Universidad de las Americas Ciudad de Mexico

      RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES CON OPCIÓN AL MBA

      Universidad de las Americas Ciudad de Mexico
      En Distrito Federal

      $ 20001-30000
      Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
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      Información importante

      Tipología Diplomados
      Nivel Nivel avanzado
      Lugar Distrito federal
      Horas lectivas 180h
      Duración 8 Meses
      • Diplomados
      • Nivel avanzado
      • Distrito federal
      • 180h
      • Duración:
        8 Meses
      Descripción

      Los recursos humanos son una parte medular de las empresas porque ellas se encargan de reclutar a las personas que laborarán, por eso es importante contar con personal altamente calificado para llevar esta tarea a cabo, pensando en esto la Universidad de las Américas Ciudad de México ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con Opción al MBA.

      Al finalizar el diplomado los participantes aplicarán las técnicas, herramientas y conceptos fundamentales para el correcto desarrollo del Factor Humano en las organizaciones. Lo que te permitirá mejorar el nivel de reclutamiento de tu empresa, con el fin de mejorar el ambiente laboral y contar con elementos que alcancen las metas que se han planteado.

      El programa tiene una duración de ocho meses, con 180 horas lectivas que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para el desarrollo de tus habilidades, algunos de los temas que verás durante tu formación son: formación y dirección de equipos de trabajo, relaciones laborales, pruebas psicológicas, técnicas de formación y dirección de equipos y comunicación enfocada a resultados.

      No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
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      Mexico - Distrito Federal, 000000, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Al finalizar el diplomado los participantes aplicarán las técnicas, herramientas y conceptos fundamentales para el correcto desarrollo del Factor Humano en las organizaciones.

      · ¿A quién va dirigido?

      Profesionales de la Administración, Psicología Industrial, Profesionales involucrados en la productividad y efectividad organizacional.

      · ¿Qué pasa después de pedir información?

      Gracias por contactarnos, daré respuesta lo más pronto posible vía correo electrónico, dándote información sobre los requisitos y procedimientos de inscripción.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Formación y dirección de equipos de trabajo
      Relaciones laborales
      Pruebas psicológicas en la selección de personal
      Técnicas de formación y dirección de equipos de trabajo de alto rendimiento
      Desarrollo de equipos de alto rendimiento y células inteligentes
      Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal puesto y elaboración de curriculum
      Medios y métodos de reclutamiento
      Técnica Assesment Center
      Organización de una batería de acuerdo al análisis de puestos
      Pruebas de Personalidad y Proyectivas que permitan un acercamiento a los rasgos de personalidad idóneos para un puesto
      Relaciones laborales colectivas e individuale s
      Derechos previos de la relación de trabajo
      Teorías y aplicación de la comunicación
      Comunicación enfocada a resultados
      Evolución del entorno empresarial y capital intelectual
      Globalización y nuevas reglas mundiales
      Lainfluencia del internet en el nuevo entorno y su aprovechamiento
      Higiene y seguridad
      Administración de la diversidad
      Las nuevas reglas mundiales

      Profesores

      José Vili Martínez
      José Vili Martínez
      Consultor

      Programa académico

      DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
      Módulos

      I Formación y dirección de equipos de trabajo



      Técnicas de formación y dirección de equipos de trabajo de alto

      rendimiento. Desarrollo de equipos de alto rendimiento y células

      inteligentes. El ejercicio del liderazgo y el coaching. Evaluación y

      reconocimiento de los equipos de trabajo.

      Benchmarking para el desarrollo del personal. Generación de

      empresas robustas y una nueva generación de empresas con el

      concepto “volar sobre la competencia.

      II Técnicas de reclutamiento, selección y promoción de personal

      junio 21, 28, julio 5, 12 y 19, 2014

      Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal

      puesto y elaboración de curriculum. Medios y métodos de


      reclutamiento, selección de personal y entrevista. Técnica

      Assesment Center. Contratación, inducción, término de la relación

      laboral, plan de vida y carrera.


      III Pruebas psicológicas en la selección de personal



      Organización de una batería de acuerdo al análisis de puestos.

      Modelo tradicional vs modelo por competencias. Pruebas de

      Personalidad y Proyectivas que permitan un acercamiento a los

      rasgos de personalidad idóneos para un puesto, así como los

      valores deseables. Estilos de liderazgo, Cleaver, HTP, Machover,

      IPV, KOSTICK, LUSHER, ZAVIC. Pruebas de Inteligencia y de

      Aptitudes Específicas como la rapidez en la toma de decisiones

      o la agilidad perceptual o la memoria. Barsit, Terman Merril, Cattell,

      Beta. Grafología en la Selección de Personal. El gesto gráfico,

      identificando rasgos y patologías de la personalidad, carácter,

      estados anímicos, sentimientos, tendencias, conductas,

      motivaciones, capacidades y aptitudes. Estudio de

      casos.

      IV Relaciones laborales


      Relaciones Laborales: Relaciones laborales colectivas e

      individuale s. Fuente de la relación del trabajo. Derechos previos

      de la relación de trabajo. Derechos y obligaciones de los patrones

      y trabajadores. Suspensión de la relación de trabajo. Terminación

      de la Relación de trabajo. Administración de la Compensación:

      El análisis y descripción de puestos. Modelos de valuación de

      puestos. Equidad interna. Mercado de trabajo. Análisis del costo

      de vida. Elaboración de una estructura salarial. Prestaciones e

      incentivos. Competencias laborales y la compensación.

      Compensación variable. Pago por habilidades.

      V Capacitación y Desarrollo


      Teorías y aplicación de la comunicación. Comunicación enfocada a

      resultados. Detección de necesidades de capacitación. Enfoque

      sistémico de la capacitación y su normatividad. Diagnóstico de

      necesidades de capacitación. Guías y técnicas de instrucción.

      Microenseñanza y oratoria. Desarrollo de planes y programas de

      capacitación. Evaluación de la Capacitación (relación con evaluación

      del desempeño).

      VI Estrategia empresarial del factor humano en el entorno mundial


      Evolución del entorno empresarial y capital intelectual. Globalización

      y nuevas reglas mundiales. Administración de la diversidad.

      Outsourcing, downsizing y rightsizing. Respuesta ariete y

      posicionamiento.

      Lainfluencia del internet en el nuevo entorno y

      su aprovechamiento. Higiene y seguridad. Directivo, mandos medios y

      operativo. Definición de perfiles de





      Información adicional

      Todos los profesores tienen el grado mínimo de maestría y cuentan con más de 20 años de experiencia profesional. 

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