Estrategias de Compensación Variable

Promoción Empresarial
En Benito Juárez
Precio Emagister

6500 Gratuito
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel avanzado
Inicio Benito juárez
Horas lectivas 8 horas de clase
Duración 1 Día
Inicio clases A definir
  • Taller
  • Nivel avanzado
  • Benito juárez
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio clases:
    A definir
Descripción

Hoy día la tendencia es el orientar la compensación hacia lo variable, por lo que la compensación se otorga si y solo si se generan los resultados medibles deseados.
La compensación es un sistema de comunicación organizacional que procura el cumplimiento de los objetivos de todo el personal, lo que fomenta la competitividad de la empresa.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 3,900 más IVA, Inscribiéndose cinco días antes del evento.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Benito Juárez
Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso, el participante podrá identificar los diferentes tipos de planes variables que existen en el mercado.

· ¿A quién va dirigido?

Empresarios, directivos, gerentes, analistas de compensación, recursos humanos, consultores y en general personas involucradas en el desarrollo de esquemas de compensación.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Desarrollara un plan de compensación
Conocera el diseño de planes variables
Estrategias de Compensación Variable
Mitos y realidades de los planes variables
Indicadores de Exito
Planes de compensación variable
Etapas en el diseño e instrumentación de esquemas variables
Esquemas exitosos de difusión y seguimiento de los planes variables
Planeación estratégica
Compensación variable

Profesores

Instructor Promoción Empresarial
Instructor Promoción Empresarial
Consultor Experto

Programa académico

1. Objetivos de los planes variables.

2. Tipos de planes variables de corto, mediando y largo plazo.

3. Mitos y realidades de los planes variables.

4. Indicadores de éxito que deben tener los planes de compensación variable.

5. Cómo incluir en compensación variable puestos que aparentemente no tienen métricas claras.

6. Etapas en el diseño e instrumentación de esquemas variables.

7. Esquemas exitosos de difusión y seguimiento de los planes variables.

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