Evaluación Psicológica Integral

Diplomado Pruebas Psicometricas

HUMAN SITE
En Cuauhtémoc

$ 2,000/mes
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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel avanzado
Lugar Cuauhtémoc
Horas lectivas 120h
Duración 6 Meses
Inicio 13/01/2018
prácticas en empresa
  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • Cuauhtémoc
  • 120h
  • Duración:
    6 Meses
  • Inicio:
    13/01/2018
  • prácticas en empresa
Descripción

Aprende a usar herramientas de evaluación psicológica integral para emitir un diagnóstico mediante el uso de técnicas modernas de interpretar resultados. En Human Site brindamos esta formación que te brindara mejores recursos de evaluación psicológica ya que nuestra sistema de eseñanza es pedagógicamente orintado al aprendizaje significativo de cada herramienta que aprenderas a usar, ya que nuestro sistema se basa en un modelo teórico-práctico con dinámicas de enseñanza y manejo de casos prácticos

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
13 ene 2018
Cuauhtémoc
Insurgentes Sur No. 429 Despacho 011, 1° Piso, Col. Hipodromo Condesa, Delegacion Cuauhtemoc, Mexico D.F. C.P. 6100., 06000, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Sábados en horario de 9:00 a 14:00 horas.
Inicio 13 ene 2018
Ubicación
Cuauhtémoc
Insurgentes Sur No. 429 Despacho 011, 1° Piso, Col. Hipodromo Condesa, Delegacion Cuauhtemoc, Mexico D.F. C.P. 6100., 06000, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Horario Sábados en horario de 9:00 a 14:00 horas.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este Diplomado este orientado a que aprendas a hacer uso de herramientas de evaluación psicológica y psicométrica para obtener un mejor panorma del sujeto evaluado y su comprtamiento, tendencia intelectual, habilidades y aptitudes mediante el uso de test psicométricos, técnicas proyectivas, grafoproyectivas y mediante el análisis del languaje no verbal.

· ¿A quién va dirigido?

Psicología, Pedagogía, Administración.

· Requisitos

Solicitar una cita para conocer los beneficios de este Programa Modular y planes de descuento que se aplican.

· Titulación

Obtendrás un Diplomado con valor curricular.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

En Human Site nos hemos especializado a lo largo de mas de 15 años en el manejo, uno y actualización de procesos de evaluación en campos como la psicologia clinica, laboral, educativa, forense y en procesos de investigación e intervención en la vulnerabilidad de la seguridad patrimonial, teniendo presencia en sectores públicos, escolares, agencias ministeriales y con personal docente.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Un ejecutivo se pondrá en contacto contigo en menos de 24 horas a menera de reservar junto contigo una cita en nuestras oficinas centrales a manera de explicarte a detalle los ventajas y beneficios de este Diplomado.

· Necesito estar titulado para inscribirme a este Diplomado?

No, los alumnos y personal que toman este Diplomado no necesitan estar titulado

· Existe un pago extra, osea inscripción a este Diplomado?

No, los pagos son fijos durante el proceso que dure el Diplomado. El costo que inviertes cada mes, contiene ya tu material didáctico.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Psicología
Evaluación del candidato por Competencias
Inteligencia Emocional
Lenguaje no Verbal
Competencias laborales
RECURSOS HUMANOS Y SELECCION DE PERSONAL
Seleccion de personal
Entrevistas de seleccion de personal
Entrevista por competencias
Pruebas psicométricas

Profesores

Mtro. Christian Eric Rougerio Cobos
Mtro. Christian Eric Rougerio Cobos
Consultor y Capacitador Corp.

Licenciado en Psicología por la Universidad del Valle de México, con especialidad en Psicología Clínica. Egresado de la Maestría en Psicoanálisis en el Centro Universitario Emmanuel Kant y Diplomado en Herramientas de Evaluación Grafoproyectiva por la Universidad Complutense de Madrid, España. C

Programa académico

MODULO TEST DE INTELIGENCIA

1. Introducción a la Evaluación de la Inteligencia y Habilidades Mentales

2. Concepto de inteligencia
3. Teorías de la inteligencia
4. El C.I. y su significado en el rendimiento laboral y del aprendizaje.
5. Evaluación Psicológica de la Inteligencia

6. Test de Inteligencia de Dandosa
7. Test de Inteligencia Betta III
8. Pruebas de Inteligencia de Melli
9. Test de Aptitud Intelectual Barsit

10. Test Lógico- Abstracto-Verbal de Brown H.

MODULO TEST DE APTITUDES

1. Test de Aptitud Emprendedora

2. Test de Aptitudes Diferenciales DAT

3. Test de Hábitos y Actitudes hacia el Trabajo

4. Test de Rendimiento Intelectual Palográfico

5. Test de Estilos de Aprendizaje

MODULO TEST DE HABILIDADES

1. Introducción: Evaluación de las Competencias Laborales

1.1 Test de Estilos de Supervisión de Reddin y Liderazgo Situacional

1.2 Test de Adaptabilidad Social a las Organizaciones de Moss

1.3. Test de Liderazgo T-G

1.4. Test de Habilidades en Ventas y Negociación.

1.5. Técnica Human Side y Cleaver

1.6 Test de Liderazgo de Kurt Lewin

1.7 Test de Motivación Laboral


MODULO TEST DE PERSONALIDAD

1. Introducción Factores de Evaluación de la Personalidad

2. Test de los Valores de Allport y Valores de Zavic

3. Inventario de Personalidad de Taylor y Jhonson

4. Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad (16 P.F.)

5. Test Diagnóstico de los Cuatro Temperamentos (Bilioso, Sanguíneo, Linfático, Melancólico)

6. Inventario Multifásico de la Personalidad MMPI-2

7. Test de Costick

MODULO LENGUAJE NO VERBAL Y PSICOLOGIA DEL ROSTRO


1. Introducción a la Comunicación Humana

2.1 Etapas de la toma de Contacto en una Entrevista

3.2 Estudio de la Escenografía en la Entrevista

4.3 La comunicación Kinésica y el análisis de Gestos

5.4 La comunicación Proxémica

6.5 Detección de mentiras en una entrevista

7.6 Diseño de preguntas por competencias laborales y su repercusión en la conducta no verbal y verbal.

7.8. Detección de Mentiras en el desarrollo de una Entrevista

7.9 Psicologia del Rostro


MODULO EVALUACION GRAFOLOGICA


TEMA 1. LA FORMA, EL ESPACIO Y EL MOVIMIENTO EN GRAFOANALISIS

TEMA 2. EL TAMAÑO

TEMA 3. EL ORDEN

TEMA 4. LA INCLINACION

TEMA 5. LA CONTINUIDAD

TEMA 6. LA DIRECCION

TEMA 7. LA VELOCIDAD

TEMA 8. LA PRESION

TEMA 9. LAS MAYUSCULAS Y LAS MINUSCULAS

TEMA 10. LAS LETRAS REFLEJAS

TEMA 11. LOS GESTOS Y LOS SIMBOLOS GRAFICOS

TEMA 12. ESTUDIO DEL OVALO, ANALISIS DE LOS NUMEROS Y SIGNOS DE PUNTUACION.

UNIDAD 2 ANALISIS DE LA FIRMA Y RUBRICA

INTRODUCCION ¿QUÉ ES LA GRAFOLOGÍA DE LA FIRMA?

EL SIGNIFICADO GENERAL DE LA FIRMA / PRINCIPIO / NÚCLEO / FINAL / SIMBOLISMO EN EL ESPACIO.

ASPECTOS INTERPRETATIVOS EN GRAFOLOGÍA DE LA FIRMA: FORMA / TAMAÑO / DIRECCIÓN / INCLINACIÓN / PRESIÓN / CONEXIÓN / VELOCIDAD / ORDEN

TEMAS ADICIONALES:

TEMA 1. LOS CUATRO TEMPERAMENTOS,
TEMA 2. DESCRIPCIÓN Y DIVISIÓN DE LA PERSONALIDAD,
TEMA 3. LAS DISPOSICIONES INTELECTUALES,
TEMA 4. CONSIDERACIONES SOBRE LA MEMORIA,
TEMA 5. LAS FACULTADES VOLITIVAS,
TEMA 6. LA FORTALEZA DEL YO
TEMA 7. ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO DELICTIVO,
TEMA 8. LOS DETALLES COMPLEMENTARIOS DE CONDUCTAS DESHONESTAS

CASOS PARACTICOS


MODULO EVALUACION PROYECTIVA DE LA PERSONALIDAD

TEMA 1. Introducción Factores de Evaluación de la Personalidad

1.1 Los Test Gráficos

1.1.1 Interpretación y Análisis

1.1.2 Análisis formal de los Tests gráficos: Calidad de Líneas, Coordinación, Esquema de las figuras, Proporción de las Figuras, Simetría, Tamaño, Ubicación en la hoja, Grado de Estructuración, Borraduras, Omisiones, Trastornos del Trazo, Análisis de las Superficies, La historia, Indicadores Psicopatológicos.

1.1.3 La secuencia gráfica

1.2. Test de la Figura Humana bajo la Lluvia

1.3 Test del Horizonte del Mar" de R. Battle.

1.4 Test Proyectivo de la "Elección del Árbol"

1.5 Test Grafoproyectivo del Animal

1.9 Test Grafoproyectivo del Pueblo

1.10 Test Palográfico


Información adicional

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