PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Curso
En Cuauhtémoc
Descripción
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Tipología
Taller
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Lugar
Cuauhtémoc
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Horas lectivas
36h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
Al término del programa de actualización recursos humanos, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases, con las últimas tendencias en el tema, impartido por consultores especialistas en la materia, con un enfoque práctico e incluye los formatos más importantes para su adecuada implementación.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 10% descuento
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.
-Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.
-Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.
-Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.
-Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.
-Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.
-Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.
-Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
-Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.
Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio
Aprendera cómo administrar los aumentos de sueldo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo
- Organización
- Pruebas psicométricas
- Administración de recursos humanos
- Recursos humanos
- Estrategias
- Desempeño
- Capital humano
- Indicadores de medición
- Descripcion DE PUESTOS
- Clima organizacional
- Administración estratégica
- Reclutamiento de personal
- Planeación estratégica
- Detección de necesidades de capacitación
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
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MÓDULO 1. ATRACCIÓN DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO DIGITAL 5.0
Temas
Planeación de necesidades de personal
Employee Value Proposition (EVP)
Employer Branding
Candidate Experience
Reclutamiento basado en competencias
Reclutamiento por habilidades (Skills-Based Hiring)
Reclutamiento inclusivo y diversidad
Inteligencia Artificial aplicada al reclutamiento
ATS (Applicant Tracking Systems)
Entrevistas estructuradas y por competencias
Reclutamiento en LinkedIn y redes sociales
Indicadores de atracción de talento
MÓDULO 2. EXPERIENCIA DEL COLABORADOR Y RETENCIÓN DEL TALENTO
Temas
Employee Experience (EX)
Employee Journey Map
Clima laboral y compromiso
Bienestar organizacional y Salud mental en el trabajo (NOM 035)
Flexibilidad laboral
Trabajo híbrido y remoto
Burn Out
Estrategias de retención
Gestión de generaciones (Baby Boomers, X, Millennials y Z)
Onboarding
MÓDULO 3. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS
Temas
Análisis y descripción de puestos
Diseño organizacional moderno (organigramas)
Elementos críticos de las descripciones de puestos
Definición de objetivos por puesto (contribución y permanencia de los puestos)
Definición de responsabilidades y resultados esperados
KPI s por puesto
Perfil ideal del ocupante
Matriz de competencias (ejemplo)
ÓDULO 4. EVALUACIÓN DEL TALENTO Y SELECCIÓN CON BASE EN PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y ASSESTMENT CENTER
Temas
Evaluación integral de candidatos
Entrevistas por competencias
Assessment Center
Pruebas psicométricas actuales
Interpretación de resultados
Evaluación de potencial
Evaluación cultural (Culture Fit y Culture Add)
Sesgos en selección
Ética e IA en selección
MÓDULO 5. CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y UNIVERSIDADES CORPORATIVAS
Temas
Objetivo de la capacitación
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Learning Experience (LX)
Aprendizaje digital
Microlearning
Reskilling y Upskilling
Evaluación de la capacitación: de la teoría a la realidad
Career Pathing
Gestión del conocimiento
Planes de sucesión
Capacitación Legal
MÓDULO 6. PEOPLE ANALYTICS E INDICADORES DE RRHH
Temas
Introducción a People Analytics
RRHH basado en datos
Indicadores estratégicos
Construcción de dashboards ejecutivos
Evaluación de desempeño moderna
OKR s
Evaluación 360°
ño
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS