REFORMA LABORAL INTEGRAL
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
12h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Clases virtuales
Sí
Que el participante al finalizar el cuso, pueda entender y aplicar de forma directa todos los cambios que el Derecho Laboral y las relaciones laborales en México están viviendo, ya que esto implica una importante transición, que nos obliga tanto a patrones, trabajadores y sindicatos a una adaptación a los nuevos retos que representan estas últimas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que en diferentes fechas se han venido publicando en el Diario Oficial de la Federación desde el 1° de mayo del año 2019, hasta la última más reciente y esperada en materia de subcontratación.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 10% de descuento a los alumnos de emagister
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Que el participante al finalizar el cuso, pueda entender y aplicar de forma directa todos los cambios que el Derecho Laboral y las relaciones laborales en México están viviendo, ya que esto implica una importante transición, que nos obliga tanto a patrones, trabajadores y sindicatos a una adaptación a los nuevos retos que representan estas últimas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que en diferentes fechas se han venido publicando en el Diario Oficial de la Federación desde el 1° de mayo del año 2019, hasta la última más reciente y esperada en materia de subcontratación.
Toda aquella persona que colabore en las áreas de recursos humanos, departamentos jurídicos, contabilidad, seguridad industrial, capacitación y adiestramiento o que sea responsable de algún centro de trabajo y en general a profesionistas a fines con la rama del Derecho Laboral y de Recursos Humanos.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Cuando finalices este curso vas a conocer todos las actualizaciones reciente de la Ley Federal del Trabajo, los derechos y obligaciones de Patrones
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 16 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Derecho laboral
- Salarios
- Teletrabajo
- Recursos humanos
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
Duración del curso de Actualización Integral en las Reformas Laborales: 12 horas
OBJETIVO: Que el participante al finalizar el cuso, pueda entender y aplicar de forma directa todos los cambios que el Derecho Laboral y las relaciones laborales en México están viviendo, ya que esto implica una importante transición, que nos obliga tanto a patrones, trabajadores y sindicatos a una adaptación a los nuevos retos que representan estas últimas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que en diferentes fechas se han venido publicando en el Diario Oficial de la Federación desde el 1° de mayo del año 2019, hasta la última más reciente y esperada en materia de subcontratación.
Dirigido a: Toda aquella persona que colabore en las áreas de recursos humanos, departamentos jurídicos, contabilidad, seguridad industrial, capacitación y adiestramiento o que sea responsable de algún centro de trabajo y en general a profesionistas a fines con la rama del Derecho Laboral y de Recursos Humanos.
TEMARIO:1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Elementos que integran el concepto de trabajo digno y/o decente, principalmente explicando el concepto de igualdad sustantiva.
Autoridades del trabajo.
Designación de beneficiarios en el momento de la contratación.
Condiciones Nulas.
Actuaciones notoriamente improcedentes de las partes en el juicio laboral.
Procedimiento de consignación en términos del artículo 49, fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Incorporación de la reforma fiscal en cuanto a la de comprobación de salarios.
Modificación al capítulo de descuentos máximos permitidos a los salarios de los trabajadores.
Obligaciones y prohibiciones de los patrones (NUEVAS).
Calidad, derechos y prohibiciones de los trabajadores de confianza.
Generalidades a las modificaciones en los capítulos de trabajos especiales.
2. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Libertad de asociación sindical.
Constancia de Representatividad ¿Qué es?, ¿Cómo se obtiene?, ¿Cuál es su vigencia?
Derecho de afiliación.
Fijación de los procedimientos de elección, ajuste de reglas democráticas y de igualdad en los sindicatos, así como el registro y actualización de los sindicatos.
Cancelación del registro sindical.
Obligaciones y prohibiciones de los sindicatos.
3. ANALISIS GENERAL DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
La transformación del tripartimos.
La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
La creación del centro federal de conciliación y registro laboral. (590-A)
Creación de los Tribunales del Trabajo.
Modificaciones al procedimiento de impartición de justicia laboral
4. TRABAJADORES DEL HOGAR
TELETRABAJO
Concepto de Teletrabajo en México y su marco normativo.
Obligaciones de patrones y trabajadores en materia de teletrabajo.
La importancia de la elaboración de una política interna en materia de teletrabajo.
Elementos que pueden integrar dicha política.
Modificación al reglamento interior del trabajo, convenio de confidencialidad y demás lineamientos para regular las medidas disciplinarias en materia de teletrabajo.
Facultades de los inspectores para la regulación del teletrabajo.
Charla final sobre cuáles han sido y serán las repercusiones de la regulación del teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo
SUBCONTRATACIÓN
1. LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL
Régimen actual en la Ley Federal del Trabajo
Diferentes tipos de subcontratación
2. REFORMA LABORAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
Prohibición de subcontratación de personal
Regulación de las obras y servicios especializados
Registro ante la STPS
Padrón público de empresas de subcontratación
Responsabilidad solidaria por incumplimiento
Plazo para contratación de personal subcontratado
Sanciones
Sustitución Patronal
3. ESQUEMAS DE IMPLEMENTACIÓN
Migración de Personal
Improcedencia sustitución patronal
Recontratación del personal
Forma de llevarla a cabo
Documentación a implementar
3. CAMBIOS EN OTRAS LEGISLACIONES
Ley del Seguro Social
Clasificación Empresas y Determinación Grado de Riesgo
Ley del INFONAVIT
Ley del Impuesto Sobre la Renta
Código Fiscal de la Federación
4. REFORMA EN MATERIA DE REPARTO DE UTILIDADES - PTU
Información adicional
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
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