a la persona adecuada para cada puesto, disminuir la rotación de personal, hacer un correcto análisis de los candidatos.
A mejorar: .
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Selección de personal por competencias

R
Raquel Hernández
5.0 01/10/2015
Lo mejor: Aprendí las competencias que se toman en cuenta, dependiendo de la posición a reclutar y cómo evaluarlas de manera correcta para obtener la información necesaria sobre un candidato y evitar tanto pérdidas monetarias como de tiempo al elegir personal no apto. El curso me va a servir para ahorrar tiempo, dinero; demostrar las pérdidas reales a la institución a la que pertenezca y así mejorar los procesos e incrementar la retención de personal.
A mejorar: .
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Contratación, despido, finiquito y liquidación

R
Roberta Rosas
5.0 21/09/2015
Lo mejor: Buen curso, me ha ayudado a adquirir técnicas que antes no tenía.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

C
Carolina Aguayo
4.0 21/09/2015
Lo mejor: Perfecto el curso, recomiendo a la escuela.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

A
Alberto Rivas
5.0 21/09/2015
Lo mejor: Me gustó, lo recomiendo, he mejorado mis conocimientos.
A mejorar: .
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Formación de Instructores

P
Patricia Arriaga
4.5 21/09/2015
Lo mejor: He aprendido mucho, me ha encantado.
A mejorar: .
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Formación de Instructores

A
Angelica Muñoz
5.0 21/09/2015
Lo mejor: Perfecto todo, una excelente escuela, lo recomiendo.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

N
Nohemí Córdoba
5.0 01/09/2015
Lo mejor: El método de enseñanza, el contenido y la actitud de la instructora.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

A
Abraham Paredes
5.0 01/09/2015
Lo mejor: Aprender a aplicar las herramientas de administración estratégica para realizar un trabajo objetivo y medible.
A mejorar: Todo me gustó.
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Administración estratégica de recursos humanos

R
Ramón Tellez
4.0 01/09/2015
Lo mejor: La forma en que impartieron el curso fue lo mejor.
A mejorar: .
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Administración estratégica de recursos humanos

S
Sofía Robledo
5.0 01/09/2015
Lo mejor: Todo el curso excelente. ¡Felicidades!
A mejorar: .
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Logros de este Centro

2016

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 2 años en Emagister.

Profesores

Janet Delgado González
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos

Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de once años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 7 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.

Ruth Yanina Ramírez Peral
Ruth Yanina Ramírez Peral
Instructora