Ley Federal Del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos

OBJETIVO: Al término del curso el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, tácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón–trabajador.

TEMARIO:

1.- MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

-Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:

-trabajador

-patrón

-intermediario laboral

-salario

-jornadas de trabajo

-días de descanso

-descuentos

-normas protectoras al salario

-elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo

-reglamento interior de trabajo

-prescripción de derechos del trabajador

-antigüedad

-trabajo de las mujeres

-trabajo de los menores

-sanciones

2.- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

-Causas de suspensión de las relaciones laborales.

-Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.

-Terminación de la relación laboral.

-Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.

-Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.

-Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.

3.-ADECUADO SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A DEMANDAS LABORALES

-Estudio de la demanda recibida, determinación del término para su notificación y contestación, análisis de los hechos.

-Seguimiento a la demanda, términos procesales, personalidad jurídica para la comparecencia.

-Etapas y tiempos del juicio laboral,

-Supervisión y coordinación con los abogados laborales para la contestación y ofrecimiento de pruebas.

-Terminación del procedimiento laboral.

4.-PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADES PARA UNA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

-Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos señalados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.

-Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.

-Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.

-Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.

-Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.

-Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.

5.-CASO PRÁCTICO PARA LA DETERMINACIÓN DEL PAGO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN