CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS
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Curso dinamico y facil de comprender.
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Los temas de los cursos son muy completos.
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Este curso cuenta con fuentes reales y ejemplos explícitos.
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Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
15h
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Duración
Flexible
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Inicio
Junio
otras fechas -
Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Al término del curso de Ley Federal del Trabajo aplicable a recursos humanos, el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón- trabajador.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
YOLANDA LUNA LUNA GALENO
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Logros de este Centro
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Materias
- Recursos humanos
- Normatividad
- Procedimientos
- Trabajo
- RRHH
- Derecho del trabajo
- Ley Federal Del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
- Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
- Nexo patrón–trabajador
- Reglamento de trabajo
- Normatividad
- Reglamento de trabajo
Programa académico
1. MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:
- Trabajador
- Patrón
- Intermediario laboral
- Salario
- Jornadas de trabajo
- Días de descanso
- Descuentos
- Normas protectoras al salario
- Elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo
- Reglamento interior de trabajo
- Prescripción de derechos del trabajador
- Antigüedad
- Trabajo de las mujeres
- Trabajo de los menores
- Sanciones
- Causas de suspensión de las relaciones laborales.
- Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.
- Terminación de la relación laboral.
- Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.
- Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.
- Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.
- Estudio de la demanda recibida, determinación del término para su notificación y contestación, análisis de los hechos.
- Seguimiento a la demanda, términos procesales, personalidad jurídica para la comparecencia.
- Etapas y tiempos del juicio laboral,
- Supervisión y coordinación con los abogados laborales para la contestación y ofrecimiento de pruebas.
- Terminación del procedimiento laboral.
- Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos se?alados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.
- Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
- Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.
- Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.
- Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.
- Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.
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