CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS

4.6
129 opiniones
  • Curso dinamico y facil de comprender.
    |
  • Los temas de los cursos son muy completos.
    |
  • Este curso cuenta con fuentes reales y ejemplos explícitos.
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Curso

En línea

$ 4,950 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    15h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Junio
    otras fechas

  • Campus virtual

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

formación en Relaciones laborales

Al término del curso de Ley Federal del Trabajo aplicable a recursos humanos, el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón- trabajador.

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Opiniones

4.6
excelente
  • Curso dinamico y facil de comprender.
    |
  • Los temas de los cursos son muy completos.
    |
  • Este curso cuenta con fuentes reales y ejemplos explícitos.
    |
100%
4.4
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

YOLANDA LUNA LUNA GALENO

4.5
17/11/2020
Sobre el curso: Curso dinamico y facil de comprender.
¿Recomendarías este curso?:

TANIA PAOLA MELCHOR HERNANDEZ

5.0
17/11/2020
Sobre el curso: Los temas de los cursos son muy completos.
¿Recomendarías este curso?:

OSCAR MANUEL ARTEAGA RAMIREZ

5.0
17/11/2020
Sobre el curso: Este curso cuenta con fuentes reales y ejemplos explícitos.
¿Recomendarías este curso?:

MARIA JOSE MENDOZA REYNOSO

4.0
17/11/2020
Sobre el curso: Todo el personal que trabaja en esta institución es muy profesional en su gestión.
¿Recomendarías este curso?:

MARIA DEL CARMEN VELAZQUEZ GONZALEZ

5.0
17/11/2020
Sobre el curso: Las clases fueron buenas y las instalaciones aptas.
¿Recomendarías este curso?:
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Logros de este Centro

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2020
2017
2016
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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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Materias

  • Recursos humanos
  • Normatividad
  • Procedimientos
  • Trabajo
  • RRHH
  • Derecho del trabajo
  • Ley Federal Del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
  • Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
  • Nexo patrón–trabajador
  • Reglamento de trabajo
  • Normatividad
  • Reglamento de trabajo

Programa académico

TEMARIO DEL CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS:

1. MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:
  • Trabajador
  • Patrón
  • Intermediario laboral
  • Salario
  • Jornadas de trabajo
  • Días de descanso
  • Descuentos
  • Normas protectoras al salario
  • Elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo
  • Reglamento interior de trabajo
  • Prescripción de derechos del trabajador
  • Antigüedad
  • Trabajo de las mujeres
  • Trabajo de los menores
  • Sanciones
2. SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
  • Causas de suspensión de las relaciones laborales.
  • Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.
  • Terminación de la relación laboral.
  • Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.
  • Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.
  • Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.
3. ADECUADO SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A DEMANDAS LABORALES
  • Estudio de la demanda recibida, determinación del término para su notificación y contestación, análisis de los hechos.
  • Seguimiento a la demanda, términos procesales, personalidad jurídica para la comparecencia.
  • Etapas y tiempos del juicio laboral,
  • Supervisión y coordinación con los abogados laborales para la contestación y ofrecimiento de pruebas.
  • Terminación del procedimiento laboral.
4. PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADES PARA UNA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
  • Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos se?alados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.
  • Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
  • Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.
  • Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.
  • Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.
  • Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.
5. CASO PRÁCTICO PARA LA DETERMINACIÓN DEL PAGO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

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