PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Creo que va a la vanguardia de información y captación en las materias.
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Manejan unos programas actualizados y que tienen sentido con las necesidades de las empresas actuales.
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La cátedra en general me pareció excelente muy ágil, cumplió con mis expectativas.
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Curso
En línea
¡Fórmate en el área de Recursos Humanos!
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
En línea
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
36h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Estás interesado en empezar a trabajar o mejorar en el sector de Recursos Humanos? Entonces te interesa este curso que pone a tu disposición la Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) y que te permitirá formarte en este ámbito profesional.
Este curso que Emagister pone a tu disposición te servirá para desarrollar tus habilidades relacionadas con el área de Recursos Humanos. En él aprenderás cómo llevar a cabo el proceso de contratación de personal, desde cómo elegir a la persona indicada, cómo tomar la decisión de contratación, qué tipos de entrevistas existen y para qué sirve cada una de ellas, etc.; también conocerás cómo hacer una descripción de un puesto de trabajo, sobre todo mediante la realización de ejercicios prácticos; te enseñarán qué son la pruebas psicométricas y para qué sirven y, asimismo, cómo funciona el proceso de captación, cuál es el objetivo de este y las herramientas necesarias para llevarlo a cabo de manera efectiva.
Gracias a esta formación podrás convertirte en un gran profesional en el campo de los Recursos Humanos.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 10% DESCUENTO
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El objetivo del curso es que el alumnado comprenda toda la metodología que se aplica en la administración de los recursos humanos. Al finalizarlo, se tendrá conocimiento de los controles que fomentan una administración eficiente de cada departamento, se conocerán los ámbitos que pertenecen al sector de los recursos humanos y los que no, se sabrán disminuir los riesgos potenciales, cómo hacer captaciones y cómo administrar los sueldos, los aumentos salariales, etc.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Sí, ya que conocerás las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.
Sí, porque aprenderás métodos que fomenten una administración mucho más eficiente de los departamentos de una empresa.
Opiniones
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Creo que va a la vanguardia de información y captación en las materias.
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Manejan unos programas actualizados y que tienen sentido con las necesidades de las empresas actuales.
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La cátedra en general me pareció excelente muy ágil, cumplió con mis expectativas.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 18 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Pruebas psicométricas
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Organización
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Metodología
- Administración de recursos humanos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Recursos humanos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Reclutamiento
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Tecnicas
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Estrategias
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Evaluación de desempeño
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Capital humano
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Desarrollo integral
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Estrategias de productividad
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Administración estratégica
- Desarrollo personal
- Reclutamiento de personal
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
TEMARIO DEL PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- ATRACCIÓN DE TALENTO- Objetivo del área
- Elementos para tomar una decisión de Contratación
- Indicadores de medición del área de Atracción de Talento
- Proceso Integral
- Políticas de Reclutamiento y Selección
- Requisición de Personal
- Reclutamiento vs Selección
- Tipos de Entrevistas
- Inducción al puesto y a la organización
2.- RECLUTAMIENTO 5.0
- Objetivo del Reclutamiento de Personal
- Evolución del Reclutamiento
- Diferencias entre Reclutamiento 4.0 y 5.0
- Definición de Reclutamiento 5.0
- Características
- Beneficios
- Implementación
- Aspectos clave
- Tecnología avanzada y automatización
- Análisis de datos y Big data
- Experiencia del candidato
- Inclusión y diversidad
- Employer Branding y Redes Sociales
- Feedback y Mejora Continua
- Herramientas de Reclutamiento 5.0
- Inteligencia Artificial
- ATS
- Chatbots y Asistentes Virtuales
- Videoentrevistas y Realidad Virtual
- Herramientas de análisis de datos
- Marketing de RRHH
3.- DESCRIPCIONES DE PUESTO
- Origen de las Descripciones de Puesto
- Diferencia entre Análisis y Descripción de Puesto
- Métodos para determinar las Descripciones
- Usos de las Descripciones
- Elementos críticos de la Descripción de Puesto
- Definición del objetivo del puesto
- Responsabilidades vs tareas vs actividades
- Definición de indicadores
- Perfil del puesto
- Relaciones Internas y Externas
- Ejercicios prácticos
4.- PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
- ¿Qué son las Pruebas Psicométricas?
- Grado de Confiabilidad de las Pruebas
- Elementos críticos para elegir al candidato
- Descripción e interpretación de Pruebas Psicométricas
- Cleaver
- Terman
- Domino´s
- Lusher
5.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- Diferencia entre Capacitación y Desarrollo y Desarrollo Organizacional
- Objetivo de la Capacitación y Desarrollo
- Marco legal de la Capacitación
- Proceso de la Capacitación
- Importancia de la Descripción de Puesto en la Capacitación
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Definición
- Objetivo
- Herramientas
- Formato de Detección de Necesidades de Capacitación
- Resultados de la Evaluación Cualitativa y Cuantitativa
- Resultados de Encuesta de Clima Organizacional
- Niveles: organización, función y colaborador
6.- INDICADORES DE RRHH
- Objetivo del Sistema de Evaluación de Indicadores
- Diagnóstico organizacional
- Usos y beneficios del Sistema Formal de Evaluación de Desempeño
- Tipos de Evaluación de desempeño: cuantitativa y cualitativa
- Elementos de implementación
- Competencias laborales
- Evaluación 360º
- Tipos de objetivos
- Proceso para definir objetivos, KPI's y metas
- Sistema SMART
- Estadísticos vs. KPI's
- Retroalimentación
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Desempeñar mejor el trabajo 2. Estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivado 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionales 13. Mejorar el currículum
PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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