Curso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
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Buena escuela, su programa es muy completo.
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Es la segunda vez que hago un curso con ellos y han sido muy profesionales. Continuaré recomendándolos y enviando a mi personal a capacitarse con ellos.
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Excelente servicio y excelente trabajo por parte de la expositora
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Curso
En línea
Marca la diferencia a través de tu formación
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
15h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Quieres conocer cómo funcionan y en qué casos se aplican determinadas leyes a los trabajadores? ¿Te interesa el sector de los recursos humanos? Si es así, la Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) ofrece un curso de Ley Federal del trabajo aplicable a Recursos Humanos que te ayudará a resolver todas tus dudas y a afianzar tus conocimientos.
Este curso publicado en Emagister tiene una parte teórica a partir de la cual sabrás analizar las relaciones laborales, aprendiendo previamente la función del trabajador y del patrón, qué es el salario, qué son las jornadas de trabajo y los días de descanso, los descuentos, etc.; también aprenderás a elaborar contratos y qué tipos existen, cuál es el reglamento del trabajo, cómo pueden suspenderse las relaciones laborales y qué ocurre si se rescinde el contrato de trabajo, cuáles son las obligaciones del trabajador y del patrón o qué requisitos hay que cumplir para modificar las condiciones de trabajo. Además, cuenta con una parte práctica para poder instruirse a la hora de determinar el pago del finiquito.
Te animamos a que aproveches esta oportunidad y conozcas cómo funcionan las relaciones laborales y sus leyes.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Este curso sirve para que el participante comprenda las herramientas legales que necesita para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en la labor de las relaciones laborales y para fortalecer la actuación de situaciones que se acostumbran a dar entre el jefe y el empleado.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Es importante que conozcas las obligaciones y los derechos de los trabajadores y los patrones, para evitar problemas en la empresa.
En este curso conocerás los diferentes tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo.
Aquí conocerás las causas de suspensión de las relaciones laborales.
Opiniones
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Buena escuela, su programa es muy completo.
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Es la segunda vez que hago un curso con ellos y han sido muy profesionales. Continuaré recomendándolos y enviando a mi personal a capacitarse con ellos.
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Excelente servicio y excelente trabajo por parte de la expositora
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 18 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Normatividad
- Procedimientos
- Trabajo
- RRHH
- Derecho del trabajo
- Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
- Nexo patrón–trabajador
- Reglamento de trabajo
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS
Duración del Curso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a RecursosHumanos: 15 horas
TEMARIO DEL CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS:
1.- MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
-Análisis de las relaciones laborales
-Trabajador
-Patrón
-Intermediario laboral
-Salario
-Jornadas de trabajo
-Días de descanso
-Descuentos
-Normas protectoras al salario
-Elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo
-Reglamento interior de trabajo
-Prescripción de derechos del trabajador
-Antigüedad
-Trabajo de las mujeres
-Trabajo de los menores
-Sanciones
2.- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
-Causas de suspensión de las relaciones laborales
-Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador
-Terminación de la relación laboral
-Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal
-Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores
-Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.
3.-ADECUADO SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A DEMANDAS LABORALES
-Estudio de la demanda recibida, determinación del término para su notificación y contestación, análisis de los hechos
-Seguimiento a la demanda, términos procesales, personalidad jurídica para la comparecencia
-Etapas y tiempos del juicio laboral
-Supervisión y coordinación con los abogados laborales para la contestación y ofrecimiento de pruebas
-Terminación del procedimiento laboral.
4.-PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADES PARA UNA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
-Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos señalados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo
-Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
-Elaboración de Actas Administrativas de Investigación
-Formato de Aviso de la rescisión al trabajador
-Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla
-Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.
5.-CASO PRÁCTICO PARA LA DETERMINACIÓN DEL PAGO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN
Información adicional
Principales ventajas del curso:
1. Desempeñar mejor el trabajo
2. Estar actualizado
3. Ser más eficaz
4. Desarrollar habilidades
5. Estar motivado
6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo
7. La capacitación facilita las labores cotidianas
8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas
9. Mejorar y fortalecer su formación
10. Mayor remuneración económica (inversión)
11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo
12. La capacitación hace mejores personas y profesionales
13. Mejorar el currículum
Curso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos