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Cursos E-Learning Group / Gcel Corporativo S.A. de C.V.
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos... Aprende sobre: Planeación estratégica...
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...para que la capacitación adquiera ese valor estratégico, es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño...
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...Instrumentación del proceso estratégico...
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...para que la capacitación adquiera ese valor estratégico, es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...El modelo del observador. La importancia de las conversaciones. Habilidades conversacionales. Actos lingüísticos básicos. Proceso de Coaching...
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos...
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...Base de la motivación. El gerente como líder, guía, motivador, coach y facilitador del trabajo...
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...Interacción personal. Productividad e incremento de la capacidad productiva. Eliminación de barreras que impiden el desarrollo del potencial...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que... Aprende sobre: Análisis de problemas...
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...La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que la capacitación adquiera ese valor estratégico...
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...Objetivo del curso: Practicar las diferentes herramientas para el diseño de planes de trabajo. CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: El tiempo como factor de productividad. Eficiencia o eficacia en el manejo del tiempo...
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...capacidades y habilidades para el proceso de la venta. CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones...
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...Sin embargo, para que la capacitación adquiera ese valor estratégico, es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza...
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...El sondeo como forma de establecer necesidades. La comunicación verbal y no verbal del cliente. Presentación efectiva del producto. El conocimiento y características del producto...
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...Objetivo del curso: Identificar las principales señales del cliente para efectuar oportunamente el. cierre de la venta. CARACTERISTICAS: La capacitación...
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...Presentaciones individuales o en grupo. El uso de apoyos audiovisuales. Técnicas fundamentales de oratoria. La Programación Neurolingüística y la efectividad en la comunicación...