Aplicación de 38 Pruebas Psicométricas con Elaboración del Reporte

Grupo Quality Human
En Nezahualcoyotl
  • Grupo Quality Human
Descuento por inscripción anticipada

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Es un curso muy bueno en el cual aprendes la calificación e interpretación de 40 pruebas psicométricas a un costo accesible para la mayoría de las personas que estamos inmersas en el área de Reclutamiento y Selección. Lo recomiendo para recién ...

La opinión de un ex-alumno
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Información importante

  • Taller
  • Nivel iniciación
  • Nezahualcoyotl
  • 20 horas de clase
  • Duración:
    5 Días
  • Cuándo:
    27/01/2017
Descripción

Los participantes conocerán las diferentes estrategias desde la basificación Administrativa, asimismo la Aplicación, Evaluación e Interpretación de Test Psicométricos y la elaboración de reporte psicométrico.

Tendrán nuevos conocimientos para transformar su vida laboral. Con efectivos resultados para alcanzar patrones de excelencia y productividad.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com y Grupo Quality Human se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Información importante

Earlybird: Se te ofrece un descuento de $1,000.00 pagando en su totalidad $2900.00 antes del 6 de Enero 2017.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
27 de enero de 2017
Nezahualcoyotl
57100, Estado de México, México
Ver mapa
4 Viernes de 8:00 a 13:00 hrs.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Llevarse las herramientas desde su aplicación, evaluación e interpretación de cada uno de los Test

· ¿A quién va dirigido?

Estos cursos están dirigidos a Estudiantes de Pedagogía, Psicología, Administradores, Egresados, Profesores y/o Inherentes al Área de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Capacitación.

· Requisitos

Querer ser más competitivo para su área laboral.

· Titulación

Se entrega al término Constancia con Valor Curricular ante la Universidad Autónoma de México y Secretaría del Trabajo y Prevención Social.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Que se llevará pruebas importantes para poder realizar una Bateria de pruebas para cada puesto. Asimismo, se dá seguimiento a posterior, a cualquier duda que se le presente.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida tu solicitud, se le enviará mayor información, asimismo, se pondrán en contacto para darte mayor explicación, así como darte conocer las promociones que se tengan en ese momento.

· ¿Se tiene seguimiento?

Una vez finalizado el curso, se da seguimiento cuantas veces sea necesario.

Opiniones

L

01/10/2016
Lo mejor Yo estuve en Quality y la verdad me pareció interesante el curso. Lo mejor es que tienes acceso a material de gran calidad y que son muy útiles en la aplicación real.

A mejorar Muy bueno

¿Recomendarías este curso? Sí.
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V

20/07/2009
Lo mejor Es un curso muy bueno en el cual aprendes la calificación e interpretación de 40 pruebas psicométricas a un costo accesible para la mayoría de las personas que estamos inmersas en el área de Reclutamiento y Selección. Lo recomiendo para recién regresados de la carrera.

A mejorar Nada a destacar.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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S

30/08/2011
Lo mejor Recibi lo que esperaba de este curso; se ven varias pruebas psicométricas y además nos proporcionan material muy amplio para su interpretación. Hay muy buena disposición y flexibilidad para dudas o con horarios, pues tienen cursos sabatinos. Me gustaria tomar algun curso en el futuro con ellos y ojalá programen algún Diplomado para profundizar en temas del área de recursos humanos.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
G

23/06/2009
Lo mejor Se obtienen buenas herramientas para poder llevar a cabo una selección de personal más eficiente.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
V

03/10/2011
Lo mejor Es un curso muy bueno en el cual aprendes la calificación e interpretación de 40 pruebas psicométricas a un costo accesible para la mayoría de las personas que estamos inmersas en el área de Reclutamiento y Selección. Lo recomiendo para recién egresados de la carrera.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Pruebas psicológicas
Pruebas psicométricas
Pruebas Proyectivas
Reportes psicométricos
Cursos
Capacitación empresarial
Competencias laborales
Competencias
Pruebas de inteligencia
Inteligencia Emocional
Test de personalidad
Actitud laboral
Estilos de liderazgo
Habilidades de liderazgo
Personalidad Proyectiva
Test de motivación
Descripción de Puesto por Competencias

Profesores

PROFESORADO PENDIENTE
PROFESORADO PENDIENTE
DE INFORMAR

Programa académico

Cuadro de pruebas psicométricas de acuerdo al puesto.

10 Test Psicométricos de Inteligencia:

- Dandosa.
- Army Beta II-R.
- Wonderlick.
- Otis Gama.
- Dominós D-48.
- Terman Merril.
- 1.33.
- IQ.
- Barsit.
-Tami A.

12 Test Psicométricos de Personalidad Dirigidas:

- Human Side.
- Habilidades de Personalidad.
- Five Factor
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo.
- Moss (Adaptabilidad al Puesto).
- IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores).
- Actitud Laboral R.
- Estilos de Liderazgo (6 Tipos de Liderazgo).
- Biografía.
- Seguimiento de Instrucciones.
- ¿Que opinión tengo de mi jefe?
-Zavic (8 Valores).

6 Test Psicométricos de Personalidad Proyectiva:

- Sacks.
- Figura Humana (Machover).
- Animal.
- Árbol.
- Paleografía.
- Motivación (Mc.Cllelan).

10 Cuestionarios de Habilidades (Técnicos):

- Razonamiento.
- Clerical Números.
- Partes.
- Percepción.
- Clerical Nombres.
- Herramientas.
- Términos Comerciales.
- Chofer.
- Ventas. -Números.

Elementos importantes que deben conllevar la Estructuración del Reporte Psicométrico

¿Como Analizar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y los Diseños y Estructuras de los Reportes Psicométricos?

-Abiertos.

-Cerrados.

-Mixtos.

¿Cómo darle Redacción Coherente a los Reportes Psicométricos, y no nada más Pegar el Resultado que proporcionan las Pruebas Psicométricas.

-Correlación de la Batería aplicada.

-Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato.

-Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la entrevista y los resultados psicométricos.


Caso Práctico desde el Perfil del Puesto por Competencias, Entrevista y la realización del Reporte Psicométrico como globalizar para determinar un reporte desde:

-Descripción de Puesto por Competencias

-Entrevista Inicial.

-Reporte psicométrico etc.

Información adicional

Se te entrega material a través de CD´s.