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formación en Recursos Humanos

Curso actualizado de aplicación inmediata
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)

Administración de Recursos Humanos

4.9 excelente 5 opiniones
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
En Cuauhtémoc
Precio Emagister

$ 9,850 $ 8,865
más IVA
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
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Información importante

Tipología Taller
Lugar Cuauhtémoc
Horas lectivas 30h
Duración 1 Mes
Inicio Fechas a escoger
  • Taller
  • Cuauhtémoc
  • 30h
  • Duración:
    1 Mes
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

OBJETIVO: Al término del curso, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 inscritos otorgamos un descuento del 10%

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

· ¿A quién va dirigido?

Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.

· Requisitos

Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.

· Titulación

Se le entrega una constancia de participación.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar

· ¿Qué pasa después de pedir información?

El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.

Opiniones

4.9
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.9
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

U
Usuario Anónimo
4.5 20/05/2017
Lo mejor: Deberían tener más amplitud de cursos de recursos humanos.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
U
Usuario Anónimo
5.0 19/05/2017
Lo mejor: Buena imagen con excelentes expositores con los conocimientos necesarios del tema
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
U
Usuario Anónimo
5.0 18/05/2017
Lo mejor: Me parecen bien sus instalaciones y materiales que utilizan. El curso es muy completo
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
U
Usuario Anónimo
5.0 17/05/2017
Lo mejor: Sus expositores son excelentes, curso muy dinámico, felicidades a la expositora Alejandra.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
U
Usuario Anónimo
5.0 16/05/2017
Lo mejor: Una institución responsable por lo que ofrece, comprometida y en pro del desarrollo, excelente servicio y calidez.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017
2016

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Estrategias
Tecnicas
Metodología
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Capital humano
Desarrollo integral
Reclutamiento
Estrategias de productividad
Evaluación de desempeño

Profesores

Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor

Programa académico

CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Duración del curso de Administración de Recursos Humanos: 36 horas

OBJETIVO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Al término del curso de administración de recursos humanos, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE EN EL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

-Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.

-Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.

-Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.

-Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.

-Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.

-Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.

-Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.

-Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.

TEMARIO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

RRHH COMO SOCIO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN
• Situación actual del área de RRHH
• Retos y Desafíos
• Objetivo de RRHH
• Áreas que conforman la estructura de RRHH
• Planeación Estratégica
• Organigramas

ATRACCIÓN DE TALENTO
• Objetivo del área
• Elementos para tomar una decisión de Contratación
• Indicadores de medición del área de Atracción de Talento
• Proceso Integral
• Políticas de Reclutamiento y Selección
• Requisición de Personal
• Reclutamiento vs Selección
• Tipos de Entrevistas
• Inducción al puesto y a la organización

DESCRIPCIONES DE PUESTO
• Origen de las Descripciones de Puesto
• Diferencia entre Análisis y Descripción de Puesto
• Métodos para determinar las Descripciones
• Usos de las Descripciones
• Elementos críticos de la Descripción de Puesto
• Definición del objetivo del puesto
• Responsabilidades vs tareas vs actividades
• Definición de indicadores
• Perfil del puesto
• Relaciones Internas y Externas
• Ejercicios prácticos

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
• ¿Qué son las Pruebas Psicométricas?
• Grado de Confiabilidad de las Pruebas
• Elementos críticos para elegir al candidato
• Descripción e interpretación de Pruebas Psicométricas:
• Cleaver
• Terman
• Domino´s
• Lusher

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
• Diferencia entre Capacitación y Desarrollo y Desarrollo Organizacional
• Objetivo de la Capacitación y Desarrollo
• Marco legal de la Capacitación
• Proceso de la Capacitación
• Importancia de la Descripción de Puesto en la Capacitación
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Definición
• Objetivo
• Herramientas
• Formato de Detección de Necesidades de Capacitación
• Resultados de la Evaluación Cualitativa y Cuantitativa
• Resultados de Encuesta de Clima Organizacional
• Niveles: organización, función y colaborador

INDICADORES DE RRHH
LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
• Jerarquía de intenciones estratégicas.
• Áreas funcionales del departamento de Recursos Humanos.
• Generación de políticas de medición del desempeño.
INDICADORES DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO.
• Dimensiones para evaluar el desempeño.
• Requisitos de los indicadores de desempeño.
• Formulación de objetivos SMART.
ÁREA DE ATRACCIÓN DE PERSONAL.
• Conceptos generales.
• Indicadores particulares del desempeño del área.
• Cálculos para la medición de los indicadores del área.
ÁREA DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL.
• Conceptos generales.
• Indicadores particulares del desempeño del área.
• Cálculos para la medición de los indicadores del área.
ÁREA DE RETENCIÓN DEL PERSONAL.
• Conceptos generales.
• Indicadores particulares del desempeño del área.
• Cálculos para la medición de los indicadores del área.
ÁREA DE DESARROLLO DEL PERSONAL.
• Conceptos generales.
• Indicadores particulares del desempeño del área.
• Cálculos para la medición de los indicadores del área.
SEGUIMIENTO Y PLANES DE MEJORA.
• Proceso de control de seguimiento y mejora.
• Elementos a considerar en la mejora del desempeño

Información adicional

Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 25 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico  (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están  altamente capacitados y  son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.

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