Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico
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Diplomado
En Coyoacán y Santa Fe
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¡Conviértete en un líder en tu empresa!
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Tipología
Diplomados
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
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Horas lectivas
96h
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Inicio
Fechas disponibles
Si te interesa ser un apoyo en empresas, capacitar líderes o jefes de corporativos y ayudar en general a crear un ambiente ideal en el ámbito laboral, esta certificación es de utilidad. El centro universitario UVM- Educación continua te invita a participar en su curso de Certificación Internacional en Liderazgo, Coachin y Desarrollo Estratégico.
Al finalizar la Certificación Internacional en Liderazgo Desarrollo Estratégico y Coaching (LIDEC) los participantes incorporarán en su actuar profesional y en sus equipos de trabajo herramientas de liderazgo, desarrollo estratégico y coaching para la gestión efectiva de resultados alienados con las metas corporativas.
El curso consiste en 6 módulos académicos del diplomado, un total de 96 horas. Realizas prácticas directas del aprendizaje con aplicación de 2 proyectos de campo a nivel profesional equivalentes a 62 horas durante el programa y un proyecto final de aplicaciones de las habilidades (LIDEC) en su campo de trabajo. Los alumnos certificados por ICCN podrán solicitar la constancia con el sello ICT que certifica que el proyecto del alumno cuenta con las bases de programa LIDEC.
Si requieres más información, no dudes en pedirla por medio de Emagister.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Obtendrán el certificado de:
International Coaching & Consulting Network (ICCN) con sede en NewYork, En desarrollo de competencias del programa (LIDEC) Certificado como: Líder Estratégico Coach. Facultado para aplicar las habilidades de Liderazgo, Desarrollo Estratégico y Coaching en su campo de trabajo.
Las cuales se obtendrán una vez que el alumno:
Acredite de los 6 módulos académicos del diplomado,96 horas.
Realice las prácticas directas del aprendizaje, en laaplicación de 2 proyectos de campo a nivel profesional equivalentes a 62 horas durante el programa y un proyecto final de aplicaciones de las habilidades (LIDEC) en su campo de trabajo.
Los alumnos certificados por ICCN podrán solicitar la constancia con el sello ICT que certifica que el proyecto del alumno cuenta con las bases de programa LIDEC.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Miranda Altamirano
Miranda Altamirano
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Inteligencia emocional
- Habilidades gerenciales
- Desarrollo estratégico
- Planeación estratégica
- Manejo de conflictos
- Habilidades directivas
- Habilidades de negociación
- Liderazgo organizacional
- Estrategias de trabajo
- Comportamiento Organizacional
- Coaching
- Liderazgo
- Herramientas
- Desarrollo
- Asertividad
- Liderazgo y Comportamiento Organizacional
- Clima organizacional
- Resiliencia
- Emprendedores
- Lenguaje
Profesores
Equipo Docente
Director
Programa académico
Módulo 1: Autoliderazgo
Favorecer al líder a aplicar estrategias de autoliderazgo que apunten al desarrollo personal y profesional, con impacto en la consecución de resultados en sus equipos de trabajo.
I. Autoliderazgo, el inicio.
II. Modelo de competencias tridimensional.
III. Responsabilidad absoluta.
IV. Inteligencia intuitiva.
V. Inteligencia emocional.
VI. Resiliencia.
VII. Estrategias para trabajar el autoliderazgo.
Módulo 2: El poder conversacional del líder
Brindar al líder esquemas conversaciones que lleven al logro de los resultados del equipo y cambios sostenibles en sus colaboradores.
I. Perfiles del lenguaje.
II. Componentes de una conversación.
III. Habilidades conversacionales.
IV. Conversaciones críticas.
V. Diseño de la entrevista
VI. Manejo de los conflictos
Módulo 3: Team Care
Desarrollar al líder para facilitar equipos de alto desempeño capaces de aprovechar los recursos y talentos con enfoque a los resultados, mantenimiento y mejora continua.
I. Contenido y Contexto del Team Care
II. De grupo a equipo de alto rendimiento
III. Conversaciones colectivas
IV. Roles ejecutivos y energéticos
V. Optimización de los recursos en el equipo
Módulo 4: Desarrollo estratégico
Apoyar al líder en construir estrategias que permitan replantear, mejorar y generar nuevas acciones con orientación a los resultados.
I. Business Intelligent
II. Manejo de la planeación estratégica
III. Sistemas de parametrías
IV. Forecast y el análisis estratégico
V. Orientación a resultados
Módulo 5: Coaching, disciplina del desarrollo
Aplicar desde un nuevo arquetipo de liderazgo herramientas de coaching para la toma de decisiones y la gestión efectiva en sus equipos de trabajo.
I. Coaching como nuevo arquetipo en el liderazgo
II. Meta, objetivo y meta objetivo
III. Uso efectivo de las preguntas como herramienta de gestión
IV. Escucha multidimensional
V. Conversaciones generativas y de poder
Módulo 6: Herraminetas del Coaching aplicadas al liderazgo
Movilizar los esquemas mentales hacia nuevas conversaciones integradoras que favorezcan el trabajo de equipo y los resultados
I. La influencia de los pensamientos en el liderazgo
II. Articulación y desarticulación de esquemas mentales limitantes
III. Formación Integral en el Líder
IV. Feedback mediante la conversación
V. Empoderamiento
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