Curso de Plan de Carrera y Sucesión

American Management Association Mexico - Ama
En Cuauhtémoc

$ 11,000
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Lugar Cuauhtémoc
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
Inicio Fechas a escoger
  • Capacitación laboral
  • Cuauhtémoc
  • 16h
  • Duración:
    2 Días
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Los recursos humanos tienen dos tareas muy importantes, captar a personal con talento y retenerlo, lo segundo resulta más difícil, porque tenemos que adaptar los planes de la empresa al proyecto de vida que tiene el empleado, para que esté feliz y quiera desarrollar una carrera en nuestra compañía, pensando en esto, el centro American Management Association México, a través de Emagister.com.mx, ofrece su capacitación laboral Plan de Carrera y Sucesión.

Con esta capacitación el personal de recursos humanos podrá concebir planes de vida y carrera que ayuden a la retención y desarrollo del talento y capital intelectual de la organización, lo que permitirá la optimización de los recursos, estableciendo las bases para la obtención de resultados organizacionales. Una vez que finalices tu formación tendrás los lineamientos estratégicos para establecer estos planes, podrás visualizar un proceso completo de implementación, generando alternativas para los procesos de reemplazo.

El curso tiene una duración de dos días, con 16 horas de clase, que se imparten en la Ciudad de México, el temario del curso cuenta con los principales temas que necesitas conocer para tu formación, dentro de los tópicos que verás se encuentran: el inventario de los recursos humanos, las estrategias de desarrollo, los métodos para instrumentar con éxito procesos de reemplazo, planes organizacionales y diagnostico y necesidades de capacitación y desarrollo.

No dejes pasar esta excelente oportunidad, actualiza tus conocimientos y mejora el rendimiento de tu empresa, solo tienes que dar clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelva todas tus dudas y puedas comenzar tu curso de manera inmediata.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 350 Piso 14 ,Edificio Torre Del Ángel, Col. Juárez, 06600, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 350 Piso 14 ,Edificio Torre Del Ángel, Col. Juárez, 06600, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Identificar los lineamientos estratégicos para establecer un plan de vida y carrera que asegure el futuro de la organización y la continuidad de la operación, a través de la planeación de talento, identificación y desarrollo de sucesores y cuadros de reemplazo. 

· ¿A quién va dirigido?

Subdirectores, Gerentes de Área, Jefes y Supervisores de las áreas involucradas como DO y RRHH. Con más de 3 años de experiencia.

· Requisitos

NIVEL DE EXPERIENCIA CON MÁS DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA

· Titulación

• Diploma AMA con valor curricular • Constancia de Habilidades Laborales STPS • Certificado de CEU’S AMA otorgados por la IACET, con valor internacional

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Oferta de clase mundial de plan de estudios Soluciones basadas en investigación Profundidad y amplitud de contenido sin precedentes Métodos de entrega de vanguardia y plataformas de tecnologías de aprendizaje Facilitadores internacionales que traen el contenido de vida

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

D
Directora de Desarrollo Organizacional en CASA DE BOLSA INTERCAM
23/05/2016
Lo mejor "Cumplió mis expectativas por la necesidad de aplicarlo en la institución; proporciona múltiples apoyos para enriquecer el curso"

A mejorar Todo bien

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
C
Contador en FALCO
22/05/2016
Lo mejor "La experiencia y conocimiento de la expositora son excelentes, buenas ideas. Gracias"

A mejorar Excelente

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
C
Coordinadora de Capital Humano en INTEGRADORA DE SERVICIOS
21/05/2016
Lo mejor "Excelente presentación, explicación y material de apoyo"

A mejorar Todo muy bien

¿Recomendarías este curso? Sí.
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M
Marisol Suárez
12/05/2014
Lo mejor Excelente presentación de las clases, explicaciones excelentes y excelente material de apoyo

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Desarrollo del talento
Proceso completo de implementacion
Alternativas para parrilla de remplazo
Inventario de recursos humanos
Captación de Talento
Métodos para instrumentar puestos de trabajo
Desarrollo de Plan de vida y carrera
Necesidades de capacitación y desarrollo
Integración del proyecto de vida del empleado
Estrategias de desarrollo

Profesores

Profesores especializados confirmar
Profesores especializados confirmar
Por confirmar

Programa académico

TEMARIO

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

- El proceso desde el plan estratégico del talento hasta el plan individual de vida y carrera

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

- Competencias Organizacionales Estratégicas (Aseguran la ventaja competitiva)

- Inventario del empleado: Perfil personal/Assessment de talento. Habilidades y competencias (evaluación de desempeño-evaluación 360°)

ESTRATEGIAS DE DESARROLLO

- La relación desempeño-potencial. Matriz de diagnóstico

- Diagnóstico de situación actual: Análisis FODA de talento en la organización

POLÍTICAS DE ROTACIÓN, MOVILIDAD Y DESARROLLO

- Políticas (reglas y criterios de Operación, realización e inclusión para sucesión, promoción y desarrollo lateral)

INTEGRACIÓN DEL PROYECTO DE VIDA DEL EMPLEADO AL PLAN DE CARRERA DE LA EMPRESA

- Inscripción individual al Plan de Vida y Carrera

DIAGNÓSTICO Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

- Necesidades organizacionales ligadas al Programa de Desarrollo de Carrera

PLAN ORGANIZACIONAL DE PARRILLAS DE REEMPLAZO

- Integración de los elementos que componen el plan de sucesión y reemplazo

DESARROLLANDO EL PLAN DE VIDA Y CARRERA

- Beneficios organizacionales e individuales

- Plan de capacitación y/o desarrollo individual

MÉTODOS PARA INSTRUMENTAR CON ÉXITO UN PLAN DE VIDA Y CARRERA

- Plan de implementación

- Compromiso de la Dirección

- Formalización del proceso

- Comunicación y difusión

- Sistema operativo manual del proceso

Logros de este Centro

2016

Información adicional

Descripción del precio: PAGOS: • TARJETAS DE CRÉDITO: AMERICAN EXPRESS, VISA Y MASTER CARD. • DEPÓSITOS: BANAMEX • TRANSFERENCIAS BANCARIAS: BANAMEX

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