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DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL 2017 (EN LÍNEA)

Diplomado

En línea

$ 6,000 más IVA

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    32h

  • Duración

    4 Días

Este Diplomado le brindará al participante los conocimientos para realizar estrategias que incidan en las relaciones laborales de la empresa.

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Acerca de este curso

Proporcionar al participante las herramientas necesarias para tomar mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de las mismas.

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

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Materias

  • Derecho laboral
  • Inversión
  • Productividad
  • Salarios
  • Seguridad
  • IVA
  • Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones laborales
  • Formas de contratación
  • Prestaciones laborales

Profesores

Lic. Lina Rosas Domínguez

Lic. Lina Rosas Domínguez

Instructor

Licenciada en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México, tiene una Maestría en Administración (sistemas de salud). Coordinó cursos en el ámbito administrativo y desarrollo humano en el Instituto Nacional de Cardiología, Ignacio Chávez (2010). Tiene un Diplomado en Administración de Hospitales por el Centro de Educación Continua de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM y otro en Administración de Recursos Humanos, Facultad de Contaduría y Administración de la misma institución. Actualmente es Directora Administrativa de Grupo Profesional AVAC S.C.

Programa académico

MÓDULOS DEL EVENTO

Módulo I: RELACIONES LABORALES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN

Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA

23 MARZO 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.

I. Introducción

a) Fuentes de derecho

b) Estructura de la Ley Federal del Trabajo

c) La costumbre como fuente de derecho en el ámbito laboral

II. Elementos esenciales de las relaciones laborales

a) Sujetos de la relación

• Patrón

• Trabajador

• Trabajador de confianza

• Intermediario

b) Supervisión

c) Dependencia

d) Retribución

e) De los intentos de simulaciones

f) Empresa

g) Establecimiento

III. Clasificación de las relaciones de trabajo

a) Relaciones individuales

b) Relaciones colectivas

IV. Modalidades de contratación:

a) El contrato y de la presunción de su existencia

b) Tiempo indeterminado

• Modalidad a prueba

• Modalidad de capacitación inicial

c) Obra determinada

• Modalidad a prueba

• Modalidad de capacitación inicial

d) Tiempo determinado

• Modalidad a prueba

• Modalidad de capacitación inicial

e) Contrato colectivo de trabajo

f) Terciarización – Intermediación – Outsourcing o Contratistas

• Casos en que no procede

• Casos en que procede

• Obligaciones

o Directas

o Solidarias

o Substitutas

o El dilema de la PTU

Módulo II: CONDICIONES DE TRABAJO

Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA

30 MARZO 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.

I. Disposiciones generales

II. Jornada de trabajo:

a) Diurna

b) Nocturna

c) Mixta

III. Lugar y fecha del pago del salario

a) Pago en efectivo

b) Pago mediante depósitos o traspasos

c) Reglamento de pagos

IV. Días de descanso

V. Prestaciones laborales

a) Mínimas de ley

• Vacaciones

• Salario

o Normas protectoras y privilegios del salario

• Prima vacacional

• Prima dominical

• Horas extras

• Antigüedad

b) Adicionales a las mínimas de ley

c) La costumbre como fuente de derecho laboral

VI. Herramientas de trabajo

VII. Reglamento interior de trabajo

VIII. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

IX. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

a) Empresas obligadas y empresas exentas

b) Determinación

• Comisión

• Cálculo

c) Trabajadores que participan

d) Reparto en función de:

• Salarios

o ¿Qué salario se considera?

o Límite salarial a computar

• Días laborados

o Consideraciones sobre incapacidades

­ Por maternidad

­ Por accidente de trabajo o enfermedad profesional

­ General

• Fecha de reparto

X. Trabajo de menores

________________________________________________________________________________

Módulo III: TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA

06 ABRIL 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.

I. Suspensión:

a) Definición

b) Implicaciones

c) Documentación

d) Suspensión colectiva

II. Terminación:

a) Definición

b) Implicaciones

c) Documentación

d) Terminación colectiva

III. Rescisión:

a) Concepto

b) Rescisión con responsabilidad para el patrón

c) Rescisión con responsabilidad para el trabajador

d) Aviso de despido

• Modelo

• Notificación

IV. Terminación de periodo de prueba

a) Continuación indeterminada del contrato

b) Casos en que las capacidades del trabajador no dan satisfacción para el puesto

• Quién lo evalúa

• Cómo se determina

• Cómo se notifica

V. Terminación de periodo de capacitación

a) Continuación indeterminada del contrato

b) Casos en los que no se desarrollan las habilidades requeridas para el puesto

• Quién lo evalúa

• Cómo se determina

• Cómo se notifica

VI. Finiquitos:

a) Derechos adquiridos:

• Días laborados

• Proporción de descanso

• Proporción de aguinaldo

• Vacaciones pendientes

• Primas vacacionales

• Antigüedad

o Cuándo procede

o Salario a considerar

VII. Indemnizaciones

a) Casos en que procede

b) Cómputo

• Salario a considerar

o Con salario fijo

o Con salarios variables

o Con salarios mixtos

c) Negociación

d) Liquidación

VIII. Demandas laborales

a) Periodo para interponerlas

b) Quién debe atenderlas

c) Laudos

d) Liquidaciones

e) Cómo evitarlas

________________________________________________________________________________

Módulo IV: NORMAS LEGALES SOBRE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, SEGURIDAD E HIGIENE

Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA

20 ABRIL 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.

I. Capacitación y adiestramiento

a) Normatividad

• Constitución Política de los Estados Unidos. Art. 123, Apartado “A” y obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad

b) Ley Federal del Trabajo

• Obligaciones de los patrones

• Obligaciones de los trabajadores

• De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores

• Capacitación y adiestramiento

c) Secretaría del Trabajo y Previsión Social

• Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral

• Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores

II. Seguridad e higiene

a) ¿Qué es seguridad e higiene?

b) Importancia de la seguridad e higiene

c) Normatividad

• CPEUM

• Ley Federal del Trabajo

• Obligaciones de los patrones

• Obligaciones de los trabajadores

• De las responsabilidades y sanciones

• Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo

• Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo

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