Maestría en Administración de Recursos Humanos

Tipo:

Formar especialistas de alto nivel capaces de planear y dirigir los procesos de cambio y desarrollo armónico de los Recursos Humanos de una empresa u organización públicas o privadas, nacional e internacional, promoviendo la mejora del factor humano en cuanto a valores, habilidades, facilitando un clima organizacional y la integración del personal. Con formación en la docencia para impartir asignaturas de Recursos Humanos.

Modalidad
Mixta

Perfil del candidato:

El maestro en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Euro Hispanoamericana es un especialista de alto nivel capaz de planear y dirigir los procesos de cambio, en las diversas empresas tanto del sector público como privado nacional e internacional. Es un profesionista analítico, crítico y reflexivo, con habilidades para la comunicación y la redacción, con la capacidad de aplicar las herramientas de la administración , y tiene actitudes de : a) capacidad de análisis ; b) liderazgo; c) con la capacidad de apertura; con las habilidades y competencias que requiere la sociedad actual.

Perfil del empleo:

El maestro egresado de la Maestría en Administración de Recursos Humanos desarrolla sus actividades en las diversas instituciones tanto del sector público como el sector privado, la parte fundamental de la formación es el desarrollo de los recursos humanos de las distintas empresas. Las habilidades y conocimientos que desarrolla puede hacerse cargo de la Dirección de Recursos Humanos de una Organización Pública o Privada puede llevar un departamento de Administración de Sueldos y Salarios, Reclutamiento y Selección o en un Departamento de Capacitación.

Plan de estudios modalidad mixta:

PRIMER SEMESTRE

* Administración Estratégica
* Economía
* Estadística
* Metodología de la Investigación
* Ética

SEGUNDO SEMESTRE

* Aspectos Legales de Recursos Humanos
* Manuales Administrativos
* Seguridad Social
* Aspectos Fiscales de Recursos Humanos
* Administración de sueldos y salarios

TERCER SEMESTRE

* Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal
* Capacitación y Desarrollo de personal
* Comportamiento Humano en las organizaciones
* Procesos de cambio organizacional
* Seminario de tesis I

CUARTO SEMESTRE

* Evaluación del Desempeño y Productividad del personal
* Seguridad e Higiene Industrial
* Didáctica y desarrollo de Habilidades para la docencia
* Administración de la calidad
* Seminario de Tesis II