Seminario Práctico para la Gestión de Recursos Humanos

"MÓDULO 1 - OUTSOURCING: REFORMA FISCAL, LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Temario del módulo Antecedentes Legislativos Reforma de 2012 Iniciativa del ejecutivo (2020) Leyes que se modifican Principales Consideraciones de la Reforma Pacto Internacional de derecho económico Recomendación 198 de la OIT Actos simulados e inexistentes Disminución en el pago de contribuciones Fortalecer los derechos de los trabajadores Modificaciones a la LFT Regla general: Prohibir la subcontratación Posible subcontratación de servicios especializados Nuevo registro ante la STPS DEROGAN la reforma de 2012 Procedimiento de sustitución patronal Nueva mecánica para determinar la PTU Multas onerosas y ruinosas Acuerdo Que Establece Las Disposiciones De Carácter General Para Obtener El Registro De Autorización Para Brindar El Servicio Especializado (Pendiente De Publicarse En El DOF) Reformas A La Ley Del Seguro Social Reconocimiento acorde con la LFT en materia de definición y responsabilidad solidaria. Nuevos informes cuatrimestrales Eliminación de obtener las 5 clases de RT Nuevas multas en materia Cambios A La Ley Del INFONAVIT Responsabilidad solidaria Nuevos avisos cuatrimestrales Modificaciones Al Código Fiscal De La Federación Nuevos conceptos fiscales en materia de subcontratación Nuevo concepto de Responsable solidario Nuevas Multas En Materia, Excesivas Nuevo concepto de defraudación fiscal Reformas A La Ley Del Impuesto Sobre La Renta Nuevo requisito para deducir el servicio de subcontratación Nuevo concepto de gasto no deducible Cambios A La Ley Del Impuesto A Valor Agregado ¡¡¡ELIMINACIÓN DE LA RETENCIÓN DEL 6% !!! Nuevo requisito para que proceda el acreditamiento Otros Ordenamientos Que Se Modifican LFT DE Trabajadores al Servicio del Estado, Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional, y Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Régimen Transitorio Reformas que entran en vigor en agosto 2021 Reformas que entran en vigor en 2022 Alcance Y Repercusiones De La Reforma MÓDULO 2 - ESTRUCTURA DE PERFILES DE PUESTO Y ORGANIGRAMAS Temario del módulo Sistemas Organizacionales y estructuras administrativas Concepto de empresa Estructuración por tipos de empresa El organigrama de una empresa El perfil del puesto y concepto de rol Análisis y Descripción de puestos/perfiles Etapas del análisis Descripción de tareas Registro de resultados Factores para medir el potencial de un individuo Estructura elementos a contener Organigramas y Tipos de Organigramas Concepto /objeto y finalidad Funciones Ventajas de los organigramas Limitaciones Contenido /requisitos Criterios fundamentales para la preparación de organigramas MÓDULO 3 - ESTRATEGIAS PARA LA ADQUISICIÓN DE TALENTO POR COMPETENCIAS Temario del módulo La Entrevista de Selección Definición del puesto Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto Revisar el currículo y/o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto Etapas de la Entrevista de Selección Preparación , ambiente y desarrollo Contenido de la entrevista. Terminación de la entrevista. Evaluación del candidato Cómo Entrevistar Por Competencias Preguntas sobre formación. Preguntas sobre trayectoria laboral. Preguntas para adaptabilidad del empelado. Formatos registro de la entrevista por competencia. Tabla comparación de candidatos. MÓDULO 4 - CAPACITACIÓN EFECTIVA Y DNC Temario del módulo Objetivos de capacitación conforme a visión y necesidades de empresa Concepto de necesidad Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo Tipos de necesidades de capacitación Resultados de la determinación de necesidades de capacitación Proceso de Capacitación y Adiestramiento Detección de necesidades de capacitación Elaboración del programa Ejecución del programa Evaluación de resultados Obligaciones Legales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad Constancias de competencias o de habilidades laborales Agentes capacitadores externos Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5"