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Información importante
| Tipología | Diplomados |
| Nivel | Nivel avanzado |
| Lugar | Benito juárez |
| Horas lectivas | 120h |
| Duración | 6 Meses |
| Inicio | Fechas a escoger |
| Prácticas en empresa | Sí |
- Diplomados
- Nivel avanzado
- Benito juárez
- 120h
- Duración:
6 Meses - Inicio:
Fechas a escoger - Prácticas en empresa
¿Quieres aprender a utilizar las herramientas de evaluación psicológica? En Human Site te enseñamos a emitir un diagnóstico del personal mediante el uso de técnicas modernas de interpretación de resultados. Con este diplomado de 6 meses impartido en modalidad presencial, procuramos proporcionarte los mejores recursos de evaluación psicológica. Nuestro sistema didáctico está orientado al aprendizaje significativo de cada herramienta, ya que buscamos combinar la teoría y la práctica con dinámicas de enseñanza y manejo de casos.
Algunos de los temas contemplados en el plan de estudios son: los diferentes test de inteligencia, aptitudes, habilidades, lenguaje no verbal, psicología del rostro, evaluación grafológica, evaluación proyectiva de la personalidad, técnicas de entrevista, entre otros.
El diplomado está principalmente dirigido al personal de psicología, pedagogía y administración. Si cumples con este perfil, lo único que tienes que hacer es solicitar información para conocer nuestros descuentos. Una vez hecha tu petición, contactaremos a la brevedad.
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
Este Diplomado este orientado a que aprendas a hacer uso de herramientas de evaluación psicológica y psicométrica para obtener un mejor panorma del sujeto evaluado y su comprtamiento, tendencia intelectual, habilidades y aptitudes mediante el uso de test psicométricos, técnicas proyectivas, grafoproyectivas y mediante el análisis del languaje no verbal.
· ¿A quién va dirigido?
Psicología, Pedagogía, Administración.
· Requisitos
Solicitar una cita para conocer los beneficios de este Programa Modular y planes de descuento que se aplican.
· Titulación
Obtendrás un Diplomado con valor curricular.
· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?
En Human Site nos hemos especializado a lo largo de mas de 15 años en el manejo, uno y actualización de procesos de evaluación en campos como la psicologia clinica, laboral, educativa, forense y en procesos de investigación e intervención en la vulnerabilidad de la seguridad patrimonial, teniendo presencia en sectores públicos, escolares, agencias ministeriales y con personal docente.
· ¿Qué pasa después de pedir información?
Un ejecutivo se pondrá en contacto contigo en menos de 24 horas a menera de reservar junto contigo una cita en nuestras oficinas centrales a manera de explicarte a detalle los ventajas y beneficios de este Diplomado.
· Necesito estar titulado para inscribirme a este Diplomado?
No, los alumnos y personal que toman este Diplomado no necesitan estar titulado
· Existe un pago extra, osea inscripción a este Diplomado?
No, los pagos son fijos durante el proceso que dure el Diplomado. El costo que inviertes cada mes, contiene ya tu material didáctico.
Preguntas & Respuestas
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¿Qué aprendes en este curso?
Psicología | Evaluación del candidato por Competencias | Inteligencia emocional | Lenguaje no Verbal | ||||||
Competencias laborales | RECURSOS HUMANOS Y SELECCION DE PERSONAL | Seleccion de personal | Entrevistas de seleccion de personal | ||||||
Entrevista por competencias | Pruebas psicométricas |
Profesores
Licenciado en Psicología por la Universidad del Valle de México, con especialidad en Psicología Clínica. Egresado de la Maestría en Psicoanálisis en el Centro Universitario Emmanuel Kant y Diplomado en Herramientas de Evaluación Grafoproyectiva por la Universidad Complutense de Madrid, España. C
Programa académico
MODULO TEST DE INTELIGENCIA
1. Introducción a la Evaluación de la Inteligencia y Habilidades Mentales
2. Concepto de inteligencia
3. Teorías de la inteligencia
4. El C.I. y su significado en el rendimiento laboral y del aprendizaje.
5. Evaluación Psicológica de la Inteligencia
6. Test de Inteligencia de Dandosa
7. Test de Inteligencia Betta III
8. Pruebas de Inteligencia de Melli
9. Test de Aptitud Intelectual Barsit
10. Test Lógico- Abstracto-Verbal de Brown H.
MODULO TEST DE APTITUDES
1. Test de Aptitud Emprendedora
2. Test de Aptitudes Diferenciales DAT
3. Test de Hábitos y Actitudes hacia el Trabajo
4. Test de Rendimiento Intelectual Palográfico
5. Test de Estilos de Aprendizaje
MODULO TEST DE HABILIDADES
1. Introducción: Evaluación de las Competencias Laborales
1.1 Test de Estilos de Supervisión de Reddin y Liderazgo Situacional
1.2 Test de Adaptabilidad Social a las Organizaciones de Moss
1.3. Test de Liderazgo T-G
1.4. Test de Habilidades en Ventas y Negociación.
1.5. Técnica Human Side y Cleaver
1.6 Test de Liderazgo de Kurt Lewin
1.7 Test de Motivación Laboral
MODULO TEST DE PERSONALIDAD
1. Introducción Factores de Evaluación de la Personalidad
2. Test de los Valores de Allport y Valores de Zavic
3. Inventario de Personalidad de Taylor y Jhonson
4. Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad (16 P.F.)
5. Test Diagnóstico de los Cuatro Temperamentos (Bilioso, Sanguíneo, Linfático, Melancólico)
6. Inventario Multifásico de la Personalidad MMPI-2
7. Test de Costick
MODULO LENGUAJE NO VERBAL Y PSICOLOGIA DEL ROSTRO
1. Introducción a la Comunicación Humana
2.1 Etapas de la toma de Contacto en una Entrevista
3.2 Estudio de la Escenografía en la Entrevista
4.3 La comunicación Kinésica y el análisis de Gestos
5.4 La comunicación Proxémica
6.5 Detección de mentiras en una entrevista
7.6 Diseño de preguntas por competencias laborales y su repercusión en la conducta no verbal y verbal.
7.8. Detección de Mentiras en el desarrollo de una Entrevista
7.9 Psicologia del Rostro
MODULO EVALUACION GRAFOLOGICA
TEMA 1. LA FORMA, EL ESPACIO Y EL MOVIMIENTO EN GRAFOANALISIS
TEMA 2. EL TAMAÑO
TEMA 3. EL ORDEN
TEMA 4. LA INCLINACION
TEMA 5. LA CONTINUIDAD
TEMA 6. LA DIRECCION
TEMA 7. LA VELOCIDAD
TEMA 8. LA PRESION
TEMA 9. LAS MAYUSCULAS Y LAS MINUSCULAS
TEMA 10. LAS LETRAS REFLEJAS
TEMA 11. LOS GESTOS Y LOS SIMBOLOS GRAFICOS
TEMA 12. ESTUDIO DEL OVALO, ANALISIS DE LOS NUMEROS Y SIGNOS DE PUNTUACION.
UNIDAD 2 ANALISIS DE LA FIRMA Y RUBRICA
INTRODUCCION ¿QUÉ ES LA GRAFOLOGÍA DE LA FIRMA?
EL SIGNIFICADO GENERAL DE LA FIRMA / PRINCIPIO / NÚCLEO / FINAL / SIMBOLISMO EN EL ESPACIO.
ASPECTOS INTERPRETATIVOS EN GRAFOLOGÍA DE LA FIRMA: FORMA / TAMAÑO / DIRECCIÓN / INCLINACIÓN / PRESIÓN / CONEXIÓN / VELOCIDAD / ORDEN
TEMAS ADICIONALES:
TEMA 1. LOS CUATRO TEMPERAMENTOS,
TEMA 2. DESCRIPCIÓN Y DIVISIÓN DE LA PERSONALIDAD,
TEMA 3. LAS DISPOSICIONES INTELECTUALES,
TEMA 4. CONSIDERACIONES SOBRE LA MEMORIA,
TEMA 5. LAS FACULTADES VOLITIVAS,
TEMA 6. LA FORTALEZA DEL YO
TEMA 7. ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO DELICTIVO,
TEMA 8. LOS DETALLES COMPLEMENTARIOS DE CONDUCTAS DESHONESTAS
CASOS PARACTICOS
MODULO EVALUACION PROYECTIVA DE LA PERSONALIDAD
TEMA 1. Introducción Factores de Evaluación de la Personalidad
1.1 Los Test Gráficos
1.1.1 Interpretación y Análisis
1.1.2 Análisis formal de los Tests gráficos: Calidad de Líneas, Coordinación, Esquema de las figuras, Proporción de las Figuras, Simetría, Tamaño, Ubicación en la hoja, Grado de Estructuración, Borraduras, Omisiones, Trastornos del Trazo, Análisis de las Superficies, La historia, Indicadores Psicopatológicos.
1.1.3 La secuencia gráfica
1.2. Test de la Figura Humana bajo la Lluvia
1.3 Test del Horizonte del Mar" de R. Battle.
1.4 Test Proyectivo de la "Elección del Árbol"
1.5 Test Grafoproyectivo del Animal
1.9 Test Grafoproyectivo del Pueblo
1.10 Test Palográfico
MODULO TECNICA DE LA ENTREVISTA
1. Introdiucción a las Técnicdas de las Entrevistas
2. Competencias Laborales
3. La Entrevista y sus etapas
4. Evaluando experiencias pasadas (método STAR)
