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Máster en Recursos Humanos (60 Créditos ECTS) Otorgado por la Universidad San Jorge

En línea

$ 50,971 IVA inc.

*Precio estimado

Importe original en EUR:

2,000 € 2,500 €

  • Tipología

    Especialidad

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    12 Meses

Descripción

¿Tienes una titulación universitaria y quieres seguir formándote a nivel universitario para especializarte en recursos humanos y administración de personal? El Máster en Recursos Humanos, ofrecido por el Instituto de Altos Estudios Especializados SERCA y publicado en el catálogo formativo de emagister.com, te aportará todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de dedicarte profesionalmente a la administración de recursos humanos y personal.

Esta formación, que se desarrollará siguiendo una metodología íntegramente online, tiene una duración total de 1500 horas. Una vez hayas efectuado la matrícula, recibirás un nombre de usuario y una contraseña que te dará acceso al campus virtual a través del cual se realizará el máster. Al finalizar, recibirás la titulación propia de Máster en Recursos Humanos y también se te otorgarán 60 créditos ECTS.

Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, aprenderás a organizar de manera eficaz el capital humano de cualquier empresa u organización, así como a fomentar un clima laboral agradable, el trabajo en equipo y la motivación de los empleados. Además, te capacitarás para emprender acciones de coaching y gestión de conflictos, y adquirirás nociones sobre planificación, desarrollo del conocimiento y prevención de riesgos laborales.

A tener en cuenta

Dirigido a titulados universitarios, estudiantes de último curso y profesionales de la materia.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Organizar eficazmente el capital humano
  • Clima laboral y optimización del trabajo en equipo
  • Identificar la tendencia de los Recursos Humanos
  • Estructura
  • Funciones y objetivos del departamento de RR.HH
  • Dominar y aplicar habilidades y competencias directivas
  • Técnicas de gestión de conflictos
  • Técnicas de negociación
  • Identificar y analizar los diferentes puestos de trabajo
  • Planificar y optimizar los recursos
  • Diferentes técnicas de selección
  • Evaluar resultados
  • Factores retributivos
  • Formación
  • Desarrollar el talento
  • Comunicación en una organización
  • Gestionar por competencias
  • Fundamentos administrativos en recursos humanos
  • Riesgos laborales

Programa académico

Contenidos:

Módulo 1: Organización eficaz del capital humano

Materia 1. Definición y conceptualización de la organización
Materia 2. Clima laboral
Materia 3. El trabajo en equipo
Materia 4. Evolución y nuevas tendencias de los RR.HH
Materia 5. El departamento de RR.HH

Módulo 2: Habilidades y competencias directivas

Materia 6. Motivación y liderazgo
Materia 7. Coaching
Materia 8. Gestión de conflictos
Materia 9. Técnicas de negociación
Materia 10. Percepción y toma de decisiones

Módulo 3: Gestión de personal

Materia 11. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Materia 12. Planificación
Materia 13. Reclutamiento y técnicas de selección
Materia 14. Evaluación y mejora del desempeño
Materia 15. Gestión de retribuciones

Módulo 4: Gestión y desarrollo del conocimiento

Materia 16. Formación en la organización
Materia 17. Comunicación interna
Materia 18. Desarrollo del talento
Materia 19. Gestión por competencias

Módulo 5: Administración de RR.HH

Materia 20. Derecho laboral
Materia 21. Contratos laborales
Materia 22. Despidos
Materia 23. Negociación colectiva: convenios

Módulo 6: Prevención de riesgos laborales

Materia 24. Conceptos básicos
Materia 25. Riesgos generales y su prevención
Materia 26. Riesgos específicos del lugar de trabajo y su señalización Materia 27. Primeros auxilios
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