Reclutamiento 4.0: Estrategias Digitales para Atraer Talento

Ejes temáticos:

Módulo 1: Panorama avanzado del Reclutamiento 4.0 Evolución y tendencias tecnológicas. Impacto en la experiencia del candidato y en la productividad del equipo.

Módulo 4: Entrevistas digitales y evaluación remota Organización y gestión de entrevistas virtuales síncronas y asíncronas. Plataformas con análisis de video y datos. Técnicas para evaluar candidatos a distancia.

Módulo 2: Estrategias digitales para marca empleadora Employer Branding en redes sociales y portales especializados. Creación y difusión de contenido atractivo. Análisis de casos exitosos.

Módulo 5: Candidate Experience y comunicación efectiva Diseño de procesos centrados en el candidato. Herramientas digitales para mejorar la interacción y feedback.

Módulo 3: Herramientas de sourcing y automatización Plataformas de búsqueda avanzada (LinkedIn Recruiter, Boolean Search). Uso y configuración básica de ATS (Applicant Tracking Systems). Chatbots para preselección y comunicación continua.

Módulo 6: Métricas, análisis y mejora continua Indicadores clave: tasa de conversión, tiempo por etapa, calidad de contratación. Uso de dashboards y reportes para toma de decisiones. Ajuste de estrategias basadas en datos.

✅ Beneficios al término del curso

1. Procesos de reclutamiento más ágiles y efectivos con tecnología.

2. Mejora en la calidad y retención del talento contratado.

3. Reducción de la rotación de personal al hacer más asertivo el proceso de selección.