Uv - Universidad Veracruzana

Administracion de recursos humanos

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Semipresencial en Xalapa

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Información importante

Tipología Licenciatura
Metodología Semipresencial
Lugar Xalapa
Inicio Fechas a escoger
  • Licenciatura
  • Semipresencial
  • Xalapa
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

La experiencia educativa Administración de Recursos Humanos se localiza en el área disciplinar en la modalidad de curso - taller, se impartirá mediante 4 horas a la semana, de la cuales 2 son teóricas y 2 prácticas: con un valor de 6 créditos.
Actualmente los responsables del área de Recursos Humanos asumen un papel esencial en la toma de decisiones de las organizaciones, es por ello que esta experiencia educativa tiene como principal objetivo proporcionar a los estudiantes de las Licenciaturas en Administración, y Sistemas Computacionales y Administrativos; los saberes teóricos, heurísticos y axiológicos sobre la Administración de Recursos Humanos y sus principales funciones para el manejo eficaz y eficiente del personal dentro de las organizaciones que le serán de gran utilidad para la comprensión de otras experiencias educativas.
INF. COMPLEMENTARIA EN DOCTO. IMPRESO

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Xalapa
Lomas Del Estadio S/N, Zona Universitaria, Veracruz, México
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Xalapa
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Trabajo en equipo Discusión dirigida Prácticas dirigidas Exposición con apoyo tecnológico variado. Lecturas comentadas Dirección de proyectos de vinculación Mapas conceptuales Aprendizaje basado en problemas Asesorías Estudio de Casos Debates

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97%
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¿Qué aprendes en este curso?

Organización
Papel
Toma de decisiones
Administrativos
Administración de recursos humanos
Ética
Competencias
Administración de sistemas
desarrollo
Seguridad
Recursos humanos

Programa académico


FUNDAMENTOS
Conceptos, Objetivos y
Características y Funciones
Nuevos enfoques:
Gestión por competencias
Como fuente de la ventaja competitiva
Para la generación del capital humano.
Retos competitivos y administrativos de los R.H
PLANEACIÓN
Investigación interna y externa de las necesidades del mercado laboral.
El diseño y el análisis del cargo por competencias.
Modelos de planeación:
Inventario de personal
Cartas de remplazo
La recolocación
Plan de vida y carrera.
DOTACIÓN: CALIDAD EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Conceptos, tipología, importancia, procesos, técnicas y programas para la dotación del personal.
Reclutamiento interno y externo.
Selección por competencias.
Tipos de Contratación.
Inducción de los colaboradores
El contrato Psicológico
Cambios en la asignación de los colaboradores
FORMACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS.
Procesos, técnicas y métodos para formar y desarrollar a los recursos humanos.
Identificar las competencias
Las competencias y la inteligencia emocional
El papel de la educación y la capacitación en la empresa:
una perspectiva de estudio desde la sociedad
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Generación del capital intelectual
Integración de la cadena de valor para la ventaja competitiva.
Ética y responsabilidad social en el desempeño laboral
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Creación de un ambiente de trabajo seguro
Seguridad en el trabajo
Accidentes y causas de los accidentes de trabajo
Fomento de la seguridad
Creación de un ambiente de trabajo saludable
Higiene en el trabajo
Enfermedades de trabajo
Causas de las enfermedades de trabajo
Fomento de la higiene en el trabajo
Comisiones mixtas de seguridad e higiene
AUDITORÍA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Concepto
Aspectos principales de la evaluación del área de RR.HH.
Indicadores para evaluar el área de RR.HH.
Criterios de evaluación del área de RR.HH


Análisis conceptual de la ARH, bajo los enfoques de: sistemas, estratégico y por competencias.
Identificación de las variables ambientales para el análisis de los retos que enfrentan las organizaciones.
Identificación y relación con una
Organización a través del área de vinculación de la facultad.
Diseño de una estrategia para prever las necesidades futuras del recurso humano en una empresa.
Aplicación de los modelos de planeación bajo el enfoque del concepto de negocio.
Construcción y desarrollo del protocolo para la investigación de campo.
Aplicación de la metodología para la determinación en forma sistemática la dotación de colaboradores que requieren los organismos sociales.
Aplicación de metodologías para la elaboración de los programas de formación y desarrollo de los recursos humanos por competencias.
Elaboración de un cuadro comparativo para la identificación de las habilidades: generación del capital intelectual, integración de una cadena de valor aplicación de la ética en el desempeño laboral.
Identificación de la relación entre la seguridad e higiene con los procesos del Sistema de Recursos Humanos
Aplicación de métodos y distintas técnicas para evitar los accidentes de trabajo.
Modelar diferentes técnicas para la creación de cultura de prevención de accidentes.
Aplicación de técnicas y metodologías y para evitar las enfermedades.
Resolver diferentes casos para la protección ante las enfermedades de trabajo.
Identificación y análisis de los procesos y los métodos para la evaluación y el control en la Administración de los Recursos Humanos.
Presentación de los resultados de la investigación de campo.
Construcción de soluciones alternativas.

Información adicional

Elaboración, entrega y presentación de tareas. Evaluación de competencias. INF. COMPLEMENTARIA EN DOCTO. IMPRESO

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