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...Objetivo del curso: Actualizar al participante en la nueva legislación de las reformas hacendarias 2008, y su impacto en la consolidación y manejo de la nomina en el ISR, IMSS, Sueldos asimilables y el IETU. Destinatarios del curso: Lic. En Administración, Psicología, Pedagogía, Profesionales...
...Objetivo del curso: Actualizar al participante en la nueva legislación de las reformas hacendarias 2008, y su impacto en la consolidación y manejo de la nomina en el ISR, IMSS, Sueldos asimilables y el IETU. Destinatarios del curso: Lic. En Administración, Psicología, Pedagogía, Profesionales...
... de Impuestos a. Asalariados b. Asimilados c. Liquidaciones y Finiquitos 7. Subsidio Fiscal a. Determinación b. Importancia 8. Crédito al Salario a. Determinación...
... de Impuestos a. Asalariados b. Asimilados c. Liquidaciones y Finiquitos 7. Subsidio Fiscal a. Determinación b. Importancia 8. Crédito al Salario a. Determinación...
...). • Sistema de Pensiones MODULO III. PERSONAS FÍSICAS 1. Impuesto sobre la Renta • Introducción Legal • Personas Físicas • Sueldos, Salarios, Arrendamiento...
...). • Sistema de Pensiones MODULO III. PERSONAS FÍSICAS 1. Impuesto sobre la Renta • Introducción Legal • Personas Físicas • Sueldos, Salarios, Arrendamiento...
...Objetivo del curso: la elaboración de la declaración anual del ISR de personas físicas que realizan actividades empresariales, obtienen ingresos por honorarios o por arrendamiento de inmuebles, correspondiente a 2008, es de vital importancia, pues por primera vez se presentará la declaración anual...
...Objetivo del curso: la elaboración de la declaración anual del ISR de personas físicas que realizan actividades empresariales, obtienen ingresos por honorarios o por arrendamiento de inmuebles, correspondiente a 2008, es de vital importancia, pues por primera vez se presentará la declaración anual...
... DE TRABAJO 2.1. Generalidad de Sueldos y Salarios. 2.2. Tipos de Remuneración impropias 2.1.1. Hon9rarios profesionales 2.2.2. Asimilables a sueldos 2...
... DE TRABAJO 2.1. Generalidad de Sueldos y Salarios. 2.2. Tipos de Remuneración impropias 2.1.1. Hon9rarios profesionales 2.2.2. Asimilables a sueldos 2...
...Objetivo del curso: El Instituto de Especialización para Ejecutivos, consciente de la problemática que implica el aspecto jurídico. fiscal del concepto sueldos y salarios, ha conjugado la experiencia y conocimientos de destacados especialistas para conformar un diplomado único en su género...
...Objetivo del curso: El Instituto de Especialización para Ejecutivos, consciente de la problemática que implica el aspecto jurídico. fiscal del concepto sueldos y salarios, ha conjugado la experiencia y conocimientos de destacados especialistas para conformar un diplomado único en su género...
...Esta formación va dirigida a: contadores, auxiliares, personal de recursos humanos, administradores y personas en el área laboral o de planes de remuneración... Aprende sobre: Prima de antigüedad, Reglamento interior de trabajo, Planes de previsión social...
...Esta formación va dirigida a: contadores, auxiliares, personal de recursos humanos, administradores y personas en el área laboral o de planes de remuneración... Aprende sobre: Prima de antigüedad, Reglamento interior de trabajo, Planes de previsión social...
...Fiscalistas, Contralores, Contadores Generales, Gerentes de Recursos Humanos, entre otros. Gracias por el interés que muestras en nuestro programa... Aprende sobre: Integración Salarial, Regímenes del Seguro Social, Condiciones de trabajo...
...Fiscalistas, Contralores, Contadores Generales, Gerentes de Recursos Humanos, entre otros. Gracias por el interés que muestras en nuestro programa... Aprende sobre: Integración Salarial, Regímenes del Seguro Social, Condiciones de trabajo...
...formulario de Descripción de Puestos E.Métodos de valoración de puestos F.Método de valoración por puntos III.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO A.Estimación de... Aprende sobre: Métodos de análisis de puestos, Compensaciones Empresariales, Análisis de puestos...
...formulario de Descripción de Puestos E.Métodos de valoración de puestos F.Método de valoración por puntos III.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO A.Estimación de... Aprende sobre: Métodos de análisis de puestos, Compensaciones Empresariales, Análisis de puestos...
...a todo el Público Interesado en el tema. Contadores, Administradores, Estudiantes, Auxiliares de Nóminas y de Recursos Humanos y en general a todo el Público...
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