¡10% de ahorro!

      formación en Recursos Humanos

      Curso actualizado de aplicación inmediata
      Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)

      Administración de Recursos Humanos

      4.9 excelente 6 opiniones
      Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
      En Cuauhtémoc
      Precio Emagister

      $ 10,250 $ 9,225
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      Información importante

      Tipología Taller
      Lugar Cuauhtémoc
      Horas lectivas 30h
      Duración 1 Mes
      Inicio Fechas a escoger
      • Taller
      • Cuauhtémoc
      • 30h
      • Duración:
        1 Mes
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      OBJETIVO: Al término del curso, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

      Información importante

      Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 inscritos otorgamos un descuento del 10%

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Fechas a escoger
      Cuauhtémoc
      Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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      Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Al término del curso, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

      · ¿A quién va dirigido?

      Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.

      · Requisitos

      Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.

      · Titulación

      Se le entrega una constancia de participación.

      · ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

      Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar

      · ¿Qué pasa después de pedir información?

      El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.

      Preguntas & Respuestas

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      Opiniones

      4.9
      excelente
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      4.9
      excelente
      Valoración del Centro

      Reseñas de este curso

      R
      Raúl Sánchez Goya
      5.0 26/03/2019
      Sobre el curso: Un curso muy completo con todos los temas necesarios.
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      U
      Usuario Anónimo
      4.5 20/05/2017
      Lo mejor: Deberían tener más amplitud de cursos de recursos humanos.
      A mejorar: .
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      U
      Usuario Anónimo
      5.0 19/05/2017
      Lo mejor: Buena imagen con excelentes expositores con los conocimientos necesarios del tema
      A mejorar: .
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      U
      Usuario Anónimo
      5.0 18/05/2017
      Lo mejor: Me parecen bien sus instalaciones y materiales que utilizan. El curso es muy completo
      A mejorar: .
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      U
      Usuario Anónimo
      5.0 17/05/2017
      Lo mejor: Sus expositores son excelentes, curso muy dinámico, felicidades a la expositora Alejandra.
      A mejorar: .
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      U
      Usuario Anónimo
      5.0 16/05/2017
      Lo mejor: Una institución responsable por lo que ofrece, comprometida y en pro del desarrollo, excelente servicio y calidez.
      A mejorar: .
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      * Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2017
      2016

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 12 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Estrategias
      Tecnicas
      1
      Metodología
      Administración de recursos humanos
      1
      Recursos humanos
      1
      Capital humano
      1
      Desarrollo integral
      1
      Reclutamiento
      1
      Estrategias de productividad
      1
      Evaluación de desempeño
      1

      Profesores

      Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
      Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
      Profesor

      Programa académico

      CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      Duración del curso de Administración de Recursos Humanos: 36 horas

      OBJETIVO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Al término del curso de administración de recursos humanos, el participante entenderá los objetivos, funciones y metodología aplicable a la administración de los recursos humanos en sus diferentes roles/fases.

      BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE EN EL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

      -Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.

      -Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.

      -Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.

      -Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.

      -Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.

      -Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.

      -Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.

      -Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.

      TEMARIO DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

      RRHH COMO SOCIO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN
      • Situación actual del área de RRHH
      • Retos y Desafíos
      • Objetivo de RRHH
      • Áreas que conforman la estructura de RRHH
      • Planeación Estratégica
      • Organigramas

      ATRACCIÓN DE TALENTO
      • Objetivo del área
      • Elementos para tomar una decisión de Contratación
      • Indicadores de medición del área de Atracción de Talento
      • Proceso Integral
      • Políticas de Reclutamiento y Selección
      • Requisición de Personal
      • Reclutamiento vs Selección
      • Tipos de Entrevistas
      • Inducción al puesto y a la organización

      DESCRIPCIONES DE PUESTO
      • Origen de las Descripciones de Puesto
      • Diferencia entre Análisis y Descripción de Puesto
      • Métodos para determinar las Descripciones
      • Usos de las Descripciones
      • Elementos críticos de la Descripción de Puesto
      • Definición del objetivo del puesto
      • Responsabilidades vs tareas vs actividades
      • Definición de indicadores
      • Perfil del puesto
      • Relaciones Internas y Externas
      • Ejercicios prácticos

      PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
      • ¿Qué son las Pruebas Psicométricas?
      • Grado de Confiabilidad de las Pruebas
      • Elementos críticos para elegir al candidato
      • Descripción e interpretación de Pruebas Psicométricas:
      • Cleaver
      • Terman
      • Domino´s
      • Lusher

      CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
      • Diferencia entre Capacitación y Desarrollo y Desarrollo Organizacional
      • Objetivo de la Capacitación y Desarrollo
      • Marco legal de la Capacitación
      • Proceso de la Capacitación
      • Importancia de la Descripción de Puesto en la Capacitación
      • Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
      • Definición
      • Objetivo
      • Herramientas
      • Formato de Detección de Necesidades de Capacitación
      • Resultados de la Evaluación Cualitativa y Cuantitativa
      • Resultados de Encuesta de Clima Organizacional
      • Niveles: organización, función y colaborador

      INDICADORES DE RRHH
      LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
      • Jerarquía de intenciones estratégicas.
      • Áreas funcionales del departamento de Recursos Humanos.
      • Generación de políticas de medición del desempeño.
      INDICADORES DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO.
      • Dimensiones para evaluar el desempeño.
      • Requisitos de los indicadores de desempeño.
      • Formulación de objetivos SMART.
      ÁREA DE ATRACCIÓN DE PERSONAL.
      • Conceptos generales.
      • Indicadores particulares del desempeño del área.
      • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
      ÁREA DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL.
      • Conceptos generales.
      • Indicadores particulares del desempeño del área.
      • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
      ÁREA DE RETENCIÓN DEL PERSONAL.
      • Conceptos generales.
      • Indicadores particulares del desempeño del área.
      • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
      ÁREA DE DESARROLLO DEL PERSONAL.
      • Conceptos generales.
      • Indicadores particulares del desempeño del área.
      • Cálculos para la medición de los indicadores del área.
      SEGUIMIENTO Y PLANES DE MEJORA.
      • Proceso de control de seguimiento y mejora.
      • Elementos a considerar en la mejora del desempeño

      Información adicional

      Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.
      PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 25 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico  (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están  altamente capacitados y  son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.