ESTRATEGIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES: SUELDOS, SALARIOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES

4.7
57 opiniones
  • La información fue explícita y genero mucho valor para mi desarrollo profesional y personal.
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  • Excelente la modalidad y el contenido del curso, sin embargo hay que mejorar las instalaciones.
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  • La experiencia del curso y la del docente fue enriquecedora, me siento muy agradecida al tomar el curso.
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Curso

En línea

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Julio
    otras fechas

  • Campus virtual

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

formación en Sueldos y Salarios

Al término del curso, el participante fortalecerá sus conocimientos y contará con las herramientas que le permitan desarrollar su organización, mediante estrategias óptimas y armónicas de sueldos y compensaciones .

Precisiones importantes

Sedes y fechas disponibles

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Inicio

JulioInscripciones abiertas
JulioInscripciones abiertas
AgostoInscripciones abiertas
SeptiembreInscripciones abiertas

Acerca de este curso

El curso está dirigido a los profesionistas cuyos objetivos sean definir estrategias de administración de las compensaciones en las empresas.

Fortalecerán sus conocimientos en cuanto a los objetivos y las técnicas de compensación. Identificará los beneficios de establecer estrategias equilibradas de compensación. Comprenderá y realizará estrategias de corto, mediano y largo plazo en materia de sueldos y compensación a los empleados. Desarrollará políticas y procedimientos para la administración de sueldos y compensaciones.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.7
excelente
  • La información fue explícita y genero mucho valor para mi desarrollo profesional y personal.
    |
  • Excelente la modalidad y el contenido del curso, sin embargo hay que mejorar las instalaciones.
    |
  • La experiencia del curso y la del docente fue enriquecedora, me siento muy agradecida al tomar el curso.
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100%
4.4
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

MARIA DEL CARMEN BRISEÑO DE LA VEGA

4.0
22/10/2020
Sobre el curso: La información fue explícita y genero mucho valor para mi desarrollo profesional y personal.
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LUIS FELIPE AGUIRRE

4.5
22/10/2020
Sobre el curso: Excelente la modalidad y el contenido del curso, sin embargo hay que mejorar las instalaciones.
¿Recomendarías este curso?:

LILY GALINDO APARICIO

5.0
22/10/2020
Sobre el curso: La experiencia del curso y la del docente fue enriquecedora, me siento muy agradecida al tomar el curso.
¿Recomendarías este curso?:

LILY GALINDO

4.5
22/10/2020
Sobre el curso: Como primera experiencia me encanto para tomar otro en el futuro
¿Recomendarías este curso?:

ELSA HERNANDEZ VAZQUEZ

4.5
22/10/2020
Sobre el curso: Las explicaciones del docente fueron claras y concisas.
¿Recomendarías este curso?:
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Logros de este Centro

2021
2020
2017
2016
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
13 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • Compensación y beneficios
  • Salarios
  • Recursos humanos
  • Compensaciones
  • Sueldos
  • Prestaciones
  • Empresa
  • Contrataciones
  • Incentivos
  • Mejor desempeño
  • Recursos Humanos
  • Estrategias y administración de las compensaciones
  • Estrategias y administración
  • Aportaciones al desempeño
  • Aportaciones al desempeño

Programa académico

TEMARIO DEL CURSO DE ESTRATEGIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES:
  • Tendencias de mercado en la administración y estrategias de sueldos y compensaciones.
  • Objetivos de la administración de sueldos y compensaciones.
  • Las estrategias de compensación con base en la valuación de los puestos.
  • Análisis de competitividad en materia de sueldos y compensaciones.
  • Desarrollo de políticas y procedimientos en la administración de compensaciones.
  • Elaboración de tabuladores de sueldos y compensación.
  • Prestaciones y beneficios.
  • Compensaciones de corto, mediano y largo plazo.
  • Los planes patrimoniales.

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ESTRATEGIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES: SUELDOS, SALARIOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES

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