Requisitos de los CFDI de Nómina

El recibo de nómina, las facturas electrónicas o el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), son hoy el insumo primario para la fiscalización que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) lleva a cabo; en este artículo nuestro enfoque será en el proceso de nómina y del comprobante electrónico que el empleador debe proporcionar al trabajador (servicios personales subordinados) que percibe ingresos por sueldos y salarios e ingresos asimilados.

El 30 de diciembre de 2014 mediante la publicación de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF), dio inicio el proceso de modernización del comprobante de nómina a través de la factura electrónica o CFDI y sus objetivos primordiales han sido incentivar la formalidad, simplificar el cumplimiento de obligaciones fiscales y conservar el derecho fiscal a la deducción por parte de aquellos contribuyentes que realicen gastos relativos a los pagos por las remuneraciones que cubran a sus trabajadores o a contribuyentes asimilados a salarios, así como preservar el derecho a la disminución de los impuestos correspondientes.

Conforme a las reformas aprobadas por los legisla- dores en materia de Impuesto sobre la Renta (ISR) y Código Fiscal de la Federación (CFF), los contribuyentes anteriormente señalados están obligados a emitir los correspondientes recibos de nómina. Mediante la fiscalización digital se ha sustituido la entrega de la Declaración Informativa Múltiple (DIM) Anexo I, por concepto de sueldos y salarios, de modo que, la información que se presentaba en dicha declaración anual actualmente es entregada al SAT mediante la emisión del CFDI de nómina.

Con la estructura actual del CFDI de nómina, la autoridad fiscal pretende recabar de los contribuyentes la información certera que le proporcione mayor trazabilidad sobre las operaciones que realizan normalmente.