Termino y Rescición de Relaciones Laborales

Curso

En Puebla

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Dirigido a

    Para profesionales y empresas

  • Lugar

    Puebla

  • Horas lectivas

    4h

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

Objetivo del curso: diferenciar la terminación laboral de la rescisión laboral; sus consecuencias y obligaciones patronales; contar con mecanismos y estrategias para prevenir demandas laborales. Destinatarios del curso: estudiantes de administracion de empresas, auxiliares de rec. humanos; jefes de personal y público en general interesado en el tema

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Puebla
Ver mapa
33 Norte 1041 "D", Villas Sn Alejandro, 72220

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

conocimiento basico de la Ley Federal del trabajo

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Materias

  • Gestión de Personal
  • Liderazgo

Profesores

cristobal sanchez velasco

cristobal sanchez velasco

coordinador de capacitacion

jefe de personal de inalum; jefe de recursos humanos concesionaria vw; jefe de personal grupo la pastora; analista de Tesorería IDN Catedratico asignatura Universidad Iberoamericana Puebla

Programa académico

Relacion laboral, definicion, importancia y marco legal.

El contrato laboral; Tipos de contratación: por tiempo indeterminado; por obra determinada; por tiempo determinado.

Causas que motivan el termino de la relacion laboral señaladas en la Ley Federal del Trabajo (mutuo consentimiento y incapacidad manifiesta del trabajador)

Obligaciones patronales al termino de la relacion laboral. Derechos devengados, descuentos y ejercicios de calculo de finiquito.

La renuncia; el recibo finiquito, constancia laboral o carta de recomendación; otros documentos por separación

tipos de rescisión de la relación laboral; despido justificado e injustificado

Causales de rescicion de contrato laboral señaladas en Ley Federal del trabajo

Aplicación de la causal de rescisión.

Indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador por rescicion de la relacion laboral

Prevencion de demandas laborales; estrategias y practicas para evitar conflictos laborales de caracter individual.

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