Curso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
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Buena escuela, su programa es muy completo.
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Es la segunda vez que hago un curso con ellos y han sido muy profesionales. Continuaré recomendándolos y enviando a mi personal a capacitarse con ellos.
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Excelente servicio y excelente trabajo por parte de la expositora
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Curso
En línea
Marca la diferencia a través de tu formación
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
15h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Quieres conocer cómo funcionan y en qué casos se aplican determinadas leyes a los trabajadores? ¿Te interesa el sector de los recursos humanos? Si es así, la Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) ofrece un curso de Ley Federal del trabajo aplicable a Recursos Humanos que te ayudará a resolver todas tus dudas y a afianzar tus conocimientos.
Este curso publicado en Emagister tiene una parte teórica a partir de la cual sabrás analizar las relaciones laborales, aprendiendo previamente la función del trabajador y del patrón, qué es el salario, qué son las jornadas de trabajo y los días de descanso, los descuentos, etc.; también aprenderás a elaborar contratos y qué tipos existen, cuál es el reglamento del trabajo, cómo pueden suspenderse las relaciones laborales y qué ocurre si se rescinde el contrato de trabajo, cuáles son las obligaciones del trabajador y del patrón o qué requisitos hay que cumplir para modificar las condiciones de trabajo. Además, cuenta con una parte práctica para poder instruirse a la hora de determinar el pago del finiquito.
Te animamos a que aproveches esta oportunidad y conozcas cómo funcionan las relaciones laborales y sus leyes.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Este curso sirve para que el participante comprenda las herramientas legales que necesita para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en la labor de las relaciones laborales y para fortalecer la actuación de situaciones que se acostumbran a dar entre el jefe y el empleado.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Es importante que conozcas las obligaciones y los derechos de los trabajadores y los patrones, para evitar problemas en la empresa.
En este curso conocerás los diferentes tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo.
Aquí conocerás las causas de suspensión de las relaciones laborales.
Opiniones
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Buena escuela, su programa es muy completo.
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Es la segunda vez que hago un curso con ellos y han sido muy profesionales. Continuaré recomendándolos y enviando a mi personal a capacitarse con ellos.
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Este centro lleva 18 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Normatividad
- Procedimientos
- Trabajo
- RRHH
- Derecho del trabajo
- Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
- Nexo patrón–trabajador
- Reglamento de trabajo
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS
1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL Y MARCO NORMATIVO ACTUALIZADO.
Artículo 123 Constitucional.
Principios rectores del derecho del trabajo.
Trabajo digno o decente, igualdad sustantiva e igualdad laboral, perspectiva de género, no discriminación y Violencia laboral.
Jerarquía normativa laboral.
2. RELACIÓN LABORAL Y DOCUMENTACIÓN DE INGRESO
Relación de trabajo y contrato individual.
Tipos de contratación y sus requisitos: Indeterminado, obra determinada, tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial y con periodo de prueba.
Documentación obligatoria.
Consentimientos laborales
Protección de datos personales de las personas trabajadoras
Consentimiento para uso de imagen.
Fotografías institucionales y corporativas.
Uso de imagen en redes sociales y publicidad.
Protección de datos personales laborales.
Riesgos legales por uso indebido de imagen y contenido digital.
Datos biométricos y videovigilancia.
Avisos de privacidad laborales
Uso de WhatsApp, correo corporativo y medios digitales
3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Tipos de jornada laboral: Diurna, nocturnay mixta
Tiempo extraordinario
Registros y controles de asistencia electrónicos
Reducción de la jornada laboral (40 horas
Descansos y pausas laborales
“Ley Silla
Vacaciones dignas.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Salario y sus normas protectoras: Salario minino, salario base, salario integrado, salario base de indemnización, prohibiciones y descuentos máximos permitidos.
Igualdad salarial y brecha de género.
PTU.
Prestaciones superiores.
Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y código de conducta.
4. SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Subcontratación permitida y prohibida
Actividades especializadas.
REPSE.
Responsabilidad solidaria.
Contratos especializados y auditoría documental de proveedores
Sanciones.
5. OBLIGACIONES PATRONALES Y CUMPLIMIENTO LABORAL
Obligaciones y prohibiciones de las personas empleadoras
Obligaciones y prohibiciones de las personas trabajadoras.
Medidas disciplinarias y sus procedimientos.
Formato de acción correctiva, actas administrativas y aviso de rescisión.
Capacitación, adiestramiento y productividad.
Comisiones mixtas.
Seguridad e higiene.
Inspecciones STPS.
Multas y sanciones.
Auditoría laboral preventiva.
6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN
Suspensión laboral.
Rescisión con y sin responsabilidad de la persona empleadora.
Avisos de rescisión.
Causas de terminación de la relación laboral.
Evidencia y carga probatoria.
Convenios, ratificaciones y renuncias
Riesgos en despidos injustificados.
7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
Diferencias entre finiquito y liquidación.
Integración salarial.
Conceptos proporcionales.
Indemnización constitucional.
Prima de antigüedad.
Salarios caídos.
Recibos y evidencia.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Desempeñar mejor el trabajo 2. Estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivado 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionales 13. Mejorar el currículum
Curso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos