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Detección de Necesidades de Capacitación o Formación.14
Curso
En Benito Juárez ()
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Horas lectivas
12h
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Duración
2 Días
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Prácticas en empresa
Sí
Los empleados necesitan actualizar sus conocimientos, para estar acorde a los tiempos que se viven, por lo que resulta de suma importancia que el Departamento de Recursos Humanos detecte las necesidades de capacitación que requieren los diversos departamentos que componen una empresa, buscando dar una formación de calidad en este sector el Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso en Detección de Necesidades de Capacitación.
Con esta formación el personal de recursos humanos comprenderá las necesidades que tiene una empresa en materia de cursos de capacitación, observarán la manera en la que estos programas aumentan el rendimiento y vuelven más efectiva a la compañía. Además conocerán los diferentes programas y formas que pueden implementar dentro de su empresa.
El programa tiene una duración de dos días, con doce horas de clases, que abarcan las principales competencias para el desarrollo de tus habili9daes, algunos de los temas que verás durante tu formación son: la importancia de la atención de necesidades de capacitación para el desempeño de los trabajadores, el diagnostico de necesidades de capacitación, la medición de la eficacia de la capacitación.
No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Precisiones importantes
Documentos
- 00.FORMATO_INSCRIPCION_FINAL.docx
Acerca de este curso
Aprender como hacer efectiva una DNC y programas de capacitación ágiles que atiendan de inmediato estas necesidades y que hagan la capacitación una verdadera inversión.
A toda persona de capacitación o que maneje personal y que requiera hacer un DNC para poder identificar el tipo de curso que requiere para su personal.
Estar interesado en detectar necesidades de capacitación de empleados de manera profesional. Dirigido a Jefes de área, áreas de RRHH, área de capacitación
Diploma de nuestro Instituto y Constancia de Habilidades Laborales de la STPS
Somos diferentes porque estamos totalmente acreditados y somos continuamente evaluados y auditados en nuestra capacidad para impartir los cursos, además nuestros instructores están certificados y cuentan con grado de maestría y/ó doctorado y amplia experiencia en cada materia que imparten.
Nuestros curso es cuidadosamente diseñado e impartido para que en poco tiempo tú adquieras la suficiente cantidad de conocimientos y fundamentos pero principalmente habilidades y destrezas para que empieces a transformar tu trabajo y a obtener mejores resultados, logrando con ellos mayor prestigio y posibilidades de desarrollo y ascenso laboral.
Estamos reconocidos por la Secretaría de Trabajo, el Consejo Nacional de Certificación de Competencias Laborales de la SEP y pronto tendremos este curso en un Diplomado avalado por la UNAM, te esperamos!
A diferencia de otros centros que son pequeños despachos q imparten unos cuantos cursos en una materia, nosotros contamos con un catálogo de 102 cursos especializados que son impartidos por un equipo de profesionales expertos en la materia y certificados en sus habilidades de instrucción.
mandar la informacion como temario, curso, objetivo, costo etc.para que la persona pueda inscribirse en tiempo y forma.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- La Detección de Necesidades de capacitación
- El diagnóstico de necesidades de capacitación
- La medición de la eficacia de la capacitación
- Planes de capacitación
- Formación de trabajadores
- Los planes y programas de capacitación
- Su seguimiento y mejora
- Capacitación
Profesores
LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
DIRECTORA DE EVALUACION Y CAPACITACION DE ILECC SA DE CV
Luz Carranza es Licenciada en Pedagogía por la UNAM, Maestra en Administración de Negocios, Ced. 5620827, Cuenta con 18 años de experiencia en docencia y capacitación. Maestra titular del Diplomado "Competencias docentes" de la Facultad de Medicina de la UNAM. Especialista en Competencias Laborales y metodóloga de Estándares de Competencia Laboral del CONOCER_SEP. Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Evaluadores, Capacitadores y Consultores Independientes (AMECCI) en donde apoya con proceso de evaluación y validación de competencias de Instructores, Agentes capacitadores y Consultores
Programa académico
Temario del curso:
1. IMPORTANCIA DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 1.1 El Modelo de Competencias laborales y conceptos básicos de Marco Legal de la Capacitación, Competencias,
1.2 Importancia de la atención a la capacitación
1.3 Elementos reales en un sistema de capacitación
1.4 Planeación de la Capacitación
1.5 Organización de la Capacitación
2. Necesidades de la Capacitación
2.1 Compromiso social y perfil del Gerente de Recursos Humanos, Coordinador, Jefe ó Administrador de la Capacitación
2.2 Análisis de Necesidades de Capacitación por puesto, por nivel jerárquico, por área
2.3 Necesidades Manifiestas y Encubiertas
2.4 Análisis del Costo beneficio de la capacitación
3. Factores que intervienen en el retorno de la inversión que se hace en capacitación
4. Procesos necesarios para implementar un sistema efectivo de capacitación
4.1 La Capacitación como Herramienta de éxito
4.2 Metas y Objetivos alcanzables y medibles
4.3 Alineación con la Misión y Visión de la Organización
5. El programa de capacitación, su evaluación, seguimiento y mejora.
5.2 Estructura de contenidos, programas y procesos
5.1 Selección del modelo y análisis
5.2 Puntos clave en el análisis, desarrollo e implementación
5.3 Seguimiento de Resultados
6. La selección de empresas proveedoras de capacitación
6.1 Métodos de negociación con proveedores.
6.2 Selección de instructores internos y/ó externos, requisitos, registros, certificaciones, trámites
Información adicional
Nuestros curso es cuidadosamente diseñado e impartido para que en poco tiempo tú adquieras la suficiente cantidad de conocimientos y fundamentos pero principalmente habilidades y destrezas para que empieces a transformar tu trabajo y a obtener mejores resultados, logrando con ellos mayor prestigio y posibilidades de desarrollo y ascenso laboral.
Estamos reconocidos por la Secretaría de Trabajo, el Consejo Nacional de Certificación de Competencias Laborales de la SEP y pronto tendremos este curso en un Diplomado avalado por la UNAM, te esperamos!
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Detección de Necesidades de Capacitación o Formación.14