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Dra. Maida Areli Salinas Rodríguez
Especialidad en Periodoncia
Es un Instituto con un exitoso crecimiento y mejora constante en todas sus áreas, además cuenta con un buen equipo de maestros e instalaciones.
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Posgrados en Microbiología en Nuevo León
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Especialidad en Endodoncia
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Instituto de Estudios Superiores Ame - Especialidades en Odontología
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"Lo mejor: Es una Institución educativa con alto nivel académico, excelentes docentes e instalaciones de primer nivel, ofrece buenas oportunidades de superación en todas sus especialidades. Agradezco al Instituto y maestros sus enseñanzas. A mejorar: ...." | Dr. Sergio Nevárez Díaz
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Especialidad en Implantología
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Instituto de Estudios Superiores Ame - Especialidades en Odontología
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...I · Clínica I SEGUNDO TETRAMESTRE MATERIAS REVOE · Implantología oral I · Investigación clínica · Implantología multidisciplinaria · Prótesis en implantología... Aprende sobre: Prótesis en implantología, Fisiología de la masticación, Clínica de cirugía e inmunología... Ver más
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Especialidad en Odontopediatría
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Instituto de Estudios Superiores Ame - Especialidades en Odontología
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"Lo mejor: Hoy recordando los momentos iniciales del Posgrado, había una mezcla de emociones y situaciones, algunos estábamos cansados del servicio social, otros del trabajo y otros aletargados académicamente debido a que tenían tiempo sin estudiar. Aunque todos con un natural nerviosismo inicial que nuestros docentes se encargaron de desvanecer. Pasaron días y todos comenzamos a desempeñarnos con más natura..." | Dra. Miryam Guedea Álvarez
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Especialidad en Periodoncia
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...MATERIAS EXTRACURRICULARES · Epidemología y Factores de Riesgo · Diagnóstico Periodontal y Plan de Tratamiento · Oclusión · Cirugía Periodontal I · Metodología... Aprende sobre: Endodoncia en Periodoncia, Periodoncia avanzada, Medicina interna... Ver más
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Microbiología Industrial
Universidad Autónoma de Nuevo León Uanl
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...CURSOS OBLIGATORIOS Tecnología de las Fermentaciones Bioquímica General Avanzada Bioquímica de Fermentaciones Industriales Métodos de Investigación en... Aprende sobre: Seguridad industrial, Tecnología de las fermentaciones, Fermentaciones Industriales... Ver más
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Debates sobre Posgrados en Microbiología en Nuevo León
QUE INDICADORES DE GESTION CONOCEMOS DE RECURSOS HUMANOS
¿Quisiera saber su opinión sobre de que manera contribuye la gestión de recursos humanos en el plan estrátegico de las empresas y si contamos con indicadores de gestión que nos permita saber el retorno de la inversión (ROI).Recursos humanos, esta mas alla de saber cuantos asistieron a una capacitación y si se gasto el presupuesto asignado.A continuación les detallo algunos ejemplos que permiten dar mayor información a los directivos de la empresa sobre la gestión de RH:1. Efectividad OrganizacionalFactor de ingresos = Ingresos/Total EmpleadosFactor de ganancias = (Inresos-gastos operativos) / Total empleadosROI del Capital Humano = Ingresos - (gasto operativo) - [costo de compensación+ costo de beneficios]) ...
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Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?
Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate
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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion?
2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.
Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
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Los Recursos Humanos en Organizaciones sin fines de lucro
Esta área se encuentra en mi país en pañales, queremos demostrar la importancia de este departamento.
Tengo experiencia trabajando en ONG's de muchos años... y me doy cuenta que en la mayoría de ellas, Recursos Humanos es nada más quien controla planilla, entradas y salidas de personal, vacaciones, etc. Pero realmente falta mucho camino por recorrer. Que podríamos hacer desde nuestros espacios para mejorar en este sentido? Sugerencias... ver debate
Lo primero que tenemos que hacer es prepararnos cada día mas en el tema, crear unos buenos programas de bienestar social empresarial pero sobre todo creer que esta es una muy buena opción para mejorar la calidad de vida laboral y por ende familiar y empezar a aplicarla o por lo menos empezar a defender la idea. CHAOOOOOO ver debate
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Modelos para aplicar Auditoria a Recursos Humanos
Estimados colegas de RH: Estoy recabando información sobre implementación de Auditorías a la gestión de Recursos Humanos y diseño de modelos de auditoraje; si tuvieran formatos ó modelos que puedan compartirme se los agradezco.Saludos, Guisselle C.
JAAA ver debate
Cada organización tiene sus peculiaridades en materia de gestión de los RRHH. El concepto general de una auditoria es comprobar como haces lo que dices que haces. Debe existir un alcance de la auditoria y un marco de referencia .El diseño del proceso de la gestion de los RRHH tiene que tener establecido etapas, actividades y tareas, con responsbles operativos y de supervisión.Un soporte de la sistematización mediante procedimientos y probablemente objetivos y metas. Es clásico que exista un requerimiento, una selección, una designación e inducción(ingreso), desarrollo y capacitacion, carrera funcional,para culminar con el egreso.Además ... ver debate
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La tecnologia avanza pero que se hace respecto a recursos humanos
El funcionamiento tradicional de los departamentos de RRHH se podría definir como complejo y muy especializado, a lo que han contribuido las aplicaciones informáticas que emplean sus responsables, muy específicas para usuarios que las conocen a la perfección.Entonces nos debemos dirigir hacia un modelo de RR.HH. mucho más flexible y menos estático, gracias al cual un directivo pueda encontrar él mismo y en el menor tiempo posible el mejor perfil profesional que necesita para una determinada funciónhaber si dejan sus comentarios,que hacer frente a los recurso humanos.saludos a todos
es importante recordar que en toda organizacion moderna existe sinergia entre los recursos humanos y tecnologicos, ya que estas capacitan a su personal y no tienen temor del avance tecnologico, pues utilizan este para para facilitar el trabajo del personal y consecuentemente mejorar la productividad, esta combinacion recurso humano-tecnologia por lo tanto se hace necesaria hoy en dia y consecuentemente hay que empezar por capacitar a las personas. ver debate
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El Diván de Recursos Humanos
Los que tenemos la oportunidad de trabajar con el factor Humano sabemos lo difícil, cambiante y apasionante que puede ser nuestro día, en un minuto estamos trabajando con la nómina, imss, reportes de ausentismo, y al minuto siguiente estamos tratando de aplicar una terapia psicológica rápida y funcional a un empleado con mala actitud.Debido a todo lo anterior pienso que es necesario un espacio en donde las personas que estamos dedicadas a trabajar con partes tan ambivalentes como números y factor humano podamos compartir experiencias y exponer las emociones y pensamientos que a lo largo del día se desarrollan en nuestras personas.Han escuchado de empresas que dedican una parte del día a hacer ejercicio para sacar el estres de ...
Con todo respeto, me permito expresar un punto de vista diferente en base a la experiencia laboral de mas de 20 años de estar en R.H. El primer punto es sobre ese trabajo de ambivalencia que mencionas, esta claro desde hace mucho tiempo que la administración de los números hay que dejarlo para los contadores, deja que el personal de Administración y contaduría te lleven tus nominas, imss, pagos, etc... así como al área de ventas, las ventas. Los que manejan el Recurso Humano, debe encaminar sus pasos a la Capacitación, al Desarrollo Organizacional, a la selección y contratación, a la Relación Obrero -Patronal, en fin al desarrollo del ser humano dentro de una organización, el Diván no será ... ver debate
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