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Cursos E-Learning Group / Gcel Corporativo S.A. de C.V.
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...Herramientas de Planeación estratégica. Comprensión y creación de la organización en cambio. La estrategia y la operación. Diagnóstico: Herramientas de evaluación y retroalimentación... Aprende sobre: Planeación estratégica...
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...CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que...
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...Análisis de vulnerabilidad. Arquetipos para la toma de decisiones. Consecuencias indeseables de las decisiones. En el presente y en el futuro...
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...cómo ajustar el estilo. Efecto del liderazgo en los equipos de trabajo. Surgimiento del liderazgo transformacional. Relación entre comunicación y organización...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Objetivo del curso: Desarrollar habilidades para facilitar la eficiencia en el trabajo apoyado en la. adecuada aplicación del proceso administrativo. CARACTERISTICAS...
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...Base de la motivación. El gerente como líder, guía, motivador, coach y facilitador del trabajo...
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...es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Objetivo del curso: Tomar acciones con base en las situaciones disfuncionales detectadas con. el fin de encontrar soluciones adecuadas para el beneficio de la empresa... Aprende sobre: Análisis de problemas...
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos...
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...CONTENIDO: La planeación profesional. Definiciones y conceptos. Métodos de planeación. PERT, Ruta crítica, Gráficas de Gantt. Planeación estratégica y planeación operativa...
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...Objetivo del curso: Desarrollar habilidades para la planeación, coordinación del trabajo con sus. colaboradores para el logro de los objetivos planteados...
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...Manteniendo la orientación más que el control del tiempo. Fijación de prioridades y planes de acción. Cómo eliminar rutinas y hábitos perjudiciales...
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...Objetivo del curso: Proporcionar al ejecutivo de ventas las técnicas efectivas para detectar las. necesidades de sus clientes, así como desarrollar sus...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos. Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Identificación de las necesidades del cliente...
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos...
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...Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos. Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Cuándo es necesaria una presentación de ventas...