Posgrados en Psicología organizacional en Puebla

Hola Vero,  primero se debería  analizar las teorías de la motivación para a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido tratados por los especialistas. De esta manera podremos hablar de,  teorías homeostáticas, teorías del incentivo, teorías cognitivas, teorías fisiológicas, teorías humanistas...Así pues vamos a tratar cada una de las corrientes por separado para ver si podemos encontrar datos fiables sobre la motivación.   La homeostática ... ver debate

Hoy en día se sigue investigando en todas ellas, pero parece que la que más auge puede tener en nuestros días es la motivación cognoscitiva, hay otra  teoría de las relaciones humanas que con la llegada surge un nuevo lenguaje dominante al repertorio administrativo que está enfocado hacia la motivación, liderazgo de comunicación, organización informal, dinámica de grupos, etc. Pero el  interés de la psicología cognitiva es doble. El primer interés es estudiar cómo las personas entienden el mundo en el que viven y también se abordan las cuestiones de cómo los seres humanos ... ver debate

Hola me gustaria que me aydaran a conocer un poco mas acerca de este tema ver debate

BUENAS TARDES muy cordialmente solicito un instrumento para evaluar el desempeño laboral de un empleado, deberas me urge tenerlo y asi poder construir el mio y adaptarlo a la empresa Gracias ver debate

por fa que llege al tiro. ver debate

Yo estaba en la misma tesitura, haber si te sirve lo que he encontrado: Carta de Despido:   EMPRESA:FechaMuy Sra. nuestra:Dado que han sido ya varias las ocasiones en que se le ha advertido sobre su disminución continuada y entendemos que voluntaria en el rendimiento del trabajo normal, haciendo caso omiso de dichas advertencias hasta la fecha, es por ello que nos vemos obligados a cursarle la presente carta de despido, por estimar que esto constituye una de las causas suficientes que se indican en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.Dichos bajos rendimientos se han producido especialmente en el pasado mes de Noviembre tal como hemos tenido conocimiento en fechas recientes ... ver debate

continuacionNOTA: CONCEPTO DE MOTIVACION   La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.   Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.   En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre ... ver debate

Hola Gabriela, es  un tema muy interesante e importante a tener en cuenta.    Muchas gracias por invitarnos a participar.   Personalmente simplifico la motivación en una fuerza que nos da impulso para llegar a un fin u objeto que nos proponemos de antemano alcanzar.   No es indispensable para cumplir con cada  uno de nuestros deberes y quehaceres, pero si estamos motivados todo resulta más placentero y nos sentimos contentos al hacer "camino".   Un gran saludo para ti Viviana Saíni   ver debate

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.   Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener  es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate

Los recursos humanos es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización o empresa. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto. Su objetivo es que la gestión de los recursos humanos se convierta en valor añadido al alinearse con la estrategia de la empresa, se busca que finalmente las personas se consideren un recurso y no un coste. La descripción del puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desarrollar la actividad con éxito, son un dato importante para su unidad de gestión. A partir de ahí, se puede atraer, identificar ... ver debate

Hola Pedro.Estoy llegando a “Recursos Humanos” después de muchos años de ausencia de esta actividad indirecta y me viene a la mente la importancia en la administración de empresas  y especialmente los altos costos de formación del personal y los riesgos. Afortunadamente pertenecía a un Grupo importante de empresas industriales que podía permitirse el lujo de mantener un Departamento de Relaciones Industriales, digo un lujo por los altos costos, estoy hablando de personal profesional especializado y altamente calificado para la selección, contratación y muy especialmente la formación y adaptación del personal ... ver debate