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Cursos E-Learning Group / Gcel Corporativo S.A. de C.V.
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos... Aprende sobre: Planeación estratégica...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...para que la capacitación adquiera ese valor estratégico, es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño...
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...Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos. Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Conceptualización de Influencia...
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...Ética, honestidad y responsabilidad social en la negociación. Cómo manejar los casos especiales. Abuso de poder, solicitudes inaceptables, excesos en los planteamientos...
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...El modelo del observador. La importancia de las conversaciones. Habilidades conversacionales. Actos lingüísticos básicos. Proceso de Coaching...
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...es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse...
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...Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos. Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Los conceptos de poder, autoridad e influencia...
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos...
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...El modelo del observador. La importancia de las conversaciones. Habilidades conversacionales. Círculo de la promesa. Manejo de emociones...
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...El proceso creativo. Evaluación de objetivos obligatorios y deseados. Análisis de problemas potenciales y seguimiento. Técnicas cuantitativas y cualitativas de toma de decisiones... Aprende sobre: Análisis de problemas...
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...al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos. Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos...
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...el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse...
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...Objetivo del curso: Proporcionar al ejecutivo de ventas las técnicas efectivas para detectar las. necesidades de sus clientes, así como desarrollar sus...
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...Identificación del sector y nichos de mercado. Promoción y publicidad. Técnicas de prospectación directas e indirectas Identificación de prospectos por perfil...
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...Objetivo del curso: Desarrollar habilidades en la comunicación para detectar las necesidades de. los clientes, aplicando técnicas de ventas para el cierre de la misma dando...
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...Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Métodos para detectar el momento oportuno para el cierre. Distintas técnicas de cierre...
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...CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que...