Indicadores de recursos humanos
Curso
En Puebla
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Lugar
Puebla
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Horas lectivas
8h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Desarrolla estrategias orientadas a la generación de indicadores de desempeño de recursos humanos, adecuándolos a la cultura organizacional y necesidades de tu empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Al finalizar el curso, habrás aprendido a desarrollar estrategias orientadas a la generación de indicadores de desempeño del área de recursos humanos, adecuándolos a la cultura organizacional de tu empresa, tomando en cuenta los cuatro elementos funcionales del área: atraer, integrar, retener y desarrollar.
Administradores de personal y profesionistas en áreas de recursos humanos.
Este es un curso-taller práctico en el que podrás generar los indicadores que requiere tu área de recursos humanos de acuerdo a tu cultura organizacional.
Una vez realizada tu solicitud de información un asesor se pondrá en contacto contigo por correo electrónico para darte informes a detalle sobre el proceso de inscripción y para disipar cualquier duda que tengas.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Indicadores de calidad
- Evaluación de recursos humanos
- Administración por competencias
- Balanced scorecard
- Negociación
- Supervisión
- Toma de decisiones
- Calidad
- Evaluación del desempeño
Profesores
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
Temario:
Módulo I. Introducción.
1.1 Administración estratégica de recursos humanos.
1.2 Políticas de medición del desempeño.
Módulo II. Generación de indicadores de medición del desempeño.
2.1 Pasos básicos para generar indicadores de medición.
2.2 Procesos internos
2.3 Indicadores del área.
Módulo III. Seguimiento y planes de mejora.
Módulo IV. Conclusiones.
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Indicadores de recursos humanos
