Certificación Internacional en Coaching Transformacional

MÓDULO 1 COACHING ONTOLÓGICO I

Los participantes identificarán y aplicarán las metodologías y técnicas de la propuesta ontológica en sus procesos de coaching, que les permita generar resultados extraordinarios en las personas y en los equipos de trabajo a los que pertenezcan.

1. Competencias ICF (Acuerdo Coaching, Confianza, presencia, preguntas poderosas, comunicación directa, crear conciencia).

2. ¿Qué es el coaching ontológico?

3. Filosofías: Ontológica y la Metafísica

4. ¿qué es la ontología del lenguaje

5. Postulados básicos

6. Interpretación del lenguaje

7. Ser, verdad y poder: el papel del observador

8. La relación entre acción y ser

9. El lenguaje humano: Como dominio consensual

10. Corporalidad, emocionalidad y lingüística

11. Modelo OSAR

MÓDULO 2 COACHING ONTOLÓGICO II

Los participantes identificarán y aplicarán las metodologías y técnicas de la propuesta ontológica en sus procesos de coaching, que les permita generar resultados extraordinarios en las personas y en los equipos de trabajo a los que pertenezcan.

1. Competencias ICF (acuerdo coaching, confianza, presencia, escucha activa, preguntas poderosas, comunicación directa, crear conciencia).

2. El individuo como fenómeno social

3. La crisis del sentido de la vida

4. Herramientas Conversacionales

5. El ciclo de Coordinación de Acciones

6. Observador, Sistema, Acción y Resultados

7. Los dominios primarios del observador

8. Lenguaje y Transformación

9. Los juicios: uso y abuso

10. Las emociones como predisposición a la acción

11. La corporalidad, una mirada ontológica

MÓDULO 3 PNL

Los participantes identificarán y aplicarán los diferentes sistemas de comunicación y percepción, su uso en la cotidianidad con el propósito de desarrollar habilidades de igualación, modelado y empatía.

1. Competencias ICF (Comunicación directa, preguntas poderosas)

2. Integrando Coaching y PNL

3. La PNL (Programación Neurolingüística) y la escuela de Palo Alto:

Richard Bandler y John Grinder

4. Conceptos y aportaciones metodológicas para el coaching

5. Los sistemas de percepción y comunicación

6. El manejo de los estados

7. Creencias, valores e identidad

8. Estado Actual vs. Estado deseado

9. Niveles Neurológicos

MÓDULO 4 NEURO SEMÁNTICA Y META COACHING

Los participantes identificarán y aplicarán los diferentes modelos cognitivo-conductuales de vanguardia, refinando sus habilidades y mejora de comportamientos. Desarrollando sus habilidades involucrando su identidad, creencias y valores.

1. Competencias ICF (escucha activa, preguntas poderosas, comunicación directa, diseño de acciones, planificación de metas, gestión del progreso).

2. Las 33 habilidades centrales del coach desde la Neuro semántica

3. La Matrix

4. Matrix Coaching

5. Ejes del Cambio

6. Misión, visión y valores de la neuro semántica

7. Los Meta estados y Meta programas

8. Significado y desempeño

9. Meta programas y meta preguntas

10. Haciendo meta coaching desde la matrix

11. KPI´s

MÓDULO 5 COACHING SISTÉMICO

Los participantes identificarán y aplicarán las herramientas metodológicas y técnicas que les permitan trabajar sus procesos de coaching bajo el entendimiento y la exigencia que implica el enfoque sistémico.

1. Competencias ICF (Presencia, diseño de acciones)

2. Principios Sistémicos: Nuevas formas de pensar, hacer y ser

3. Los Modelos mentales sistémicos en el coaching

4. Juego Sistémico y coaching

5. La línea sistémica de la vida

6. Los arquetipos de Jung en el proceso de coaching

7. Arquetipos de transformación

8. Explorando tu potencial

9. Coaching Sistémico y las herramientas de consultoría

10. Danza sistémica

11. Reforzamiento de Habilidades sistémicas

12. Sistemas Complejos

MÓDULO 6 CONFIGURACIONES ORGANIZACIONALES

Los participantes lograran la reconciliación con los recursos, talentos y competencias, mejorando y ampliando la auto realización, bienestar, vida personal y profesional. En el entrenamiento surgen a la luz las dinámicas ocultas, inconscientes, dentro de los sistemas familiares, organizacionales y sociales encontrándose soluciones creativas e innovadoras a las problemáticas en esas áreas.

1. Competencias ICF (presencia, diseño de acciones, planificación de metas)

2. ¿qué son las constelaciones familiares?

3. ¿qué son las constelaciones organizacionales?

4. Estructura Sistémica de la organización

5. Los campos mórficos en las organizaciones

6. Las lealtades en el contexto familiar y organizacional

7. Modelos de Intervención

8. Rol Playing

9. Geografía organizacional

10. Dinámicas ocultas

11. El impacto de la exclusión

12. Víctimas y perpetradores

13. Reconciliación y paz

MÓDULO 7 COACHING TRANSFORMACIONAL I

Los participantes desarrollarán su capacidad de auto-observación, desarticulando creencias tóxicas y limitantes para potenciar sus habilidades al servicio de sus áreas de fortaleza y oportunidad.

1. Competencias ICF (Código deontológico, crear conciencia)

2. El momento mas importante

3. Aquí y Ahora

4. La herramienta mas poderosa

5. Decisiones

6. Pensamientos y emociones

7. Creencias, paradigmas

8. Caja de Creencias

9. El observador del observador

10. Las 4 herramientas del proceso

MÓDULO 8 CORPORALIDAD Y EMOCIONALIDAD

Los participantes lograran identificar en sus acciones y en las de los demás los movimientos corporales, y como estos revelan el ser que somos y como estos movimientos inciden en nuestras emociones y viceversa.

1. Competencias ICF (Confianza, escucha activa, preguntas poderosas, comunicación directa, diseño de acciones).

2. Las Disposiciones básicas

3. Los 5 Ritmos

4. Las emociones básicas

5. Alba Emoting

6. De la biología a la Psicología

7. Danzas Primales y técnicas orientales

8. El encuentro con los personajes

9. Emociones de primero, segundo y tercer orden

10. Intervenciones de coaching desde la corporalidad y la emocionalidad

MÓDULO 9 LENGUAJE VERBAL Y NO VERBAL

Los participantes lograran identificar mediante el estudio las reacciones micro faciales y corporales de los seres humanos, la manera de percibir e interpretar dichas reacciones y las posibles inconsistencias en relación a la lingüística.

1. Competencias ICF ( Presencia, crear conciencia, diseño de acciones, planificación de metas, gestión del progreso).

2. El mapa cerebral de la emoción

3. Emociones primarias

4. Componentes de la inteligencia emocional

5. La mentira Como comportamiento evolutivo

6. Mitos acerca de la mentira

7. Que se considera una mentira

8. Significado del “Análisis de las Declaraciones”

9. Memoria Vs. Imaginación

10. Todo tiene significado

11. Manejo de tiempos en los verbos

12. La CNV y el impacto en las conversaciones

13. Movimientos manipuladores

14. Disparadores Universales

15. Culpa y Vergüenza

16. Técnica Stanislavsky

17. Rapport

MÓDULO 10 COACHING TRANSFORMACIONAL II

Los participantes desarrollarán su capacidad de auto-observación, desarticulando creencias tóxicas y limitantes para potenciar sus habilidades al servicio de sus áreas de fortaleza y oportunidad.

1. Competencias ICF (código deontológico, revisión de las 11 competencias)

2. Escucha Activa

3. Modelos de Aprendizaje

4. Esferas del ser

5. Ventana de Johary

6. Estrés

7. Los círculos del ser

8. Auto liderazgo

9. Liderazgo y Gestión

10. Gestión de Proyectos

11. Matriz de observación