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DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL 2017 (EN LÍNEA)
Diplomado
En línea
Descripción
-
Tipología
Diplomados
-
Metodología
En línea
-
Horas lectivas
32h
-
Duración
4 Días
Este Diplomado le brindará al participante los conocimientos para realizar estrategias que incidan en las relaciones laborales de la empresa.
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Acerca de este curso
Proporcionar al participante las herramientas necesarias para tomar mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de las mismas.
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
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Materias
- Derecho laboral
- Inversión
- Productividad
- Salarios
- Seguridad
- IVA
- Ley Federal del Trabajo
- Relaciones laborales
- Formas de contratación
- Prestaciones laborales
Profesores
Lic. Lina Rosas Domínguez
Instructor
Licenciada en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México, tiene una Maestría en Administración (sistemas de salud). Coordinó cursos en el ámbito administrativo y desarrollo humano en el Instituto Nacional de Cardiología, Ignacio Chávez (2010). Tiene un Diplomado en Administración de Hospitales por el Centro de Educación Continua de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM y otro en Administración de Recursos Humanos, Facultad de Contaduría y Administración de la misma institución. Actualmente es Directora Administrativa de Grupo Profesional AVAC S.C.
Programa académico
MÓDULOS DEL EVENTO
Módulo I: RELACIONES LABORALES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA
23 MARZO 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
I. Introducción
a) Fuentes de derecho
b) Estructura de la Ley Federal del Trabajo
c) La costumbre como fuente de derecho en el ámbito laboral
II. Elementos esenciales de las relaciones laborales
a) Sujetos de la relación
• Patrón
• Trabajador
• Trabajador de confianza
• Intermediario
b) Supervisión
c) Dependencia
d) Retribución
e) De los intentos de simulaciones
f) Empresa
g) Establecimiento
III. Clasificación de las relaciones de trabajo
a) Relaciones individuales
b) Relaciones colectivas
IV. Modalidades de contratación:
a) El contrato y de la presunción de su existencia
b) Tiempo indeterminado
• Modalidad a prueba
• Modalidad de capacitación inicial
c) Obra determinada
• Modalidad a prueba
• Modalidad de capacitación inicial
d) Tiempo determinado
• Modalidad a prueba
• Modalidad de capacitación inicial
e) Contrato colectivo de trabajo
f) Terciarización – Intermediación – Outsourcing o Contratistas
• Casos en que no procede
• Casos en que procede
• Obligaciones
o Directas
o Solidarias
o Substitutas
o El dilema de la PTU
Módulo II: CONDICIONES DE TRABAJO
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA
30 MARZO 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
I. Disposiciones generales
II. Jornada de trabajo:
a) Diurna
b) Nocturna
c) Mixta
III. Lugar y fecha del pago del salario
a) Pago en efectivo
b) Pago mediante depósitos o traspasos
c) Reglamento de pagos
IV. Días de descanso
V. Prestaciones laborales
a) Mínimas de ley
• Vacaciones
• Salario
o Normas protectoras y privilegios del salario
• Prima vacacional
• Prima dominical
• Horas extras
• Antigüedad
b) Adicionales a las mínimas de ley
c) La costumbre como fuente de derecho laboral
VI. Herramientas de trabajo
VII. Reglamento interior de trabajo
VIII. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
IX. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
a) Empresas obligadas y empresas exentas
b) Determinación
• Comisión
• Cálculo
c) Trabajadores que participan
d) Reparto en función de:
• Salarios
o ¿Qué salario se considera?
o Límite salarial a computar
• Días laborados
o Consideraciones sobre incapacidades
Por maternidad
Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
General
• Fecha de reparto
X. Trabajo de menores
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Módulo III: TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA
06 ABRIL 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
I. Suspensión:
a) Definición
b) Implicaciones
c) Documentación
d) Suspensión colectiva
II. Terminación:
a) Definición
b) Implicaciones
c) Documentación
d) Terminación colectiva
III. Rescisión:
a) Concepto
b) Rescisión con responsabilidad para el patrón
c) Rescisión con responsabilidad para el trabajador
d) Aviso de despido
• Modelo
• Notificación
IV. Terminación de periodo de prueba
a) Continuación indeterminada del contrato
b) Casos en que las capacidades del trabajador no dan satisfacción para el puesto
• Quién lo evalúa
• Cómo se determina
• Cómo se notifica
V. Terminación de periodo de capacitación
a) Continuación indeterminada del contrato
b) Casos en los que no se desarrollan las habilidades requeridas para el puesto
• Quién lo evalúa
• Cómo se determina
• Cómo se notifica
VI. Finiquitos:
a) Derechos adquiridos:
• Días laborados
• Proporción de descanso
• Proporción de aguinaldo
• Vacaciones pendientes
• Primas vacacionales
• Antigüedad
o Cuándo procede
o Salario a considerar
VII. Indemnizaciones
a) Casos en que procede
b) Cómputo
• Salario a considerar
o Con salario fijo
o Con salarios variables
o Con salarios mixtos
c) Negociación
d) Liquidación
VIII. Demandas laborales
a) Periodo para interponerlas
b) Quién debe atenderlas
c) Laudos
d) Liquidaciones
e) Cómo evitarlas
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Módulo IV: NORMAS LEGALES SOBRE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, SEGURIDAD E HIGIENE
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA, en línea: $1,500.00 + IVA
20 ABRIL 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
I. Capacitación y adiestramiento
a) Normatividad
• Constitución Política de los Estados Unidos. Art. 123, Apartado “A” y obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad
b) Ley Federal del Trabajo
• Obligaciones de los patrones
• Obligaciones de los trabajadores
• De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores
• Capacitación y adiestramiento
c) Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
• Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
II. Seguridad e higiene
a) ¿Qué es seguridad e higiene?
b) Importancia de la seguridad e higiene
c) Normatividad
• CPEUM
• Ley Federal del Trabajo
• Obligaciones de los patrones
• Obligaciones de los trabajadores
• De las responsabilidades y sanciones
• Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo
• Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo
DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL 2017 (EN LÍNEA)