Curso de Administración de Recursos Humanos.
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La cátedra en general me pareció excelente muy ágil, cumplió con mis expectativas.
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Docentes con relevante dominio del tema.
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Excelente curso brinda herramientas necesarias para reforzar mis conocimientos.
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Curso
En línea
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
36h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Al término del curso de administración de recursos humanos, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
-Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio. -Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos. -Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento. -Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos. -Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas. -Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar. -Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo. -Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos
Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento
Aprenderá cómo administrar los aumentos de sueldo
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
YESSICA JOHANNA GOMEZ ORTIZ
SYDNEY LINETTE RAMIREZ VERA
SEBASTIAN SANCHEZ VERGARA
ROCIO SALAZAR PALOMINO
NAYELI MARTINEZ GONZALEZ
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Pruebas psicométricas
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Organización
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Metodología
- Administración de recursos humanos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Recursos humanos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Reclutamiento
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Tecnicas
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Estrategias
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Evaluación de desempeño
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Capital humano
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Desarrollo integral
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Estrategias de productividad
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Administración estratégica
- Desarrollo personal
- Reclutamiento de personal
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
TEMARIO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
ATRACCIÓN DE TALENTO
- Objetivo del área
- Elementos para tomar una decisión de Contratación
- Indicadores de medición del área de Atracción de Talento
- Proceso Integral
- Políticas de Reclutamiento y Selección
- Requisición de Personal
- Reclutamiento vs Selección
- Tipos de Entrevistas
- Inducción al puesto y a la organización
• Definición del Reclutamiento 4.0
•¿Qué es Reclutamiento?
• Diferencia entre Reclutamiento y Selección
• Evolución del Reclutamiento a través de los años
• Ventajas y desventajas
• Tipo de generaciones
• Características de las organizaciones con Reclutamiento 4.0
• Nuevos métodos de reclutamiento
• Inbound Recruiting
• Herramientas tecnológicas
• Ejemplos y casos de éxito
DESCRIPCIONES DE PUESTO
- Origen de las Descripciones de Puesto
- Diferencia entre Análisis y Descripción de Puesto
- Métodos para determinar las Descripciones
- Usos de las Descripciones
- Elementos críticos de la Descripción de Puesto
- Definición del objetivo del puesto
- Responsabilidades vs tareas vs actividades
- Definición de indicadores
- Perfil del puesto
- Relaciones Internas y Externas
- Ejercicios prácticos
- ¿Qué son las Pruebas Psicométricas?
- Grado de Confiabilidad de las Pruebas
- Elementos críticos para elegir al candidato
- Descripción e interpretación de Pruebas Psicométricas:
- Cleaver
- Terman
- Domino´s
- Lusher
- Diferencia entre Capacitación y Desarrollo y Desarrollo Organizacional
- Objetivo de la Capacitación y Desarrollo
- Marco legal de la Capacitación
- Proceso de la Capacitación
- • Importancia de la Descripción de Puesto en la Capacitación
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Definición
- Objetivo
- Herramientas
- Formato de Detección de Necesidades de Capacitación
- Resultados de la Evaluación Cualitativa y Cuantitativa
- Resultados de Encuesta de Clima Organizacional
- Niveles: organización, función y colaborador
LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Jerarquía de intenciones estratégicas.
- Áreas funcionales del departamento de Recursos Humanos.
- Generación de políticas de medición del desempeño.
- Dimensiones para evaluar el desempeño.
- Requisitos de los indicadores de desempeño.
- Formulación de objetivos SMART.
- Conceptos generales.
- Indicadores particulares del desempeño del área.
- Cálculos para la medición de los indicadores del área.
- Conceptos generales.
- Indicadores particulares del desempeño del área.
- Cálculos para la medición de los indicadores del área.
- Conceptos generales.
- Indicadores particulares del desempeño del área.
- Cálculos para la medición de los indicadores del área.
- Conceptos generales.
- Indicadores particulares del desempeño del área.
- Cálculos para la medición de los indicadores del área.
- Proceso de control de seguimiento y mejora.
- Elementos a considerar en la mejora del desempeño
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.¿Necesitas un coach de formación?
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