RELACIONES DE TRABAJO entre HERMANOS Y PRIMOS en las EMPRESAS FAMILIARES
Curso
En línea
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Curso En línea$ 5,355 $ 5,950 más IVA
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
6h
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Inicio
Fechas disponibles
-
Clases virtuales
Sí
El curso "Relaciones de trabajo entre hermanos y primos en las empresas familiares" se centra en la complejidad y la importancia de establecer y mantener relaciones laborales saludables entre los miembros de la familia que trabajan juntos en un negocio familiar. La dinámica entre hermanos y primos puede ser un factor determinante en el éxito y la continuidad del negocio. Este curso proporcionará a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para abordar y mejorar estas relaciones laborales dentro de sus empresas familiares.
BENEFICIOS
1. Ambiente laboral saludable: Las relaciones laborales sólidas y armoniosas entre hermanos y primos en las empresas familiares contribuyen a un
ambiente laboral saludable, lo que mejora la productividad y el desempeño del negocio.
2. Reducción de conflictos: Las habilidades adquiridas en este curso ayudarán a prevenir y resolver conflictos, lo que puede garantizar la sostenibilidad del negocio y el bienestar de la familia.
3. Continuidad del negocio: El establecimiento y mantenimiento de relaciones laborales saludables entre hermanos y primos asegura una transición generacional exitosa y la continuidad del negocio a largo plazo.
4. Desarrollo de liderazgo: Los participantes adquirirán habilidades de liderazgo y colaboración para aplicar en sus empresas familiares, lo que les permitirá enfrentar los desafíos del negocio y liderar con éxito.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
1. Comprender la importancia de las relaciones laborales saludables entre hermanos y primos en el contexto de las empresas familiares y cómo pueden contribuir al éxito y la sostenibilidad del negocio.
2. Identificar los principales desafíos y oportunidades relacionados con las relaciones laborales entre hermanos y primos en las empresas familiares.
3. Examinar las mejores prácticas y enfoques para el desarrollo, mantenimiento y mejora de las relaciones laborales entre hermanos y primos en las empresas familiares.
4. Desarrollar habilidades para comunicarse de manera efectiva, resolver conflictos y colaborar con hermanos y primos en el negocio familiar.
5. Fomentar la equidad, el respeto y la confianza entre los miembros de la familia que trabajan juntos en la empresa familiar.
Es recomendable que participen diversos miembros y roles dentro de la empresa y la familia para garantizar
una comprensión integral y un enfoque cohesivo en el manejo de los desafíos y oportunidades. Algunos de los
participantes clave podrían incluir: Propietarios y fundadores, Directivos y gerentes, Sucesores potenciales, Empleados clave no familiares, Cónyuges y parejas de miembros de la familia empresarial y Asesores, consultores, abogados, contadores y psicólogos organizacionales.
Inovacion, actualizacion, calidad, satisfaccion, valor curricular, prestigio, garantias.
Opiniones
Materias
- Planificación patrimonial
- Gestión de conflictos
- Gestión de herencias
- Planificación de sucesiones
- Empresas familiares
Profesores
Family Business Pro
Profesor
Somos líderes indiscutibles en la TRANSFORMACIÓN y ASEGURAMIENTO DEL ÉXITO en el ámbito de las EMPRESAS FAMILIARES en el mundo hispanohablante. Ofrecemos PROGRAMAS DE ALTO IMPACTO, ESTRATEGIAS REVOLUCIONARIAS y SOLUCIONES PERSONALIZADAS a través de cursos, talleres y seminarios, creados e impartidos por empresarios de renombre, instructores y autores nacionales e internacionales con vasta experiencia y reconocimiento en el ámbito de las empresas familiares.
Programa académico
Introducción a las relaciones laborales en empresas familiares
1.1. Definición y características de las empresas familiares
1.2. Retos y oportunidades en el entorno empresarial actual
1.3. La importancia de las relaciones laborales saludables en empresas familiares
Desafíos y oportunidades en las relaciones laborales entre hermanos y primos
2.1. Identificación de los principales desafíos y oportunidades
2.2. Factores que influyen en las relaciones laborales entre hermanos y primos
2.3. Comunicación efectiva y comprensión mutua en el contexto empresarial familiar
Estrategias para desarrollar y mantener relaciones laborales saludables
3.1. Establecimiento de límites y roles claros en el negocio
3.2. Fomento de la equidad y el respeto entre hermanos y primos
3.3. Creación de un entorno laboral inclusivo y colaborativo
Comunicación y colaboración efectiva entre hermanos y primos
4.1. Técnicas de comunicación efectiva en el ámbito empresarial familiar
4.2. Fomento de la colaboración y el trabajo en equipo
4.3. Resolución de conflictos y mejora de la comprensión mutua
Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión en el negocio familiar
5.1. Habilidades de liderazgo y gestión relevantes para empresas familiares
5.2. Mentores y modelos a seguir en la empresa familiar
5.3. Experiencias y desafíos para el crecimiento profesional
Casos de estudio y análisis
6.1. Empresas familiares exitosas en el manejo de relaciones laborales saludables entre hermanos y primos
6.2. Lecciones aprendidas y buenas prácticas
6.3. Análisis de casos de fracaso y sus causas
Herramientas prácticas y enfoques para la implementación
7.1. Evaluación de las relaciones laborales entre hermanos y primos en la empresa familiar
7.2. Desarrollo de un plan de acción y hoja de ruta
7.3. Monitoreo y evaluación del desempeño y los resultados en términos de relaciones laborales
Fomento de la confianza y el apoyo mutuo en las relaciones laborales
8.1. Creación de espacios de diálogo y reflexión
8.2. Desarrollo de habilidades de empatía y confianza
8.3. Gestión del cambio y adaptación a nuevas dinámicas familiares y empresariales
Conclusiones y pasos a seguir
9.1. Reflexiones finales y aprendizajes clave
9.2. Recomendaciones para la implementación en empresas familiares
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